新形势下加强和改进国有企业党建的主要路径分析

田苗苗

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—057—02

摘要 新形势下，国有企业党建工作不仅难度加大，同时对党建工作的要求越来越高，国有企业党建工作对企业的影响也越来越大，以往的国有企业党建工作模式已不能满足新形势下党建工作的要求，所以要不断加强和改进国有企业党建工作。

关键词 新形势 国有企业 党建 策略

一、新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性

（一）指引国有企业的发展方向

国有企业的性质与外企和私企不一样，党建工作对于国有企业来说至关重要，会影响到国有企业整体的运营情况。在国有企业的运营发展中，党建工作的实施能够给国有企业构建政治文化，引导国有企业的发展方向。所以，对于国有企业来说，党建工作具有一定的导向作用。国有企业党建工作的开展能够让国有企业在运营中有良好的政治氛围，让基层工作者能够有正确的“三观”，有意识的提高自身的素质勇于承担自身应担负的责任，为国有企业的发展提供充足的动力。党员要以身作则，在工作中要态度端正认真负责、乐于奉献，为国有企业中其他的职工树立榜样，影响国有企业职员的责任意识，促进国有企业的发展。

（二）有利于提高国有企业的凝聚力

国有企业党建工作的实施，除了企业各部门之间的工作之外，还需要把其与党建工作联系在一起，这样能够提高企业各部门之间的联系，还能够促进企业各部门之间的协调发展。一个企业要想发展，就需要各部门的人员心往一处用劲，往一处使。国有企业通过党建工作能够把企业的职工都集中在一起，通过一系列的党建活动，让企业的职工可以加强沟通，了解对方的想法这样有利于国有企业的科学管理。企业职工之间增加交流，就可以把各部门之间人员的想法相互传递，更好地解决一些问题，帮助企业构建和谐的劳动关系，让职工可以在轻松融洽的氛围下工作，提高企业的凝聚力。

（三）优化企业的资源配置

国有企业的党建工作对企业的职工党性的培养有着很重要的作用。党的宗旨是全心全意为人民服务，积极树立国有企业职工的党性认识，多开展一些党建活动，让职工能够给充分认识到党性生活，调动国有企业职工的工作积极性，在工作中能够乐于奉献，这对企业的发展都会起到很重要的积极作用，有利于国有企业开展各种工作。通过党建工作，会使国有企业内部的组织与运营方式都更加的科学，这样有利于优化企业的资源配置，把资源用到实处，不浪费任何资源。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）国有企业党建工作制度不够完善

随着我国经济的不断发展，国有企业的发展越来越缓慢，为了让国有企业焕发生机，我国开始对国有企业进行改革。传统的国有企业党建工作模式已不能够适应新形势下的国有企业党建工作。首先，新形势下，国有企业党建工作缺少行之有效的绩效考核制度，企业的党建工作没有科学的评估，尤其是在监督方面缺少企业党建工作的监督与管理。企业的党建工作多是处于一种散漫的状态，党建水平偏低。国有企业党建建设还不够完善，党员总体的发展情况不够好，对于一些程序的要求不够严格，使国有企业党建人员的觉悟不高，不能够在工作中起到良好的带头作用，影响到国有企业的总体发展。

（二）国有企业运营工作与党建工作不协调

在新形势下，国有企业的经济发展越来越缓慢，所以，国有企业的工作重心落到了企业的运营管理上，而忽视了党建工作的重要性。国有企业没有充分认识到当前市场经济发展的大环境，只是单纯的一味追求经济效益，而忽视了企业竞争力的提升，党建工作被忽视与企业经营管理相脱离，不仅会影响到国有企业的经济效益，还会影响到党建工作的效率。国有企业运营工作与党建工作的不协调，不利于企业今后的发展，让企业职工在工作中也容易失去工作的热情，不能够及时与上级沟通，不利于信息的反馈。只有二者之间达到了协调，才能够保证整个企业都能够正常运行，提高企业的发展水平。

（三）国有企业党建工作者的素质不够高

新形势下，国有企业的发展问题也变得越来越多、越来越复杂，国有企业把大部分的人力、物力、财力都用到了企业的运营管理中，国有企业党建工作在一定程度上受到了限制，国有企业在党建工作的投资方面不够高，导致党建工作者的素质普遍偏低，使一些优秀的党建工作者流失，在新党员的招纳与选拔方面比较迟缓，不能够建立科学的选拔人才机制，这都使企业党建工作人员的党性觉悟低，当面对新形势下国有企业党建工作的挑战，就会出现一些心有余而力不足的情况，导致国有企业党建工作水平下降，影响到国有企业的发展。

三、新形势下加强和改进国有企业党建的路径

（一）建立完善科学的国有企业党建工作机制

要想做好国有企业的党建工作，就需要建立完善科学的党建工作機制。完善党建工作制度是国有企业党建工作水平提升的基础。完善国有企业党建工作制度，首先，要构建一个完整的党组织结构。国有企业作为一个特殊的党支部，在工作中要保证其与上级党组织之间的联系，积极的与上级党组织交流，只有保证交流畅通，才能够更好地处理事务。其次，国有企业党建工作可以通过科学的党建工作绩效考核制度，保证党建工作者能够时刻记住自己的职责，通过这样的方式约束自己的行为，真正做到全心全意的为人民服务。国有企业党支部书记是党建工作的主要负责人，肩负着国有企业党支部组织生活的责任，能够监督国有企业党支部领导人员积极开展党建工作，认真落实上级部门布置的事务。

（二）加强国有企业管理与党建工作的统一

国有企业的党建工作与国有企业的发展是密不可分的，国有企业党建工作的内容比较复杂，在党建工作过程中需要充分考虑到企业未来发展的道路。在国有企业党建工作中，党支部应该把党建工作与企业的运营情况相结合，专业能够提高企业管理的工作效率与水平。在国有企业运营工作中，要及时调整党建工作与运营工作，保证二者之间的统一，制定科学合理的计划，做好国有企业运营管理和党建工作。

（三）提高党建工作人员的综合素质

国有企业党建工作人员的素质直接影响到国有企业的发展，要想提高国有企业管理的水平，就需要有一支强有力的领导队伍，党性的觉悟及工作能力和态度会影响到国有企业党建工作的质量。首先，国有企业应该要求党支部积极的参与到各项党内活动中，可以定期的组织一些党组织培训，这样能够充分保证党领导的觉悟。其次，国有企业的党建部门应该积极开展一些有关党支部的文娱活动，通过这样的方式让人们正视党的作用，积极响应上级党组织的工作精神和意图。最后，国有企业党建部门应该积极响应上级的号召，通过一些教育工作始终保持着党性的觉悟，通过党员示范带动作用与基层群众紧密相连，充分发挥党员在国有企业中的作用，促进企业的发展。

（四）坚持党的领导，经济与党建两手抓

新形势下，要想加强和改进国有企业党建工作，就需要始终坚持党的领导，经济与党建两手抓。在日常工作中，不能够只看经济利益而忽视了党建工作。党建工作做得好不仅会体现在国有企业的收益上，还会在无形中提高国有企业在市场的地位，让其他企业能够向国有企业学习，带动整个市场都能够正确的“三观”，推动市场的稳定发展。

四、结语

综上所述，在新形势下，国有企业改革工作正在不断深入，要想保证改革工作的顺利进行就需要创新国有企业的人事管理体制，从本质人手根据企业发展的实际情况，做好党建工作，为企业的发展保驾护航。