新时期下人事考试发展思路探析

李建国

【摘 要】人事考试已经走过了20多年的历程，作为政府人才选拔、人才评价的一种传统方式，新时代的人事考试工作更多地被赋予了事关千万考生就业、事关千万家庭幸福感和生活质量、事关公平正义社会和谐稳定、事关政府公信力的提升等重大意义，更是从单纯的业务工作变成了事关保障改善民生和社会和谐稳定的政治任务。如何确立当前人事考试发展的思路，这就要求工作者进行不断地研究创新和探索。论文就新时期下对人事考试发展思路进行浅析。

【Abstract】The personnel examination has gone through the course for more than 20 years. The personnel examination work in the new era has been endowed with great significance， such as the employment of tens of thousands of examinees， the happiness and quality of life of thousands of families， the harmony and stability of a fair and just society， the promotion of the credibility of the government， and so on. It has even become a political task that concerns the protection and improvement of people's livelihood and social harmony and stability. How to establish the train of thought for the current personnel examination development requires workers to carry out continuously research and explore. This paper briefly analyzes the development idea of personnel examination in the new era.

【關键词】新时期；人事考试；发展；探析

【Keywords】new period； personnel examination； development； discussion and analysis

【中图分类号】D523.2 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0103-02

1 引言

目前，人事考试的规模不断扩大，制度建设和职能不断完善，社会影响力越来越大，考试的技术手段和管理模式基本达到了科学化和规范化程度。但还存在着一些不足，考试技术创新、考试管理和考风考纪、信息化建设等方面还需要完善。这些问题不解决，人事考试事业的发展就不可能有新的篇章。为此，笔者认为要从以下几方面确立新时期的人事考试发展思路。

2 健全和完善人事考试法规体系

目前，人事考试基本处于无法可依的状态。一些人事考试中各种主体的权利和义务规定不明确，一旦有了纠纷，处理时缺乏法律依据，不能从法律上对各种主体的权利和义务进行保护。尽管不少人事考试主管部门出台处罚条例和制定了各种考试制度，但由于没有法的属性而不能得到其他部门的认同。……