新时期企业政工工作面临的新挑战

任彩霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—143—01

摘要 新时期背景下，企業面临的生存竞争压力随之提升，为了顺应时代的发展趋势，不仅需要企业具备健全超前的经营模式，同时还应该充分利用思想政治工作的职能优势，并采取科学化的应对策略，以确保我国企业实现可持续发展的战略目标。然而在目前企业改革攻坚的关键时期，政工工作依然存在些许漏洞和不足，本文针对于此，重点对企业开展政工工作中面临的挑战及优化途径展开探究，以供广大读者参考。

关键词 新时期 企业政工 挑战 对策

随着社会经济的快速发展，在企业深化改革和互联网科技的促动下，为企业发展和经营带来了新的机遇和挑战。与此同时，员工的意识形态和思想观念也受到了极强的冲击，而且与企业利益分配相关的复杂矛盾同样不可回避。基于此，企业需要在政工工作中及时调整和改进，进而向多元化趋势转变，以确保思想政治工作的高效性和针对性。众所周知，打造一支具有综合能力的高素质政工团队，既是企业发展壮大的必经之路，又是企业发展的有力根基，更是企业创新改革发展的核心保障。新时期背景下，研究企业政工工作面临的新挑战意义重大，而且影响深远。接下来就对政工工作存在的主要挑战分析如下。

一、对目前企业政工工作面临新挑战的分析

（一）思想认识缺乏重视

目前，企业管理层对政工工作较为忽视，尤其在潜意识里面根本就不重视思政工作，因此管理和作为十分僵化且观念较为固守和短浅。此外，领导过多地关注并追求经济效益与目标，因此在政工方面的精力投入十分有限。这样的结果会导致企业管理与员工情感缺乏互动沟通，员工只顾自己眼前工作任务，进而无法达成与企业文化的互融，最终员工的存在感和价值感也随之降低。

（二）工作方式较为传统

由于很多企业并没有意识到政工工作的价值和意义，因此在工作方式的采取上面缺乏创新，大多延续以往诸如会议、讲座等灌输式的教育模式，该教育形式的效果与其说是缺乏创意，倒不说是敷衍应付。因此员工很难从政工工作中提升工作劲头和热情，实际效果大打折扣。

（三）专业政工人才队伍建设不合理

企业政工工作核心在于对员工思想意识领域的指引，进而激发员工的潜在价值和正能量。因此打造一支专业化的服务团队至关重要。然而目前很多企业在政工工作的开展中，尚未意识到人才队伍梯队建设的作用。例如：政工队伍不是独立部门、政工员工多以兼职为主、待遇和地位很低以及流动性较强等等。因此严重干扰了政工工作的正常开展及效果。

（四）与时代发展脱节

科技发展的日新月异，为企业带来了无穷的动力，很多信息技术不仅提升了企业的生产力，更为企业竞争实力的提升带来了巨大的帮助。然而对于企业政工工作而言，其工作模式依然与以往区别不大，尤其是现代化软硬件配置的缺失，导致政工工作效率低下，影响力也受到了制约。此外，在人才选拔和培养模式上也存在较大的误区，这与党中央提倡和要求的基层单位党建工作产生了背离，因此认清挑战进而寻求优化解决的路径势在必行且迫在眉睫。

二、优化企业政工工作质量的应对策略

（一）加大对政工员工的培养选拔

首先，企业要定期对政工人员进行培训，同时创设继续学习的机会，并聘请相关专家或知名学者来企业作报告演讲，以提升政工员工的业务能力和素养。同时及时发现工作中存在的问题，进而深入剖析，并提出相关解决的策略和方案。其次，加强引进外部优秀人员，并做好对口优秀大学生的选聘工作，充分利用好这些员工的活力优势，为本企业的长期发展提供服务和改良。

（二）健全激励考评机制

企业要加大制度规范，并健全激励考评机制，将政工工作作为企业管理的重要环节，对表现突出的员工进行针对性的奖励，而工作表现不理想的则要对其进行适当处罚，而且机制在落实的过程中一定要遵循赏罚分明的原则，这样才能够有助于提升员工的主观能动性。此外，推行民主监督机制，重点加强对政工干部的监督，并接受企业员工的民主决议，以避免政工干部滥用职权的现象出现。

（三）完善企业文化建设

企业文化具有很强的导向、教化、激励和凝聚功能，因此企业要发挥企业文化潜移默化的作用，尤其在经济全球一体化的影响下，文化底蕴丰厚的企业势必会增强市场竞争力，基于此企业应继承历史优良传统和文化，不断丰富和完善独具特色的思想文化体系，进而激发员工的内在品质、拼搏意识及凝聚力。

（四）加大宣传和推广力度

企业要做好先进思政工作的宣传和推广力度，应该善于挖掘企业中的典型代表人物，使其先进事迹能够带动和感染更多的员工。受到了鼓舞的员工，就会以此为榜样，不断鞭策和激励自我，进而为企业政工工作的开展创造顺畅的氛围。

（五）顺应时代趋势创新工作模式

新时期企业政工工作还要顺应时代要求，摒弃以往陈旧和敷衍的工作模式，将员工需求特点作为活动开展的重心，紧密团结员工并密切关注员工的需求动向，同时结合与时俱进的工作方式，吸引员工的参与，进而确保企业政工工作能够全面落实。

三、结语

社会的快速发展要求企业具备适应市场环境复杂多变的能力。然而目前企业政工作为企业内部管理中的重要环节，在新时期背景下正面临着巨大挑战，如果不及时攻克这些挑战，势必会阻碍企业的可持续发展，并导致企业核心竞争实力的沦陷。因此企业要深刻认识到政工工作的意义，并运用发展的眼光使之循序渐进地优化，进一步提升其思想理论指导优势。与此同时，挑战的对立面就是机遇，如果解决了目前存在的困境就等同于紧紧抓住了时代发展赋予的机会，相信在企业管理层的重视和努力下，政工建设势必会跃上新的台阶。