新常态下国企思想政治工作与企业文化发展创新研究

王婉冬

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—022—01

摘要 新常态下国企面临着机遇和挑战，企业的思想政治工作和企业文化建设必须顺应时代，创新发展，才能为企业发展提供源源不竭的动力。

关键词 国企 思想政治工作 企业文化

近年来，随着我国经济的飞速发展，改革开放进程的程度也在不断进行深化，国企迎来了新的发展机遇，同时也面临着更为严峻的挑战。因此，在企业的日常管理工作中，我们更要进一步加强改进思想政治工作，把思想政治工作和企业文化有机结合起来，在新常态下，不断创新工作方法，积极部署与完善思想政治及企业文化工作，使企业的思想政治工作和文化建设能够顺应时代，为企业的长远发展奠定基础。

一、加强人文关怀的制度化、常态化

企业由人组成，基于国企的特殊性，可能一家几代人都在同一个企业上班，如何加强员工人文关怀，丰富帮扶工作内容是企业文化的重中之重。而员工的需求也是思想政治工作的导向和重点。秦港二公司为实现扶贫济困送温暖工作常态化、长效化、制度化。首先，建立完并善了困难职工档案，按照“分类建档、按类帮扶、分级实施”的原则做好企业困难员工的帮扶工作，及时对患大病与遭遇天灾人祸的员工开展救助，帮助困难家庭子女入学，积极协调有关部门解决实际困难，在年关节日等中国传统佳节送去慰问金、慰问品，用实际行动向职工传递来自公司的温暖。其次，重视职工之家建设，着力构建和谐劳动关系，努力提高建家品质。二公司秉承“建家就是建企业，建家就是建队伍”的理想信念，不断丰富建家活动载体，促进建家活动规范化，其中，二公司装船一队电修工段曾获得“全国工人文明先锋号”称号。公司努力为职工提供良好的候工环境，比如购买洗衣机、微波炉、空调等生活必需品。职工们也自发为职工之家“添砖加瓦”：添置绿植、动手改造老旧沙发、粉刷墙壁等，大家共同打造和谐温暖的工作氛围。通过身边的点滴小事来增强公司职工的凝聚力。

二、思想政治工作要顺势而为

思想政治工作必须与时俱进，才能符合时代的发展。如今，包括河北港口集团在内的一些国企正面临着企业改革、转型升级的重要时刻，机遇和挑战并存，同时对于职工来说，未来也的确存在着很多未知因素，这个时候更应团结职工参与到改革中来，使职工明白企业改革的意义，支持改革。同时要平衡好企业与员工之间的关系，最大限度地保障职工的权益。及时的对职工进行心理疏导，做好企业与职工之间的沟通桥梁，把“个人梦”融入到“企业梦”和“中国梦”中，坚定社会主义核心价值观理念不动摇。

思想政治工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。

三、帮助提高职工的多方面素养

二十一世紀最贵的是人才，企业的发展离不开人才，二公司作为一个建港三十五周年的企业，逐渐呈现出了员工“青黄不接”的情况，这种背景下，公司应努力帮助新职工学习成长，为他们提供一个良好的平台，二公司每年都会组织托辊、电焊工、计算机等各类技术比赛，通过比赛可以快速的激励新员工学习成长。在工作中需要不断的探索调研一些更适合企业生产发展的技术点，除比赛、培训外，努力开拓一些新媒体教学，使方式更加多样更加生动。

在日常工作培训之外，像体育、艺术这些兴趣培养也非常重要，公司应为职工提供相应的条件，利用工余时间组织文体活动，帮助职工增强体魄、陶冶情操、增加技能。

除了要提高职工的专业技术水平，同时在思想政治工作上要引导职工自觉与党中央保持高度一致，要把理想信念教育作为重中之重，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使职工明白使命担当，干好本职工作，贡献智慧力量。形成一支有文化、讲道德、高水平的职工队伍，为国企持续发展奠定人才基础。

四、重视新媒体下的新闻宣传

如今是新媒体时代，也是手机阅读的时代，很多新闻热点人们都是通过手机第一时间接收、互动。思想政治工作和企业文化工作要依托互联网思维，搭建沟通新平台。开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲，化解负面传播，引发思想共鸣，让思想政治教育“进一线、不断线、受欢迎、见实效”，宣传奋斗在各个工作岗位上的先进模范人物，塑造模范典型，弘扬社会主义核心价值观。

秦港二公司建立了政工交流微信群，在群里第一时间传达上级精神，及时沟通交流，了解一线职工所需，及时化解不稳定因素。

五、结语

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。要把旗帜鲜明讲政治摆在首位，坚定政治立场、履行政治责任，思想政治工作和企业文化工作相辅相成，国企要采取深入职工群众的方式，了解职工所需，了解企业发展方向，开拓职能范围，创新工作机制，才能有利于团结广大干部职工，进而形成一股合力，适应新时代，促进企业发展。