新劳动法对企业的影响分析与思考

摘 要 新劳动法作为我国法律体系中的重要法律，是维护社会经济发展，建立有序劳动力市场的内在要求。本文立足新劳动法实施的意义，阐述了新劳动法对企业的影响，并在此基础之上，从招聘、合同订立等方面，具体论述了新劳动法下企业人力资源管理构建的策略，维护各方权益。

关键词 企业 新劳动法 影响

作者简介：张小尘，中国矿业大学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.103

我国是劳动力大国，劳动关系的有效建立、劳动力市场的健康培育，是推动中国特色社会主义市场经济发展的内在需求。随着新劳动法的不断实施，其对企业经营发展所形成的影响日益突出，特别是用工成本上升、利益矛盾显化等问题，暴露出新劳动法实施对于企业发展的影响。为此，在新的历史时期，以新劳动法的实施为契机，优化劳动力市场建设，是现代企业经营发展的内在需求，应从招聘、合同订立等环节，有效落实新劳动法。本文以新劳动法的实施为背景，就企业如何适应新劳动法，做了如下具体阐述。

一、新劳动法实施的意义

在新的历史时期，新劳动法的实施，为社会经济发展建设创设了良好条件。从市场经济发展到劳动力培育出发，新劳动法的实施，是社会发展的内在要求，更是依法治国的理念实践。因此，具体而言，新劳动法实施具有以下意义：

（一）新劳动法实施是新时期经济发展的内在需求

随着市场经济的不断发展，新劳动法的实施，旨在适应新的经济发展需求，构建更加和谐有序的劳动力市场。……