宁波市外向型企业人才需求趋势研究

谢婉莹　徐佳斌　高珺

摘 要：就业是应届毕业生面临的一大抉择，随着各高校的扩招、新兴高校的不断建立，就业生数目不断增加，就业市场也日益严峻。为了明了外向型企业人才需求，同时完善课程体制，小组成员进行这份外向型企业人才需求调查。旨在通过调查能建立更完善的校园课程体制、助力应届毕业生更好的对接外向型企业。

关键词：就业 外向型企业 人才需求 课程改革

中图分类号：F241.21 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2018）11-0029-01

现如今，应届毕业生数目与日俱增，就业市场也日趋严峻。但专业性强，无缝对接的人才却凤毛麟角。同时企业要想在国内发展壮大，人才资源是企业生存和发展的关键和核心。高校作为人才的培养和输出重地，其人才培养的模式和课程体系的设置是否能无缝对接社会的需求，以上诸多因素在外向型企业中是否起到决定性的因素？宁波市外向型企业对人才的需求趋势如何？本项目开展旨在通过相关研究，精准解决以上问题。

1 调研的基本情况

1.1 调研目的

（1）调查研究宁波市外向型企业对人才需求的趋势。（2）为作为人才培养和输出重地的高校设立完善的人才培养模式和课程体系提出建议。（3）助力毕业生更好地了解和适应将来的工作、解决毕业生的就业问题。

1.2调研内容

（1）外向型企业招聘考虑的各项因素：包括英语能力、个人品质和专业能力等。（2）外向型企业引进人才的方式和考察方式（面试、证书等）。（3）外向型企业认为高校学生求职应聘者亟待改进的英语能力。……