市场经济条件下的择业问题研究

文/汤浩江

市场经济条件下的择业问题研究

文/汤浩江

浙江新联民爆器材有限公司

就业困境不仅有来自外界客观的压力，还有来自内在主观的制约，这些主客观因素包括但不限于经济发展速度和就业弹性、国家相关政策和体制、高等教育质量和价值观、择业人员就业能力和价值观。这些因素归纳起来可以分为宏观环境因素、高等教育自身因素和择业人员个体因素等。

就业；就业生态困境；多元对策

1 就业

就业狭义上是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。就业的过程从纵向看包含择业、竞业、执业等阶段，择业即指劳动者凭借自己的价值观从各色各样的职业岗位上做出选择；竞业即指劳动者凭借自己的文化程度和工作能力在诸多竞聘者中胜出；执业即指劳动者获拟录用后及更长一段时期履职经历和经验。

2 就业生态困境

困境是指处于困难的处境，是生态性的困境，就业生态困境即指在就业的过程中各阶段产生的违背合理标准的行为或窘境，而所有有耽于顺利就业的反生态不如意情境都可以称作就业生态困境。一切助长就业困境形成的各种各色要素一道促成了困境的产生和演化，极大地干扰了正常、有序和人岗合理匹配的就业生态。就业生态困境是包括大学生、高校和用人单位等全员就业主体能动性畸形或滥用的结果，其反映在就业前、就业中、就业后，也即择业、竞业和执业各阶段的就业全程当中。

实际上，根据本文对就业的广义拓展，集就业前、就业中、就业后的就业一条龙模式渐渐浮出水面。实现充分就业，必须整合就业前、就业中、就业后多种资源和措施，只有完整地分析判断择业、竞业、执业各阶段现状，才能制定出汇聚多方、多渠道合力的促进就业政策事项来，才能打破就业生态困境。

3 困境对策

困境对策，是指以全方位的视角分析困境的性质、表现和诱因，以发展性、可持续性的眼光来破解困境。在本文研究中，这是在于就业困境是生态性的，所以要用维护生态常态、发展常态、运行常态的观点来关照全员就业主体的能动性，从而回归就业全程的常态化、生态化，打破就业主体能动性的畸形和滥用的局面和处境。

劳动力供求和经济总供求均衡条件下，仍然存在着摩擦性失业和结构性失业，统称为自然失业，这也是劳动力市场和商品市场处于均衡时的失业，也是能够长期持续存在的最低失业数。而当国民经济波动周期内有效需求不足则会导致周期性失业，显然，周期性失业是一种非自愿失业。劳动力的需求是一种引致需求，在经济波动过程中，当国民经济总需求或总产出下降时，对产品和劳动力的需求也会减少，进而引起对劳动力需求的减少。

4 就业过程中存在的现实问题

大学生就业过程存在的问题是指大学生在就业前、就业中、就业后，也即择业、竞业、执业阶段所遇到的问题，这些问题堆集酿成了大学生就业困境的局面。择业、竞业和执业三者之间的关系是相辅相成，互为照应。只有具备了良好的择业能力才能顺利实现竞业乃至执业的环节，只有具备了良好的竞业能力，才能实现择业的成果，只有具备了良好的执业能力才能不负择业、竞业的拼搏过程。

4.1 职业规划欠缺

根据附录一第二套问卷关于高校毕业生是否为自己的未来职业生涯规划过，选择“有规划倾向，并且做过”的仅占比 13%。可见大学生职业规划欠缺，并且应当有很大的提升空间。大学生职业规划是指大学生根据自身个性和兴趣、能力和知识对自己的职业进行当前和以后的规划，使自身职业发展历程有序、合理、健康地进行，最终获得职业上的胜利和成功。大学教育和职业往往相去甚远，大学教育往往在于发现真理，理论探讨，可谓高深莫测，被誉以高等知识的殿堂，职业却往往被视作庸俗的奇技淫巧，不被官方看好。

4.2 职业价值观偏颇

大学生职业价值观即是大学生对怎样选择职业、评价职业的观点和态度。大学生是知识分子的广大代表，在社会主义的建设过程中发挥着巨大的作用。但是大学生职业价值观值得商榷，不仅仅是因为功利主义明显，还在于缺乏敬业奉献的精神。大学生职业价值观偏颇实际上也是择业能力不足的表现，大学生只对眼前现成的工作福利看在眼里，却对有发展潜力的基层岗位充耳不闻，导致错失很多可以出业绩的好工作。大学毕业生只有端正好态度，不对找工作抱有一劳永逸的看法，才能真真正正扑向基层工作锻炼和磨砺自己。

4.3 择业能力不足

现实当中，有很多大学生对于浩如烟海的职业模棱两可，缺乏选择职业的能力；有很多大学生面对心仪的职业却望洋兴叹，不知如何下手；又有很多大学生没能扎实努力地在岗位上实干拼搏，意图跳槽。这些大学生的行为显然是大学生就业能力不足和欠缺的缘故。值得一提的是，每年毕业季，高校毕业生大都消耗和花费了大量的时间和金钱，往往收获却不尽如人意。这里面的重要原因就是大学毕业生竞业能力不足的表现，大到就业能力的全面运用，小到就业简历怎么制作，里面都有不少的学问。有的同学将简历弄得十分精美，本没什么过错，只是成本在增加，如果能找到好的工作岗位也无可厚非，但是却虚有其表，没有吸引人的地方，最终只能石沉大海，没有回音。能否写好一份简历，应当是最基本的就业的一般能力，并非特殊能力，可仍然有许多高校毕业生做不好，反映的是大学期间职业意识不强，竞业能力不足，就业一般能力不达标。为此，应当好好锻炼职业能力，即就业能力。

5 结语

始终倡导“择业、竞业、执业三业一体，大学生、高等院校、用人单位三方一道”的观念认识。大学生就业困境是大学生在择业、竞业、执业阶段存在的问题导致的就业处境难的现状。提出竞业能力突出的表现在以下能力：专业基础知识、职业道德素养、心理调适能力、自我学习能力、实践动手能力、创新思维能力、沟通交流能力、组织管理能力和团队协作能力。

[1]李中斌.企业人力资源管理新论[M].成都：电子科技大学出版社，2014:277-279.

[2]李中斌.企业人力资源竞争力研究[M].成都：电子科技大学出版社，2014:280-282.（2）期刊报纸类.