改革创新为工会添活力
——访上海久事（集团）有限公司工会主席孙江

◎无为

工会主席谈群团改革工作

中国工会第十七次全国代表大会报告鲜明提出了中国工会必须始终坚持改革，要求我们把工会改革进行到底，以改革增活力、添动力，不断提升工会工作的能力水平。作为全国第一家政府性投融资公司，上海久事 （集团）有限公司是上海改革开放和创新投融资方式的产物，成立之初就肩负服务上海的使命，蕴含改革创新的基因，而其工会工作同样延续着改革创新的作风。

近日，记者采访了上海久事 （集团）有限公司工会主席孙江，请他谈谈久事集团工会工作特色及在中国工会十七大后工会又将如何发力。

记者：不久前在中国国际进口博览会上，活跃着包括公交车司机、出租车司机、酒店服务人员等久事集团职工的身影。这当中，久事集团工会是如何团结引领职工做好进博服务工作的？

孙江：举办中国国际进口博览会是以习近平同志为核心的党中央，着眼新时代推进新一轮高水平对外开放作出的一项重大决策。久事集团工会积极组织职工，为首届中国国际进口博览会贡献聪明才智。

根据市总工会服务进博会工作要求，结合集团党委《开展“面向新时代、改革再出发”党建主题活动实施意见》内容，我们开展了“凝心聚力进博会，建功立业创一流”立功竞赛活动。本次立功竞赛共有五个分项目，分别是“规范车辆营运，保障交通畅通”公交、出租、租赁驾驶员立功竞赛；“保障车况良好，确保车辆供应”修理工技能比武竞赛；“提升接待服务水平，争创最美窗口”酒店职工技能比武竞赛；“举办优质国际赛事，宣传推介进口博览会”体育赛事办赛立功竞赛；“擦亮城市名片，提升外滩精品楼宇品牌”地产置业立功竞赛。

在距离进博会开幕48天之际，集团工会又召开了竞赛推进大会，对进一步动员久事集团广大员工，全力做好服务上海进博会决战阶段的各项工作，促进各项保障工作高水平、高质量落实到位具有十分重要的促进作用。年末，我们将开展服务进博会专项立功竞赛先进个人、先进集体评选表彰。

记者：劳模精神、劳动精神和工匠精神是社会主义核心价值观的重要组成部分。在加强职工素质工程建设上久事集团工会有何举措？

孙江：大力弘扬“劳动光荣，创造伟大”的工人阶级伟大品格，加强劳模先进和工匠队伍建设，有利于引导广大职工树立正确的劳动观、践行职业精神，实现企业与职工双赢。

加强劳模先进的过程化培育。集团工会坚持做好各类先进的过程管理，根据先进成长规律，因人施策，制定个性化的先进培育计划。建立健全劳模先进数据库，每季度对培育对象发展情况进行跟踪总结，并将该项工作纳入年度党建考核内容，为劳模、工匠梯队建设做好人才储备，为培育久事集团及行业的领军人物奠定基础。

发挥工会“大学校”作用。集团工会注重对先进的选苗育苗和过程化培育，宣传推广一批勤奋工作在一线、自主创新在一线、岗位奉献在一线的优秀职工典型，发挥先进职工示范引领作用。程德旺、马卫星等劳模先进事迹被市总工会以故事、图片、实物等形式，在上海劳动模范风采主题展上进行了展出。

注重高技能人才队伍建设。围绕集团“1+4”人才队伍体系建设目标，开展产业工人队伍建设调研，与人事部门共同研究推进集团产业工人队伍建设的方法，着手制订久事集团产业工人队伍建设三年规划。为落实技能人才、专业技术人才培育培养提出具有可操作性的工作建议和方法措施。对照集团改革发展对高技能人才的需求，鼓励职工提升职业技能，开展高师带徒活动。在推动技能提升工作中，树立全局观，突出主责主业，拓展工作空间，将企业发展所需、有利于职工技能提升的工作，作为分内事，积极作为，使工会工作真正融入中心。建立首席技师制度，争创技能大师工作室。

记者：中国工会十七大要求我们把工会改革进行到底，久事集团工会是如何坚持改革不断创新的？

孙江：随着工会改革的不断深入，工会事业和工会工作面临的新情况、新问题也越来越多。集团工会坚持与时俱进，着力提升做好新时代职工群众工作的能力和水平，更好地回应职工群众的关切。

深化国企工会改革，逐项逐条对照《指导意见》，围绕工会工作中存在的薄弱环节和下一步工作措施形成任务清单。根据党建责任考核要求，制定5大点12项工会考核内容，将职代会制度进公司章程的要求作为考核内容。制定并下发《关于贯彻落实〈关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见〉的意见》，在加强工会法治化建设、完善引领和服务职工机制、创新国企工会工作方式、加强工会组织体系建设等方面提出新要求。着力推进巴士一公司、中心公司工会等2家国企基层工会改革试点工作。同时我们也根据《指导意见》中对工会专职干部配备的要求，对系统内各级工会组织建设及党群干部配备情况进行了摸底。目前，工会主席及工会专职干部中新人多，工会专业工作经验相对较少。部分工会组织存在工会委员离职或岗位调动后未及时增补的情况，在一定程度上影响了工会委员履职的有效性。集团直属企业中尚有5家工会组织专职工作人员未达标，尚需在今后工作中予以改进。在第八届工会常委会成立后，新一届工会领导结合加强国企工会工作情况在各直属工会中进行了系统调研。

记者：在工会法治化建设上，久事集团工会下一步有何计划？

孙江：俗话说，“没有规矩，不成方圆”，制度化管理的重要性众所周知。面对新形势新任务，工会组织立足自身特点和实际，积极探索推进法治化建设的有效路径显得尤为重要。

接下来，集团工会将在原有基础上，自觉把工会工作纳入法治轨道良性运行的配套机制，强化法制意识，着眼源头参与、主动依法维权、健全制度机制，奋力推进工会工作转型发展、创新发展。坚持站在“法治久事”的高度，提高工会干部法治素养，推动工会法治化建设常态化高效运行。继续加强制度体系建设，努力探索建立规范高效的管理运行新机制，坚持用制度管权管事管人。推动各级工会组织和广大工会干部自觉把工会工作融入全面推进法治化建设的实践中，运用法治思维和法治方式推动工会工作的开展。切实增强依法治会、依法履职的能力与水平。

集团工会围绕久事集团“四位一体，两翼支撑”的发展战略和市总加强国有企业工会工作指导意见的要求，不断提升工会制度建设，在集团工会将职代会、职工董监事制度等维护职工权益、协调劳动关系的制度纳入公司章程的基础上，不断推动各级企业将相关制度纳入公司章程和企业管理制度规范，推动形成科学合理平衡的企业治理机制。坚持和完善职代会制度，加强职代会制度建设。建立职工代表巡视制度。坚持与企业行政进行平等协商。

为推进工会工作规范化、制度化，在工会各项事务决策中集中工会组织的集体智慧，集团工会将制订工会全委会、常委会、经审委和主席办公会议等议事规则。坚持依法议事，严肃组织纪律，严格民主程序，建立健全工会民主决策的长效机制。建立职工座谈会制度，通过与职工面对面的交流，倾听职工心声，切实帮助广大职工解决实际困难，促进企业的和谐稳定。同时，集团工会将建立一套符合法律法规和监管要求、适应工会日常管理需要的采购流程，使各项采购行为更规范，提高工会经费使用效益，保证采购工作公开、公平、公正的开展。根据市总文件要求，在各级工会积极配置专职工会干部，提升基层工会组织的战斗力。