新时期强化煤矿企业工会思想政治工作的有效途径探讨

蓟东红

(山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿，山西 文水 032100)

对于煤矿企业而言，在新时期要面临新的挑战，履行新的职责，而企业工会负责思想政治工作也有了新的形势和责任。当前存在的问题是工会内部思想文化欠缺，组织能力急需加强。有效开展思想政治教育工作必须要有效解决这些问题，才能进一步增强员工责任感。

一、工会重视内部队伍建设，有效维护基层员工的正当权益

扎实开展“暖心工程”，矿领导与科级干部落实“双接访”制度。帮助职工解决工作和生活上的难题。从本质上来说，工会是工人阶级群众组织，从工会组织的性质、党和人民对工会的要求两方面来考虑，工会有责任履行维权职责。工会需要考虑到工人阶级的利益，维权的关键内容是工人阶级的正当权益。对于工会思想政治工作而言，其重要生命力也体现在维权职能中。煤炭企业在改革的过程中，存在很多体制性障碍，使得工会难以发挥出应有的维权职责。为此煤矿企业工会必须要有效打破行政化倾向，也要破除官员化倾向。在考虑问题和开展工作时要保证站在员工的角度上。从群众立场出发，维护群众的正当权益，促进工会工作为群众所接受和支持。对于煤矿企业而言，思想政治工作开展的效果主要受到人的影响，工会组织的凝聚力和影响力与工会队伍人员的工作能力密不可分，对于工会而言要维护员工的正当权益，用长远的眼光看到队伍建立的发展和未来，向上级争取支持，促进工会和员工更好发展。

二、积极贯彻落实党委全委会和取代会的会议精神

对于煤矿企业而言，做好企业工会的思想政治工作要贯彻落实党委全委会和取代会的会议精神。全面安排部署会议的实施方案。利用一切可以使用的宣教平台传达会议精神，包括矿区广播、微信公众号、电子屏。为了方便干部学习要将会议精神整理成文件的形式，并上传至企业部门的工作群中。开展基层宣讲活动，自上而下召开专题会议，保证各级会议精神能够准确传达，并贯彻学习。这是一项长期任务，促进会议精神在员工的日常工作中发挥作用，促进各项矿井工作顺利进行[1]。此外为加强宣传效果，还可以制作专门的宣传版面和宣传条幅。在明确工作思路时要将矿井建设作为基本依据，将精细化管理作为工作开展的主线，不断创新管理技术，重视设备更新事项，建设思想政治水平高的员工队伍，努力建设绿色和谐的现代化新矿井。

三、制定工作计划，严肃考核党支部成员的工作质量

在下发全年工会工作实施方案之后，要第一时间组织政工部门的人员学习，在推行两级管理时遵循《“师带徒”活动实施方案》。将师带徒、技术比武、岗位练兵等工作重点放在安全、生产、机电、技术和一通三防方面。认真研讨，并注意与实际情况相结合，各岗位人员严谨梳理本职工作。高质量高效率完成任务就要逐级分解目标，明确煤矿基层党支部的落实标准，在实际工作中要挂图作战。完善工作进程和制定相应制度是重要保障，随着时间的推进，工作进程会发生变化，相应制度也有可能不再适用，为此要提高对工作内容再明确、再安排、再部署重要性的认识，并用实际行动来证明。做好工会思想政治建设工作，从选定、建成、完善标准、达到标准，工作任务要逐步完成。为了保证更好完成工作，要修订月度考核方法，通过月考核排名的形式，使得各支部成员意识到企业工会思想政治工作的严肃性。在此基础上创建季度交流评比、半年验收整改、年度表彰总结的整体性模式。

四、在过节期间不松懈思政教育工作

过节期间的思政教育工作是值得关注的方面，此时不能懈怠形势任务教育，更要严格执行廉洁自律的各项要求，此外还要关注职工文化生活的组织情况。领导干部要发挥好带头作用，在宣讲活动和学习活动中形成榜样力量。作为形势任务的宣讲员，深入解读“两会”报告的精神，做到进车间、进班组，与员工积极沟通。在宣传工作的积极氛围下，积极开展集团公司“同心迎挑战，奋力促发展”为主题的形势任务教育活动，的良好工作状态。作为领导干部要积极学习党建思想政治工作的各项报告，对于企业内部的各项事务要做到底数清，进而形成攻坚克难的强大合力，加强建设人才队伍[2]企业工会要丰富活动开展的形式，不仅要印发丰富的宣传资料，还可以开展形势任务知识有奖问答活动。按照劳动竞赛实施法，并结合矿井综合验收工作，设计与打钻抽采、开掘进尺相关竞赛问题。鼓励内部员工积极创新，调动广大职工的工作热情。

五、总结

综上所述，总体规划的基本原则是形成体系、抓住重点，注重以点带面，最终全面实现。开展思想政治教育工作要坚持以人为本，密切关注时代发展的需要。贯彻落实“两会”的政治思想和方针。煤矿企业工会要构建完善的内控机制，助力企业实现精细化管理，发挥良好的查漏促管、保廉增效作用。