大数据背景下企业人力资源招聘探析

文/郭豪杰

大数据背景下企业人力资源招聘探析

文/郭豪杰

中国人民大学

在当前大数据时代背景下，企业的人力资源招聘工作，已经不能在依靠传统的人才招聘方式进行开展了，人力资源管理部门要注重学会充分利用大数据技术的优势，从而不断革新自身的人才招聘方式。可以说，在当前这样的大数据时代背景下，给企业人力资源招聘工作带来了机遇的同时，也带来了极大的挑战，企业只有紧密结合大数据的优势，弥补自身的问题和不足，才能够有效提升企业的人才招聘效率和质量。因此本文就对大数据背景下企业人力资源招聘工作进行有效的分析和探究，希望能够为企业的可持续发展，提供更大的人才竞争优势。

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现代企业的人力资源管理就是将企业人力资源作为中心，可以说，人力资源管理工作在企业发展过程中有着十分重要的位置，因此在当前大数据的时代背景下，企业应该要紧抓这一契机，充分利用大数据所带来的信息价值，不断提升企业人力资源招聘的有效性，为企业的长期可持续发展奠定良好的基础。因此这就需要企业要深刻认识到大数据背景下，企业人力资源招聘的特点，同时了解到大数据背景下进行企业人力资源招聘工作的制约因素，以此更好的优化现代企业人力资源招聘工作。

1 大数据背景下企业人力资源招聘的问题

1.1 缺乏大数据意识

在传统的企业招聘过程中，主要有广告招聘和校园招聘等方式，显然这种传统的招聘方式，已经无法有效满足企业的人力资源招聘需要了，而要想在企业人力资源招聘过程中积极应用大数据技术，就要积极更新企业管理人员自身的管理理念。但实际上很多企业在信息技术快速发展的今天，在硬件设备上都已经基本上具备了吸纳大数据的可能性，但还有部分企业将大数据技术还是运用在企业生产经营管理的其他方面，也就是说，真正将大数据技术应用于企业人力资源招聘工作上的还是不多。那么产生这种情况的一个主要原因，就是企业管理人员自身缺乏良好的大数据意识，缺乏对于人力资源招聘工作的重视度，这就导致大数据技术真正在企业招聘中的应用相对较少，以致于大数据技术没被充分的挖掘和利用。

1.2 数据信息安全问题

随着当前信息技术的不断发展，还有大数据技术的普遍应用，这就必然导致很多企业人招聘过程中，必然存在商业机密和个人信息数据安全隐患问题，因为企业会获取到很多应聘者的工作经历等多方面的信息，还有个人生活等相关的隐私信息。那么在面对这些庞大的信息数据过程中，企业在人力资源招聘过程中，如何合理地保护应聘者的隐私，以及怎样科学的利用信息资源，这都是大数据背景下企业所必须要综合考量和谨慎处理的问题。如果企业一旦在这种问题上处理不当，就容易出现个人信息泄露的问题，也在某种程度上对企业直接造成了一些负面影响，甚至还会影响到企业的可持续稳定发展。所以说在大数据时代背景下，信息安全问题也是企业人力资源招聘过程中所面临的一个重要问题。

1.3 数据分析技术问题

在当前大数据背景下，还有一些企业可能已经认识到了大数据对于企业发展的重要性，也了解到大数据技术对于人力资源招聘管理的有利作用。但在实际的应用过程中，还存在不能快速获取到高质量、有价值的数据信息问题，那么这也大大制约了大数据技术在企业人力资源招聘中的有效应用。可以说，数据的质量，就会直接影响数据的价值，因此只有高质量的数据，才能够更好的保证人力资源招聘活动中数据运用的科学性，所以只有在企业人才招聘过程中，解决快速挖掘有价值信息这一难题，才能够真正发挥大数据技术的价值和作用。但在实际的人力资源招聘管理过程中，就会直接呈现在企业面前大量、动态的数据，其中很多的数据都是无法进行直接使用的，这就需要企业拥有数据分析方面的专业人才，才能够对数据进行快速的筛选和有效的辨别。

1.4 招聘的成本在增加

尽管大数据在企业人力资源招聘管理中的作用十分显著，但企业在应用大数据技术进行人力资源招聘过程中，成本问题也是自身必须要考虑的一个重要问题。追求经济效益是企业在投入产出过程中所必须要考虑的问题，而大数据本身有着投入周期相对较长、技术要求相对较高的特点，因此企业要想在人力资源招聘过程中结合大数据技术，必然会提升自身的招聘成本，同时大数据在实际的企业人力资源招聘过程中，也设置了相应的门槛，比如一些中小型企业，就会着重考量大数据的投入是否能够带来相应的预期收益，那么其评估的结果一旦不理想，就会很难被应用到企业人力资源招聘中。

2 大数据背景下企业人力资源招聘的措施

2.1 建立良好的大数据意识

不可否认，在当前大数据时代背景下，给企业的人力资源招聘工作带来了极大的发展机遇，这也必然会推动企业人力资源管理工作的创新性发展，企业只有积极顺应时代的发展变化，才能够更好的推动自身的发展。因此企业管理人员就要积极建立良好的大数据意识，因为管理人员自身对于大数据的认识和理解水平，就直接影响了企业在后期的管理实践中，如何去运用和发展大数据来推进企业各项业务的开展。目前大数据技术在我国企业人力资源招聘中的应用还不够成熟，尤其在数据空开、整合和共享等方面的利用价值还有待完善，这都需要企业秉持良好的大数据意识，只有这样才能够更好的推进企业人才招聘模式的创新。

2.2 提升数据应用方面的水平

运用大数据技术进行人才招聘工作，这是需要逐步推进和实现的，企业只有不断提升招聘人员自身的大数据应用水平和能力，建立一个信息分类的搜查体系，快速的分析数据的价值，才能够实现企业内部和外部数据信息的有效连接。也就是说，企业不断提升大数据应用和促进企业发展之间的匹配度，提升其数据获取、处理和分析等各方面的水平，才能够在人力资源招聘中更好的应用大数据技术，从而保证能够更好的满足招聘工作需求。那么企业可以调查内部员工的成长经历、工作经历等多方面的数据信息，并对这些数据信息进行科学的分析和整理，建立一个针对性的人才搜索和识别方法，并结合应聘人员的问卷评估，有效识别相关人员，保证实现人岗匹配，从而大大提升企业人力资源招聘的效率。因此，在当前大数据时代背景下，企业只有充分利用大数据的优势，将其和传统的招聘方式进行也有效的结合，真正建立一个新型的以依据数据和事实的招聘模式。

2.3 提升企业运用大数据的能力

可以说，大数据的发展对于企业人力资源招聘既有机遇也有挑战，那么企业要想在大数据背景下，提高企业人力资源招聘有效性，就要注重提升企业自身运用大数据的能力，只有建立一个良好的支撑体系，才能够促进其更好的发展。企业运用大数据来进行人力资源招聘，也是需要分步骤来进行逐步落实和实现的，不仅需要对大数据发挥应用价值进行大力的支持，还要注重不断招聘人员运用大数据的能力。确保企业在面对大量的信息数据时，企业能够快速有效的建立起一个分类数据搜查体系，从而快速判断数据的产生来源，还有其相应的存储方式，从而实现企业和外部数据信息的有效链接，只有这样才能够真正利用大数据技术，提升企业的人力资源招聘有效性。

2.4 优化招聘环节的信息管理系统

在目前大数据时代背景下，企业在实际的人力资源招聘管理过程中，还需要建立一个科学的信息管理系统，只有这样才能够有效利用信息管理系统，对和招聘相关的各种数据进行充分的挖掘和科学的处理分析，从而大大保证人才招聘的效率和质量。另外企业的人才简历库中还要记录和应聘人员相关的求职意向、工作经历、专业技能等多方面的信息数据，方便招聘人员在实际工作中，能够直接通过智能搜索，快速的锁定目标人才，从而确保企业人才招聘的有效性。同时还要保证该系统能够实现人才招聘的互动性和即时性，以此更加方便企业在有招聘需求的情况下，能够立即开展招聘活动，并和求职人员进行多方面的沟通和联系，从而大大提升了企业人力资源招聘的效率和质量。

3 结语

总而言之，人才作为企业的重要资源，在现代企业和经济发展过程中，人才就是一种无法估量的资本，其能够给企业带来巨大的经济效益，因此在这样的背景下，企业需要重视人力资源的开发，加大对于人力资源的投入力度，充分利用大数据技术的优势，进行科学的、有计划的人力资源开发，只有这样才能够更好的满足企业的经济发展和竞争对于人才的需要，真正不断推动企业经济得到快速发展。

[1]王晓平.大数据技术背景下金融企业人力资源管理优化思考[J].人力资源管理,2018(03):418.

[2]廖依山.大数据背景下企业人力资源管理理念在高职院校中的应用研究[J].中国国际财经(中英文),2018(04):170.