企业人力资源管理中劳动合同的作用及其影响

摘 要 人力资源管理为企事业单位可持续发展的有效支撑，人力资源管理的主要作用便是要保障雇主、员工双重利益。劳动合同为企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证，也是企事业单位人力资源管理的关键部分，企业人力资源管理中应重视劳动合同作用，并基于劳动合同加强人力资源管理，促进人力资源体系不断健全、不断完善。

关键词 企事业单位 人力资源管理 劳动合同

作者简介：韩敏，北京三盈联合石油技术有限公司。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.075

对于一个企业来讲，要获得长期发展不能离开人力资源管理。人力资源管理的主要作用便是要保障雇主、员工双重利益 。劳动合同为企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证。但是在企业管理过程中如果劳动合同过多保护劳动者权益，会大幅增加企业用工成本，不利于企业投资，对企业长远发展也会造成不利影响。但是劳动合同也不能只是为企业来考虑，如果这样，劳动合同会违背设置初衷 。基于这种考虑，企业人力资源管理便需基于劳动合同考虑，考虑劳动合同的作用，对劳动合同进行管理，通过劳动合同管理，让企业及劳动者在利益上达到有效平衡，在确保劳动者利益同时，也让企业能够实现可持续长久发展，让企业也能获得最大经济效益。

一、企业人力资源的管理现状

（一）人力资源管理理论

人力资源管理是指在企业管理中，企业按照自身发展需要及战略目标所制定的企业内部资源管理方式及企业人员调配方案，让企业员工及资源达到科学配比，从而实现合理控制。……