试论基于企业文化视角谈国企政工工作创新

徐泉

【摘 要】本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从企业文化角度分析了现阶段国企政工工作存在的几方面问题，并根据问题进行分析提供相应的创新解决方案。

【关键词】企业文化；国企政工；习近平新时代中国特色社会主义思想

企业文化是企业日常运行过程中各方面的表现，包括文化、价值、精神、道德规范、规章制度等，它在企业的日常管理与经营中，起着导向、凝聚、规范、激励等重要作用，是企业的灵魂。近几年，市场竞争愈加激烈，国家对市场经济制度改革更加深入，国企作为我国经济发展支柱担负着重大责任。在这种背景下国企更需要发挥政工工作的战斗堡垒作用，以企业文化为抓手，进一步推动国有资本做强做优做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业。但是受传统国企文化的影响，我国政工工作存在很多问题，这些问题阻碍着我国国企的健康发展，致使国企发展速度远比不上民企[1]。要想解决这些问题，迎接新时代经济制度变革带来的挑战，国企就要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党的领导，在政工工作中不断进行自我变革创新，营造更先进优秀的企业文化为国企不断注入新的活力，带动国企健康可持续发展。

1、国企政工工作存在的问题分析

1.1认识不足

国企党组织对政工工作认识不足是目前国企最明显、最急迫解决的问题，认识不足会导致对政工工作产生理解误差，阻碍国企政工工作的健康发展。党组织是我国国企政工工作的领导核心，把握着国企发展命脉，它在政工工作中发挥关键作用。若党组织不能充分认识政工工作的重要性，容易做出错误的决定，影响国企政工工作的健康发展。企业文化的核心要素之一是文化导向，党组织便是指引正确国企文化的领路人，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。因此党组织对国企政工的态度尤其重要，若党组织不能正确认识政工工作重要性，则整个国企将难有其他组织、集体、个人认识它的重要性。据相关部门调查，随着国家混合所有制经济的发展，部分改制国企没有组建完善有效的党组织，部分新兴小型国企虽然组建党组织但形式多过于实用，无法发挥党组织积极带头作用，同时部分国企党组织缺乏威信，在国企员工心中地位较低，组织的活动不能引起国企员工的积极响应。

1.2政工工作队伍建设落后

国企政工工作队伍是開展企业思想政治工作的主体，队伍的整体素质、整体能力直接关系着政工工作的质量和效率。据相关部门分析，我国一半以上的国企存在政工队伍建设落后的问题，其主要表现在四个方面，一是队伍人数不足，很多国企因结构调整进行换岗，首当其冲换岗的便是不直接产生经济效益的政工工作人员。二是人才管理落后，很多国企不思进取，政工队伍建设仍沿用传统理念，不能引进社会高端人才，缺乏专业人士，导致队伍建设落后，不能跟上时代步伐。三是工作方法落后，很多国企政工人员开展工作时保留传统做法，一味维持自己老好人形象，不注重问题解决，与员工交流流于形式，工作方法固定而没有变化，内容枯燥单一。以上种种最终导致政工工作整体水平不高，政工人员工作懈怠、拖沓；部分专业知识丰富、技能高的员工由于长期不运用，很多知识逐渐忘记、技能生疏，使国企政工队伍建设更加弱化[2]。

1.3不重视创新

不重视创新的最直接表现是创新能力下降，不能跟上时政步伐，工作内容与社会变化脱轨。近几年，随着社会整体改革的不断推进，很多问题逐渐凸显出来：部分国企面临市场危机，高层决策者多意向换岗裁员；国家要求深化国企改革，国企工作要求逐年增高；子女教育问题、老人赡养问题、医疗卫生问题等多种社会问题日趋繁重。这些工作或生活上的困惑不断加重这国企员工心理压力，消耗着他们的精力，影响其工作质量和效率。面对以上问题，国企政工工作由于缺乏创新，导致政工工作不能抓住员工心理，工作内容脱离国企干部职工生活实际，无法满足国企干部员工的真正需求，无法激发国企干部员工参与的积极性，也不能建立威信提高政工部门的地位。同时，国企政工工作方式上也比较落后，不重视创新。互联网时代是一个信息爆棚的时代，大量信息涌入人们的视线，新技术、新理念、新方法不断出现。国企政工工作部门却不能紧跟时代步伐，没有结合新媒体、手机、微博、APP等传播手段宣传工作，而依然采用传统讲座教育和理论灌输的模式，陈旧的工作方式容易使人昏昏欲睡，使广大干部职工很难有心思思考企业精神，关注企业价值观，重视企业文化，从而降低国企政工工作质量。

2、国企政工工作存在问题原因分析

2.1认识不足原因

部分国企党组织未能贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，没有充分理解新时代、新征程中政治思想工作的重要意义。在改革开放市场竞争的大潮中，很多国企将工作重心一直放在企业生产经营上，停留在强调“抓经济”的思维下，关注的重点是创造更多财富，解决员工就业、生存问题。在这种背景下部分国企高层领导始终认为政工工作只是一个企业的附庸，没有实质性作用，不愿意在政工工作上花费太多精力、人力、物力，因此企业自上而下不能正确认识政工工作的重要意义，对企业政工工作采取敷衍了事的态度，对新时代发生的深刻变化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，存在严重不足，对先进的“两学一做”等党性教育企业文化视若无睹，影响国企政工工作质量。

2.2队伍建设落后原因

部分国企政工队伍没有充分发挥党组织战斗堡垒的作用，未从党的宏观角度观察国企发展，观察国企干部职工，没有积极扩大党组织覆盖面，导致政工工作弱化、虚化、边缘化问题突出，工作不具备感染力和号召力；部分国企政工人员精神力不足，缺乏咬定青山不放松的钻研与干劲，往往以年龄偏大，理解力比较差为借口，对新时代党的纲领及相关文件束之高阁，对多元化、复杂环境带来问题敷衍了事；部分国企对政工工作资源投入不足，党组织建设需要大量人力、物力、财力，因部分国企不重视党组织建设故在政工工作上投入保障低，导致党组织建设落后；部分政工队伍建立时队伍能力及专业素质较低，责任心和毅力不足，任职员工不具备国企政工工作人员基本的素养。

2.3创新不足原因

政工工作人员缺乏立足新时代的创新思维，创新思维是习近平新时代中国特色社会主义思想落实的一种方式，对政工工作人员提高创新能力具有重要推动作用。国企利益的多元化使其政工改革日渐困难，很多政工工作人员只知记录党十九大会议语言，不去深入理解，在主观认识和政工工作模式上缺乏创新，影响政工工作质量；创新成果转化困难，很多国企缺乏政工工作创新成果转化机制，阻碍创新成果的顺利转化。创新成果不能转化，党建思想创新等于空谈；国企缺乏政工工作创新激励机制，国企政工工作在习近平新时代党建思想指导下，不能提高工作质量和效率的最根本原因是缺乏创新激励机制。没有创新激励机制，无法激发国企政工工作人员深入学习新时代中国特色社会主义思想的兴趣，进而无法实现立根破岩的现状，政工工作者都缺乏青山精神，国企干部和职工更加缺乏[3]。

3、基于企业文化视角下的国企政工工作创新途径

3.1坚持贯彻落实新时代中国特色社会主义思想

习近平新时代中国特色社会主义思想是我国国企政工工作的指导方针，是现代国企企业文化中最鲜艳的一面旗帜。为解决当前国企政工工作存在的问题，需要从思想上紧跟时代变化，创新求变，关键在于要深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚持党对一切工作的领导，把党的政治建设摆在首位，办好党组织交代的事情，全面从严治党，树正党风，提高党组织在国企干部员工心中的地位，提高党组织的权威性，提高党组织的领导力，用实际行动吸引干部职工积极响应党组织活动。配合党政班子加强党组织的领导，明确国企党组织各层领导、职工治党的责任，强调国企各层领导的主要责任人的第一政绩是党组织建设，第一责任是党组织队伍建设。贯彻新时代党对国企的党建方针，将满足党建设总要求作为第一要务[4]。

3.2坚持咬定青山不放松的精神

从狭义角度而言，企业文化反映的是企业全体干部职工在日常工作中的精神面貌，是企业的灵魂。面对复杂多变的新时代发展形势，企业能否做到凝神聚力就显得尤为关键，习近平总书记曾在多种场合引用清代诗人郑板桥的诗句“咬定青山不放松”，要求我們党组织要更加自觉地增强四个自信，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，保持政治定力，坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。这为我们新时代政工工作道路指明了新的前进方向：要坚持“咬定青山不放松”的坚韧精神开展工作——国企党组织应像竹子一般牢牢扎在党建工作中，扎在政工工作中，无论遇到多少磨难、困境，都应坚持党的领导，坚定实现民族复兴的伟大中国梦的决心，满足党组织对国企提出的任何要求，贯彻新时代党建思想，将之落实在国企政工工作的方方面面。做到抓吏治、树党风、抓纪律从严，深化国企政工工作机制改革，国企政工工作人员以上率下、身体力行，形成模范效应，形成头雁效应。

3.3坚持不忘初心，继续前进

国企作为弘扬中国社会主义核心价值观、塑造华夏新时代企业文化的排头兵，要时刻牢记共产党“不忘初心，继续前进”的历史使命，以十九大的新思想开启十四五的新征程。国企政工工作应坚持习近平党建理论，立足新时代继承马克思主义党建学说，推动国企党组织的发展，坚持党组织的领导，贯彻实行党组织政策方针。重视创新，不断提高国企政工工作的创新能力，创新不忘习近平党建理论，无论党组织提出的要求多么难以实现，都应不怕磨难、始终如一的坚持。市场竞争无论多么激烈，国企遇到何种困难都始终如一坚持和加强党的领导，具体做法是将党组织建设提到国企首要位置，坚持跟党走不动摇，坚持党组织领导是新时代我国国企发展最大特色和最大优势。坚持、确保国企党组织总揽全局，协调国企各层干部以及职工的核心地位。通过党组织对国企的领导，将党组织渗透入国企方方面面，国企先有党组织，先重视党政工作，然后才是生产经营，创造国企财富。不断加强国企党组织队伍建设，增强国企政工工作人员自我净化、革新、深入学习的能力，始终如一推进习近平党建思想在国企中的发展[5]。

4.结束语

国有企业政工工作对象复杂，工作方式灵活多变，工作内容广泛，具有较高的参与性。从企业文化角度下看国企政工工作，它存在的问题主要是国企党组织不重视政工工作，政工工作队伍建设比较落后，队伍整体创新能力差。出现以上问题的原因是国企不重视党组织建设，政工工作人员没有深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏创新激励机制和创新思维等。针对以上情况国企政工工作人员应将政工工作创新与新时代习近平理论结合起来，与习近平总书记关于国企党建的论述结合起来，坚持咬定青山的精神与不忘初心的理想，立跟破岩，继续前进，为国企新一轮改革提供强有力的思想政治基础。

【参考文献】

[1]陈昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229-229.

[2]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）：283-283.

[3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（8）：200-201.

[4]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（2）：254-255.

[5]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2018（16）：28-32.