心怀乡梓情 携手扶贫路

梅淑娥

中国人眷恋故土、铭记亲情，老乡之间互相帮衬照应，一直以来都是出门在外求生存谋发展的打工创业人士所遵循和推崇的行为模式。俗话说“老乡见老乡，两眼泪汪汪。”说的是不忘家乡养育之恩、重情重义的传统美德。

常卢佳是河南省卢氏县东明镇人。卢氏县属于国家级深度贫困地区。常卢佳2006年到北京打工闯世界，不辞辛苦，奋力打拼，取得了一定的成绩。每当回家探亲，看到农村老家人生活辛苦还不富裕，他便萌生了带老家人到北京打工的念头。开始从几个人、几十人，如今已带动家乡300余人在北京工作。

他待人真诚，舍得付出，既有军旅情怀，更有爱乡情结。扶贫工作是党中央、国务院的一项重要战略部署，各行各业都应该积极投身于脱贫攻坚战场中。扶危济困是中华民族的传统美德，也是一代企业家回馈社会的责任。常卢佳心怀乡梓情架起扶贫桥的事，已经成为家乡人的美谈。

“怀山之水，必有其源。”谈起现在的小小成就，常卢佳说这一切都源于部队的历练。2000年10月，18岁的他参军成了一名光荣的武警战士，来到了呼伦贝尔大草原。经过将近一年的锻炼，他担任了班长。2001年7月大兴安岭发生火灾。部队出动三个中队70名官兵赶赴火场。常卢佳和战友们也加入了这次行动。经过大约17天的艰苦奋战，战士们在缺水断粮的情况下以英勇的作风和顽强的毅力，终于将大火扑灭。上级授予他们部队集体二等功。作为二中队四班班长的常卢佳，因灭火勇敢也荣立了三等功。回忆起那血与火的搏斗，生与死的考验，常卢佳深深感到那是他人生中第一次最危险、最难忘、最自豪的经历。

由于受部队生活的教育，常卢佳在提升企业经济实力的同时，不断加强内部管理，注重队伍的素质提升，注重对员工的人性关爱，建立以人为本的管理体制和运行机制。注重员工的价值发挥，尊重员工的价值创造，发挥员工的积极性和创造性，通过教育培训不断提升员工的技能素质和能力。对于卢氏来的父老乡亲，公司围绕能力提升，根据工作需要动态制定培训计划，提高新技术、新技能、新理念的实际运用，不断满足企业发展的需求，打造情感交融、荣辱与共的成长共同体。公司按照人员的不同属性进行合理定岗，发挥员工个体的潜能，实现个体价值的有效转化，既能保证合理劳动量和最大化提升企业运行效率，又能增加其个人收入和实现自身价值。

诚信是企业长久发展的立身之本，也是企业赢得市场和提升核心竞争力的无形资产。由于受地理位置偏僻的影响，卢氏历史上以传统农业经济为主，生产力水平一度较为落后。但是卢氏人正直善良、淳朴厚道，吃苦耐劳、重情重意。诚信文化凸显企业品质。常卢佳在企业里发挥卢氏人的特点和优势，构建有生命力和责任感的文化环境，以诚信文化為核心持续提升企业的竞争力和影响力。常卢佳认为，企业应该始终把给客户提供优质服务、诚信服务放在重要位置，切实加强服务质量和品牌建设，将优质服务、诚信服务的理念融入企业文化，打造成企业发展的金字招牌。常卢佳也常常以为北京能有这样一支团结诚信，认真负责，努力工作的团队感到自豪和欣慰。公司管理工作规范有序，多年一直得到主管部门的认可和奖励，受到了服务对象和居民们的高度赞扬。

目前，常卢佳在北京已经拥有4个物业管理公司和1个建筑工程公司，一共管理项目30多万平米，31栋楼6000千多户。通过口口相传，几年来卢氏老乡们听说他在北京干的不错，有的到北京来都到这里来看看他，他都会热情招待。有的朋友介绍亲戚朋友和老乡来北京找他，他热情欢迎因才使用。年纪大点的就安排让去保洁公司工作，每个月也拿到几千元的工资。有一个老乡是物业电工，原来家里条件艰苦，从小就出来跟他在北京干，现在结婚孩子都已上小学了，一家人对生活感到非常满足。

出来的乡亲们不仅开阔眼界，长见识学本领，还实现了脱贫致富。只要能为家乡办事他都会尽力去做。多年来，由于他为卢氏做了不少贡献，2016年成为卢氏县的政协委员。在谈到未来目标时，他说，自己现在正在调研家乡基层的一些物业管理、保安、保洁等项目，如果有合适机会他愿把在北京多年积累的经验带回去，做强做大品牌，以优质的物业管理服务，为家乡做贡献。