农村信用社员工薪酬满意度影响因素分析

摘 要：薪酬满意度是薪酬管理的风向标，对员工具有重要的激励作用。在20世纪中叶，国外已经开始了对薪酬满意度进行系统性的研究。在我国，薪酬满意度也受到了各个企业的重视，开始积极探索各种有效的方式对员工进行激励，薪酬激励是其中最为有效的方式之一。员工对薪酬满意程度是薪酬激励的关注重点，它直接影响着员工对工作的效率和态度，甚至对企业的生存发展产生着重要影响。

关键词：农村信用社；员工薪酬满意度；影响因素

引言：

薪酬满意度是现代企业制度建设的重要部分，对构建和谐的劳动关系、增强企业的核心竞争力具有重要的促进作用，是激励员工工作激情的重要手段。员工对薪酬的满意程度直接反应率员工对所获报酬所持有的情感态度水平，是影响员工工作效率和企业经营目标实现的关键。农村信用社是中国人民银行批准设立为社员提供金融服务的农村合作的进攻机构，承担着服务“三农”的重要责任，在我国经济建设和发展中具有重要的作用。

一、薪酬和薪酬满意度概述

1.薪酬

薪酬是指劳动者向雇主提供劳动力或者劳务使用权后从雇主出所获得的报酬，是反应劳动力的价格水平，是一种公平的交换关系。薪酬主要由基本薪酬、浮动薪酬、非货币薪酬以及间接薪酬几部分组成。

1.1基本薪酬就是人们所说的基本工资，是对员工工作强度、难度、岗位、能力等进行衡量的一种薪酬，大多企业均根据员工工作的重要性、复杂程度以及对企业的价值来确定基本工资也可将其称之为职位薪资制，这种薪资制度是根据员工工作能力来确定薪酬的高低。……