我国企业政工工作面临的挑战对策分析

张海超

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—152—01

摘要 随着我国社会经济的不断发展，企业企业也得到了非常迅速的发展。政工工作在促进企业发展过程中发挥着重要作用，政工工作的改革创新能够极大地凝聚员工力量，进而增强企业的政治力量和核心竞争力，从而为企业的健康可持续发展提供不竭的动力支持。

关键词 企业 政工工作 创新

一、企业政工工作面临的挑战

（一）员工思想政治意识水平较低

近年来，我国经济社会获得了高速发展的机遇，这极大地丰富了社会的物质财富，但同時也造成了人们价值观念的转变，尽管国家采取了措施对企业体制进行改革，但是企业改革的思想并没有深入，特别是很多企业高层领导忽视政工工作的改革，这极大地影响了整个企业政工工作改革方案的推进，降低了政工工作改革的质量和效率。

（二）缺乏高素质的政工干部

企业政工工作改革必须依靠高素质政工干部的大力推动，但企业改制缩减了大量的政工干部，而现实的政工工作改革过程中所面临的工作内容却有所增加，这就在客观上增加了政工干部的工作量。在这种情况下降低了日常工作的效率和质量，也在很大程度上制约了企业政工工作的改革创新。

（三）政工队伍不够稳定

由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。

二、加强企业政工工作的建议

（一）重视政工工作对于企业发展的重要性

在激烈的市场竞争中，企业除了要追求最大化的经济效益，还要重视政工工作对企业发展的重要性，将企业的政工工作作为企业发展的一项重要内容，建设一支高水平的政工队伍，注重培养员工的思想觉悟，提高员工工作的积极性，重视与员工之间的有效沟通和交流，增强员工的责任感和凝聚力，从而提升企业的经济效益，促进企业的稳定发展，建设和谐的工作氛围。

（二）加强政工队伍的思想教育

在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化，政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。

（三）提高政工队伍的综合素质

企业政工工作人员的专业技能、职业素质和思想道德水平都是综合素质的体现。要想提高企业政工队伍的综合素质，就要加强对政工人员的培养工作，对政工的企业管理知识、计算机能力、外语水平和法律常识进行培训，并在培训过程中进行考核，采取优胜劣汰的原则，逐步优化企业的政工队伍。除此之外，企业还要引进专业的、优秀的政工工作人才，在保证企业内部优秀政工不流失的前提下，引进能够为企业创造更大价值的新人才，建设一批高业务能力、高思想水平的专业政工人才队伍，从而保证政工工作的有效性，发挥出对企业发展的推动作用。与此同时，还要注重新时期所出现的新问题和挑战，不断的对企业政工的培养做出调整，对政工队伍进行长期的、系统的培训，保证政工队伍能够适应新时期下的企业文化建设工作。

（四）完善政工工作制度

在企业的政工工作中，要不断的完善政工的工作制度，从长远的角度出发，设定企业的战略目标，从而建立围绕企业发展的政工工作制度。在企业的管理制度中要对政工的工作做出明确的要求，还要建立政工工作的考核方案，对政工工作的有效性进行考察，加强民主监督，并给予相应的奖励和惩罚，发挥出政工干部的带头作用，提高每一位政工人员的工作效率，逐渐实现整个政工队伍的进步。只有这样，才能够逐渐规范政工工作，促进政工工作的制度化发展，正规化的企业政工建设工作能够帮助塑造企业文化、为企业在激烈的市场竞争中赢得进一步发展的机会。

三、结语

在不断推进市场经济的新形势下，企业政工人员只有树立与时俱进的创新理念，不断提高政工人员综合素质，以高效率的思想政治工作方式，为企业自己的文化建设奠定基础，开拓市场增加经济效益，提供思想意识、观念方面的指导作用。