浅谈新时期如何强化国有企业意识形态工作

钟林琳

摘 要：意识形态工作关乎国有企业使命任务的完成，关乎着是否能坚持党的领导，发挥中国特色社会主义优势的问题。文章就新形势下国有企业意识形态工作中出现的一些问题进行分析，提出国有企业如何进一步强化意识形态工作的对策研究。

关键词：新时期;意识形态;策略研究

习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关国家长治久安和党的前途命运，也事关民族凝聚力和向心力。我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障。不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设。可见，國有企业的意识形态工作与经济的转型升级和高质量发展是相辅相成、相互支撑、相互作用。

一、新时期国有企业意识形态工作现状

（一）青年职工理想信念有所动摇

笔者在国有企业基层一线的走访调查发现，青年职工群体中有相当一部分人内心深处存在明显的理想信念缺失，他们经历着网络时代的迅猛发展，信息高速传播使得他们得信仰多元化、分散化;而当前社会的物质诱惑、物欲横流以及西方势力传播渗透的贪图享乐、个人崇拜都在时刻影响着部分青年职工，让他们的精神空虚、心理消极、价值取向有所偏差。

（二）基层领导对意识形态认知局限

近年来，国有企业虽然将意识形态工作纳入重要议事日程，但很多基层领导干部没有真正认识到意识形态工作是基层党建工作的一项重要内容，不同程度地受“重业务、轻思想”影响，认为企业的首要目标是追求利润的最大化，对意识形态工作的深刻内涵及重要意义认识有限，对新形势下意识形态领域复杂性和斗争性缺乏警惕性和鉴别力。

（三）工作机制的健全与执行不到位

有的企业由于重视不够，未能建立健全意识形态工作机制;有的企业建立了虽然建立了领导小组和工作制度，但对制度没有执行或执行起来“虎头蛇尾”，未对工作进行研究部署和落实考核，对任务交办不明，责任缺位，进而工作指导、进展跟踪、创新举措、考核评价更是无从谈起，导致意识形态工作在基层难出成效。

（四）阵地建设有待加强

当前国有企业中的领导干部把新形势下的意识形态工作等同于宣传报道工作或思想政治工作，对意识形态的阵地认识不够，仅仅认为只是宣传栏张贴的内容不能出错，宣传报道稿件不能出错，或者认为职工队伍稳定，没有上访、没有举报就行，对国有企业意识形态阵地的建设和管理缺乏认识、缺乏手段，致使很多党员、职工对网络上的不良言论、不实报道随意转发，未能坚决抵制，对社会上的热点问题和突发事件报道不能正确对待。

（五）意识形态工作队伍与当前要求还有差距

企业长期追求经济建设和利润效益，对党建工作的忽视，致使党务政工队伍逐步萎缩，更缺乏业务强、素质高的专业人员来充实到意识形态工作队伍中。基层一线的政工人员多数身兼数职，对意识形态工作疲于应付，对党建理论学习不深、研究不透，意识形态工作中存在惯性思维，对当前出现的问题缺少创新思维和有效的解决办法;对企业的负面言论和行为，不敢、不积极、不善于去制止，对党员干部、青年职工未能很好地开展教育引导。

二、新时期强化国有企业意识形态工作的对策

（一）统一思想认识，提升政治站位

党的十九大指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路。国有企业各级党组织应提升站位，充分认识到意识形态工作的“极端重要性”，将意识形态工作提升到举旗帜、讲政治的高度来看待;要准确定位，充分认识到意识形态工作事关企业发展兴衰、和谐稳定，牢牢掌握意识形态的领导权、管理权、话语权。

（二）加强教育引导，坚定理想信念

要坚持把社会主义核心价值观纳入职工群众教育培训的内容，加强理想信念教育，建立和培育企业健康向上、积极奋进的文化精神，传播主流思想和正能量，关注青年成长成才的思想塑造。要坚持将党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进思想和重要理论纳入党员干部的学习教育，抓实理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内生活制度，强化理论武装头脑，强化初心使命教育，坚定“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要牢固树立“底线思维”和“红线意识”，增强忧患意识，持续落实谈心谈话制度，强化舆情管控，教育广大党员干部自觉抵制不良言论，敢于亮剑、敢于发声;面对民族分裂和西方颠覆势力，要坚定政治立场，敢于斗争、敢于碰硬。

（三）强化责任意识，层层传导压力

国有企业各级党组织要充分认识到“意识形态工作是企业生产经营工作的坚强保证”，自觉站在意识形态第一线，以讲政治的高度和态度来抓好意识形态工作，明确意识形态工作的主体责任、直接责任、“一岗双责”及部门职责，做到主要领导亲自过问、研究部署、定期研判、组织学习。党组织书记是意识形态工作的第一责任人，要充分调动班子成员意识形态工作“一岗双责”的主动性和自觉性，明确任务、细化目标，实现意识形态工作与分管范围内的业务工作同部署、同落实、同考核。要制定责任清单，逐级签订责任状，层层传导并压实意识形态责任，推进守土有责、守土尽责。要充分调动内部各职能部室的团结协作，共同推动意识形态工作的齐抓共管，发挥合力作用。

（四）抓好机制建设，重视阵地管理

一是要抓好意识形态机制建设，健全完善适合国有企业实际的意识形态工作管理体系，认真研究部署、实时监督跟进、定期总结成效，坚持将意识形态工作纳入领导干部述职述廉、民主生活会、绩效考核和评先评优范畴，明确刚性约束，对责任落实不到位、工作举措不得力、制度执行不到位的，给予严肃问责处理，形成震慑，推动意识形态工作的常态化、制度化。二是强化阵地监督与管理。健全完善意识形态阵地巡查制度，强化了意识形态阵地的分片包保，建立舆情监测和预警机制。加强对企业宣传栏、文化栏以及QQ、微信、微博等网络意识形态阵地的监督管理，定期自查自纠，建立工作台账，实现全程纪实“留痕”。建立信息报送审批制度，严格执行宣传稿件、讲座报告、党课培训等审批手续，加强对外送信息以及授课讲义的审核把关。

（五）锻造专业队伍，提升工作效力

专业的人才队伍是推动工作的有力支撑。培养一支政治可靠、思想过硬、业务精湛的意识形态工作队伍，成为国有企业意识形态工作的忠诚卫士。一是健全完善组织架构和岗位设置，并严把政治关、思想关、作风关，选优配齐队伍人员;二是通过自主学习、培训交流等方式，强化队伍人员的面对复杂舆情特别是网络舆情的研判、分析和处理能力;三是要明确岗位职责和工作任务，科学考核，提升队伍人员工作的积极性，推动工作取得新实效，开创新局面。

意识形态工作是新时期党和国家赋予国有企业的一项重大的任务考验，它关乎着国有企业使命任务是否顺利完成，关乎着是否能坚持和深化党的领导，是否能发挥中国特色社会主义优势的问题。因此，新形势下，国有企业应切实增强意识形态工作的责任感和使命感，找准工作切入点，加强思想引导，完善机制建设，强化舆情和阵地管控，塑造专业队伍，打好新时期意识形态的攻坚战。

参考文献

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