探究国企思想政治工作中如何提高职工素质

丁凯

黑龙江省齐齐哈尔商业储运有限公司，黑龙江齐齐哈尔 161000

国企改革已经进入攻坚阶段，国企职工的思想日渐复杂，职工的诉求差异较大。国有企业完成深化改革的历史使命，必须激发职工的潜能，提高职工的素质，促进职工真正的服务于国企业发展。因此，还要创新国企思政工作的方式方法，推动国有企业职工不断提高综合能力素质。

1 思政工作对提高职工素质的重要性

1.1 思政工作是打造高素质队伍前提

高素质人才是企业的核心竞争力，加强国有企业政工工作有助于国企职工了解国企的发展战略，帮助职工清晰的认识国企的发展建设前景，促进国企职工把企业长远发展规划与职工个人理想结合起来。加强国企政工工作可以激发青年职工的创新意识，促进职工自主提升专业知识，为职工的全面成长创造理想的环境氛围，帮助青年职工主动改变思想、提高能力和转变行为。而且，开展好思政工作还有助于国企基层班组建设，有助于国企职工进一步融入工作团队，提高职工的协作分工意识，从而提高国了企工作效率。科学的思政工作是助推企业发展的重要手段，是优化职工思想观念，解决职工思想困惑，促进职工与企业同步成长重要方法。

1.2 思政工作能够提高劳资管理水平

从本质上看，思政工作是一项教育人、引导人、塑造人、培养人的活动。加强思政工作有助于提高企业职工的劳动积极性，激发职工的创新意识，塑造职工的价值观，引导职工认识企业精髓。例如，我国长期以来树立的大庆精神、鞍钢精神、环卫精神等有助于协调人力资源管理。首先，加强思政工作有助于促进企业职工内部流动，优化人力资源配置，推动职工流向适合的岗位，鼓励职工在基层岗位发光发热。其次，开展思政工作还可以促进职工认识到思想上、技术上、行为上的不足，促进职工自我反思，鼓励职工积极整改，提高职工的行动自觉。第三，加强思政工作有助于发挥领导干部的表率作用，促进企业管理人员与技术人员以身作责，推动国企管理改革的深化进行，达到增强国企竞争力，助推人力资源管理的深化改革。

1.3 有助于体现企业对职工人文关怀

加强思政工作有助于宣传党的国家方针政策，有助于弘扬企业文化，宣传企业的精神价值理念。通过政工干部可以进一步增强职工与国企的情感，提高职工的政治意识，提升干部职工的精神素养。政工工作还有助于对职工进行精神层面的教育，提高国企职工的勇气与毅力，鼓励国企职工为企业目标而发展奋斗。良好的思政工作体系还有助于对职工的工作态度产生潜移默化的影响，重塑企业内部文化。科学的思政工作不仅坚持了优良企业文化，而且有助于先进文化的渗透，增强职工的认同感与归属感，促进国企职工自发的维护国有企业的根本利益。

2 当前国企思政工作面临的现状分析

2.1 国企职工思想差异增大

随着国企改革日渐深化，职工的思想方式多样，交往学习方式差异巨大，生活工作价值观产生较大变化。国企职工思想主流是好的，但是也存在着一些不良倾向。例如，有些职工贪图安逸，不思进取，没有把主要精力放在工作上，缺乏危机意识。还有的职工存在小进则满的心理，满足于当下安稳的生活，在取得一点成绩后容易骄傲自满，缺少精益求精的工匠精神。还有的国企职工得过且过、漫无目的、缺乏动力，或者伺机跳槽，把国企当作事业的跳板。

2.2 外部形式更加复杂多样

国有企业正处在深化改革关键期，社会经济内外部动荡形势加剧，国有企业客观上日渐与国际接轨。一方面，国有企业职工在开放的环境中容易受到封建思想、享乐思想、资产主义思想的影响，部分人面临复杂的内外部环境心存疑惑，这给思政工作带来很大困扰。另一方面，社会经济的快速发展使得职工利益诉求多样，不少职工受享乐主义、拜金主义、贪污腐化思想影响。有些职工没能认识到提升自身能力素质的重要性，造成了思政工作权威性的不断降低。

2.3 职工队伍结构发生变化

国有企业职工队伍构成发生较大变化，一方面国有企业中脑力劳动者增加，新晋职工普遍的具备一定的专业知识，懂得专业技能，单纯体力劳动工种减少，职工队伍结构发生了较大变化。另一方面，职工的流动性增强，职工利益需求多样化，职工队伍结构不稳定，给企业思政工作增加一定困惑。在城乡差距不断缩小情况下，国企不仅有体制内职工，而且涌入大量派遣劳务人员，职工结构变得更多样复杂，在很大程度上影响思政工作的有效性、针对性与计划性。

3 借助思政工作提高职工素质的措施

3.1 树立职工正确理想信念

国企政工干部应当明确工作目标，真正依靠各级党组织开展思政工作实践，有针对性的把党的思想方针政策渗透到基层班组，营造企业良好的工作环境氛围，强化思政工作的感染力。其次，明确思政工作定位，把握思政工作对象特点，提高职工对接受思政教育的重视程度，努力强化职工的守法意识、责任意识和进取精神。政工干部应当主动作为，把握思政工作结点，从而为企业发展提供强有力的思想保障。第三，了解职工思想诉求，提高思政工作针对性与时效性，围绕职工关心的岗位调整、绩效考评、奖励分配，及时做好解释说明与引导工作，从而调动职工的创新创业意识，推动职工主动投入国企改革实践，达到高效引导的效果。

3.2 提高思政工作执行力度

国企政工干部应当积极落实上级要求，结合企业实际创新思政工作方法，采用理实一体化的思政工作办法，真正贯彻以人为本的工作理念，能够运用多元化方式解决职工思想方面存在的困惑。首先，树立真抓实干的理念，着力提高思政工作实效性，要求在企业内部落实领导下基层制度，积极开展职工帮扶工作，围绕着优化职工成长环境，加强职工服务，梳理职工思想困惑，激发职工向心意识，提高国企凝聚力。其次，发挥网络思政教育平台的重要作用，充分运用社交媒体开展思政工作，利用微信公众号、APP 等开展思想引导，积极传递主流思想价值理念，宣传榜样人物事迹，激发职工主人翁意识，进一步保证思想政治教育工作的成效。

3.3 发挥领导干部带头作用

为了促进国企职工成长，引领职工扎实完成好生产任务，促进职工在工作中不断成长进步，还要发挥领导干部的带头作用。首先，领导干部应当带头提高自身素养，按照一岗双责的理念积极深化改革，提高思想觉悟，提升学习能力。其次，领导干部应当以身作责，带头加强廉政建设，自主学习专业技能，营造公平公正环境，为职工成长提供服务，发挥组织对个人的带动促进作用。第三，领导干部主动与职工交流，积极解决职工的困惑，加强与职工的思想情感交流，一方面让职工了解企业的困难，体谅企业的难处，另一方面促进职工主动作为，积极树立职工的向心力，推动职工为企业健康发展提供服务，真正的实现国有企业和职工的同共发展。

4 结语

做好国有企业职工的思政工作，依托思政工作提高职工素质，还要了解职工的思想诉求，按照以人本为的理念加强职工思想引导，促进职工认清当前形势，把企业命运与职工命运牢牢联系在一起，激发国企职工干事创业的动能，推动国有企业职工进一步实现综合素质的全面提高。