基于MySQL的油料勤务分队训练考评系统设计与分析

李心阳，樊 荣，万海鸥

(中国人民解放军陆军勤务学院，重庆 401331)

自新训练大纲颁发以来，为贯彻新形势下军事战略方针，全军上下严格执行按纲施训，从严治训的指示，力求破解战训不一致的难题。作为后勤保障力量重要组成之一，油料勤务分队训练至关重要。然而，目前油勤分队训练不够规范，组训手段单一，训练考评薄弱，训练存档信息化程度滞后，一定程度上挫伤训练人员积极性，训练质量无法得到保证。研究设计油料勤务分队考评系统，着眼实战需要，为分队训练提供具有科技支撑的检验平台，确保训练考评的客观性，保证考评流程正规有序，对提高训练实战化效益，推进训练手段信息化发展有着现实的意义。

1 考评体系

理清油料勤务分队训练流程，以新的训练大纲为抓手，以提高“五种能力”(分队指挥控制、信息通联、机动展开、专业保障、后方防卫)为目标，针对不同阶段，采取不同方法进行考量，合理构建考评体系，为系统运行提供思路，力求所考皆为重点，重点皆为实战急需[1]。

1.1 训练流程

油勤分队训练主要可分为5个阶段即：战备行动、行军输送、保障筹划、保障实施、防卫生存。每个部分都区分为组织筹划和行动实施两个阶段[2]。

1) 战备行动

主要加强油勤人员对任务及意图的理解，培养忧患意识，强化相关油料保障方案拟制能力。主要内容包括油料装备机动路线与行军梯队，油料保障设施的隐蔽伪装措施等。

2) 行军输送

主要训练油勤官兵在高机动速度下为部队高效提供高效持续的油料补给，增强其面临行军梯队分散、补给时机难以统一等复杂条件下，合理选择时机、灵活运用多种保障方式的能力。主要内容包括各类油料装备的操作训练，野战加油站的快速开设、转移及撤收等。

3) 保障筹划

主要研究训练油勤指挥员通过综合考虑各项因素，结合实际情况，制定油料保障决心，确立保障计划，培养树立科学的保障理念。主要内容从油料供应任务与分工、油料补充时机与方法等方面入手。

4) 保障实施

主要锻炼油勤人员根据计划方案，组织实施保障活动；面对复杂情况影响能够密切协同，灵活处置，力求油料保障精确平稳。主要内容有：组织完成油料器材装备押运任务，与保障单位建立通联网络等。

5) 防卫生存

主要通过训练油勤分队对自身后方及所设机构的防御保卫，强化油料保障人员掌握相应防护知识、防护技能和防护战术，提升分队整体防护能力。主要内容为采取相关防护措施对运输车或运加油装备进行伪装以躲避侦察监视、充分利用地形构筑防护工事和掩体等。

1.2 考评标准

本研究从“五种能力”入手，定量与定性相结合，通过区分“五种能力”的构成要素，由考核内容、考核要点、所占权重、评分标准、考核方法5个方面考察战役准备和实施两个阶段，对油勤分队保障能力进行评估以检验训练成效。本研究以战役实施阶段为例对考评标准进行介绍[3]。一是指挥控制能力。考核内容主要分为情况分析判断、情况处置决心、思想政治工作、保障行动调控4个方面。二是信息通联能力。考核内容主要为通联手段运用，考核要点包含通联手段和运用时效。三是机动展开能力。考核内容主要为地域机动，重点考察指挥员是否能够按照上级指示快速机动展开，时限、位置、布局选择是否合理且符合作战要求，所部署要素是否齐全，程序是否规范有序。四是专业保障能力。考核内容主要为储油保障、油料补给保障、接卸油保障、抢修保障、自我保障5个方面。五是后方防卫能力。考核内容主要为防敌侦察监视、防精确火力打击、防敌电子袭扰3个方面[4]。

2 系统原理

训练考评系统原理如图1所示。该系统通过对考核中的信息进行存储建立个人或分队的训练考核档案，通过分析处理考核成绩对参考单位进行评定，是油勤分队训练考核数据管理的核心系统。主考人在考核前将考核科目，参考人员类别，场地，时间，考查方式等录入考评系统中。评判员录入考核科目成绩及评判细则。完成考核且所有信息确认无误后，主考人与评判员签字确认。考核结束后，通过需要提前设计好算法做好各项数据分析处理，当上级部门检查指导或参考单位涉及评功授奖等，直接打开系统查询页面进行相关考核成绩查询。

3 功能设计

油勤分队考评系统主要有2个功能模块：个人训练解析、分队训练解析，如图2所示。通过详细记录考核情况，以及评分细则，依靠系统处理分析数据，真实还原考核情况，根据系统评定，为深入分析训练效果提供了重要依据，对下一步计划调整以及大纲修改建议有着现实意义。系统采用Navicat8lite为开发平台，使用C#语言实现。Navicat8lite的系统管理成本低，界面直观，设计简单，易于使用。并且支持全文件类型及SSH通道，当访问远端服务器时保证安全性不受影响。文中所提到的训练评定均为年度训练评定，下面以个人训练解析为例进行介绍[5]。

3.1 考核信息

考核实施前，主考人确定考核任务及审定考核方案(计划)之后，将考核信息录入考评系统，确保考核准备充分后，确认提交信息并组织开始考核。

考核信息主要包括：参考人员姓名、编号(为区别人员类别及专业)、考核课目、科目类别、考查方式、考试类型、考核地点、考核人等。其中考核课目是由主考人根据大纲针对不同专业人员进行选定，例如司泵员义务兵，初级士官，高级士官考核内容彼此互不相同；考核类别一般包括理论知识、操作技能，对军官考核还包含编组作业[6]。

3.2 考核成绩

考核实施过程中，评判员根据考核内容及标准，严格遵循真实、规范、准确的原则，详细做好评分细则的记录，并根据各项的占比计算并录入最终考核成绩。

考核成绩主要包括：考核内容、考核方式、评分细则、考核成绩、评判人等。以管道泵的拆卸与安装为例，在评分细则中需要明确管道泵的拆卸是否熟练掌握、考核人员安装方法是否安全有效，是否在操作中考虑到注意事项，工具选择是否合理，拆卸顺序是否正确，安装结构是否完整，并在旁边标注好具体加减的分值。

3.3 个人评定

在考核完成后，系统根据所提交的数据分析处理，采取四级制方式评定，分为优秀、良好、及格、不及格四级。其中优秀人员必须满足所有单课目成绩均为70分以上且得分超过90分的科目占比不低于50%，或者所有科目均达到60分以上且得分超过90分的科目占比不低于70%；良好人员必须满足所有课目成绩均为60分以上且得分超过70分的科目占比不低于50%；及格人员须80%以上的训练课目成绩为及格，或者得分超过90分的科目占比不低于50%；达不到及格标准者视为不及格人员。

4 数据库设计

系统以MySQL作为数据库对相关数据进行分析存储。MySQL是一个关系数据库管理系统，集体积小，成本低，速度快，可移植性强，安全稳定等特点于一体，用户可借助SQL语言完成对数据直观方便地统计[7]。

数据库E-R图即实体-联系图，是一种表示实体类型、属性和联系的方法，是数据库重要组成要素[8-9]。分队考评系统中主要包括参考人员、考核课目两个实体，两者实体属性间的关系可用图3进行表示。

数据字典是系统中各类数据描述的集合，为数据收集和数据分析所得的主要成果，存储着数据库相关信息。分队考评系统具有分析、管理、统计考核信息的基本功能，为更加直观实现上述功能，需要对各数据进行分解。本分研究的考评系统主要设计了3个数据字典，分别针对参考人员不同信息进行存储。

1) 人员信息表

人员信息表主要存储参考人员基本信息，包括姓名、编号、职务、军衔、成绩评定。其详细设计见表1所示。

表1 人员信息

2) 考核课目表

考核课目表主要存储考核课目全部信息，包括课目编号、课目名称、课目内容、评分标准、考查方式。其详细设计见表2所示。

3) 考核成绩表

考核成绩表主要存储参考人员参考信息，包括人员编号、课目编号、评分细则、场地等。其详细设计见表3所示。

5 系统功能分析

考评系统的特点是能代替人工进行抽组考核课目、记录考核成绩并电子存档等一系列工作。与传统考核方式相比，免去了随机抽组题目环节，节省考官准备考题的时间，降低舞弊泄题的可能性；同时在记录大量参考人员考核成绩时，人工难免会出现失误，运行考评系统大大提高记录分类等工作的效率，此外，系统根据用户的角色给予了不同权限，使系统和试题的安全性得到了保证。

表2 考核课目

表3 考核成绩

系统运行时，参考人员登陆系统申请此次考核，远程数据库根据所存储的人员信息进行核对验证，登陆成功则跳转至考核界面，若校验失败，系统会提示参考人员登录不成功；此时，参考者可以向考官申请注册，待系统对所提交信息进行数据有效性检验后，即可进行考核；考生在确定个人信息后获得考核课目并开始考核，完成所有考核内容后，由考官宣布考核结束，由考核人员判定后记录考核结果。考评系统的流程图如图4所示。

6 结论

系统设计采用了基于MySQL的模块化设计思想，对油勤分队及人员的考核信息进行了整合与分析，既方便掌握油料勤务分队训练情况，有效督促油料勤务分队训练落实，又为油勤人员专业技能鉴定和开展油料专业训练监察提供了保障。