用人单位损害员工社保待遇纠纷追偿困境

苏文娟

众所周知，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实是，用人单位为了各种原因不缴或少缴社保，由此导致的劳动者损失，可分成两方面来解决。

首先，对于欠缴社保费用或缴费年限、缴费数额的纠纷，由于属于行政管理的范畴，目前有明确规定其不列入劳动争议的范围，劳动者应当向社保经办机构申请解决。i

第二方面，只有用人单位未办社保手续引起的纠纷才属于社保纠纷的受案范围。此时劳动者诉请用人单位赔偿损失，在实践中一直是一个模糊的争点。其中，医疗保险、生育险、工伤和失业险等险种由于其单次获赔且赔偿数额确定的性质，得到胜诉判决的难度不大。养老保险就不同于此，由于其特殊的缴纳规定；待遇的持續性发放等特征，导致案件中不易查明相关事实。而养老保险待遇对劳动者而言又极为重要，因此，本文拟对用人单位损害员工养老保险待遇引起的纠纷进行分析。

纠纷的起源和法律依据：

首先，根据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位为在职员工建立社保账户缴纳社会保险费用是法律的强制性规定，是用人单位不可推脱的责任。

正常情况下为了维护劳动者的合法权益，亦为了维护法律公平正义，任何主体不得因其违法行为获益。但我们通过案例的检索发现，在实践中常常出现由于救济途径的阻滞，违法的单位并不需要承担违法成本，本该由其承担的义务和赔偿责任得不到法院的支持。……