高管薪酬与企业绩效的关系研究
——基于房地产上市企业的数据

简桂梅

引言

高管薪酬一直都是长盛不衰的话题，由于人们对薪酬具有一种强烈的敏感性，使得其受到了多方的关注，针对高管薪酬的研究越来越多，所得结论也颇为丰富。近年来，随着高管天价年薪的新闻时而出现，更是引发了人们对它的讨论与质疑。例如，2017年广州恒大集团以1500万元年薪聘任经济学家任泽平为其首席经济师的新闻刷爆了我们的朋友圈，人们对如此高额的薪酬感到十分惊叹，同时又质疑被聘任者能否给企业带来等价或者超额的经济效益。这种质疑不无道理，目前确实存在很多上市企业的业绩一塌糊涂，但企业管理层却拿着高额的薪酬，这种强烈的反差引得人们开始关注企业管理者薪酬究竟与企业绩效有着什么样的联系。

房地产行业是我国经济发展中重要支撑，为我国的经济发展做出了巨大的贡献。近几年楼市一片大好，众多其房企赚得盆满钵满，当然也有部分企业没有享受到经济发展的红利。据《2016-2017年度中国房地产企业薪酬报告》显示，2016年上市房企的薪酬总额高达1180亿元。在130家样本企业中有63家企业的高管薪酬与企业绩效出现涨跌相背离的情况。其中部分企业高管薪酬的增长幅度远远超过企业绩效的增长幅度，比如金融街股份2016年的净利润增长率为24%，但其高管薪酬的涨幅却高达2232%；一部分企业的高管薪酬涨幅远低于企业净利润的涨幅，甚至出现背离现象，例如2016年绿地香港的净利润高达3820%，高管的薪酬却不升反降。……