国企工会改革试点的实践和思考

殷茵

在上海市总工会和中国电信集团公司工会的关心指导下，上海电信工会正在进行工会工作的改革，并且取得了初步成效。

一、国企工会改革的具体实践

作为上海市首批试点的国有企业工会，上海电信工会从实际出发，围绕“建机制、强功能、增实效”的目标，在加强工会建设、发挥工会作用、拉近职工距离等方面下功夫，推动制度和机制层面的探索。

（一）党建引领党工共建，全面推进改革持续深化

上海电信工会为全面落实好公司党委对工会工作领导的具体要求，结合工会实际情况，出台公司党委对工会工作领导的实施方案进行对接。在改革过程中，公司党委和工会深入研究党建、工建的工作规律，找准结合点，提出“三同步、四共享、五提升”的党工共建机制。上海电信工会在党委的领导下，围绕打造“有贡献、有回报、有地位”幸福企业的目标，努力把工会组织建设成为组织健全、维权有力、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

（二）夯实基层工会建设，让工会小组转起来活起来强起来

工会出台了《关于加强公司基层工会小组工作的指导意见》，明确基层工会小组的五项工作职责，即开展职工关爱工作、做好信息传递工作、落实基层民主管理工作、配合做好岗位创新工作、组织开展文体活动；并且建立经费支撑机制、业务培训机制、基层工会干部荣誉激励机制以及联谊机制，着力激发基层工会干部的主观能动性、提升基层工会小组长的综合素质，使得基层班组建设更趋规范。……