关于夯实技能人才培养平台的实践与思考

杨玲 付明

成都市青白江区以“人才新政30条”“产业英才引进计划”等多项人才政策为引领，深入推进全区高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，为技能领军人才创造良好环境、提供交流平台，拓宽高技能人才成才之路，提高高技能人才培养的能力和效率。

当前，高技能人才培养模式大致可以分为企业培养、院校培养和校企合作三种方式，本文以成都市青白江区技能人才培养平台建设情况为例谈几点粗浅认识和思考。

技能人才培养平台建设实践

青白江区现有5所技工院校及职业培训机构，年培训能力达4000人以上。同时，依托企事业单位建成全国职工教育培训示范点3家、市级技能人才培训基地2家、市级劳务品牌培训基地1家、市级技能大师工作室2家、市级首席技师工作室1家、区级高技能人才培训基地1家、区级技能大师工作室3家。全区技能人才总量约3.5万人，其中高技能人才0.88万人。

一是整合培训资源，夯实人才培养主体。坚持围绕产业结构调整、市场用工需求，狠抓培训机构建设。同时，制定培训管理制度，加强跟踪监管，确保培训者学有所得、学有所成。

二是创新培养模式，夯实校企合作基础。引导企业推行企业新型学徒制试点，加快企业后备技能人才的培养。推动技工院校、培训学校自主与企业签订校企合作协议，定向为企业输送青壮年技能人才。近两年来，青白江区技工类院校先后为企业输送技能人才1000余名。

三是完善奖励机制，支持培养平台建设。……