2019“五一”小长假引发的劳权之问

◎周斌《上海人力资源社会保障》杂志主编、资深劳动法专家

根据《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节5个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。2019年的劳动节恰逢周三，所以国务院办公厅曾发出通知，明确今年的劳动节只在5月1日放假一天。

过了好多年的“五一”小长假忽然消失，遗憾之余不少人纷纷提出建议。百姓有所呼，改革有所应。2019年3月22日，国务院办公厅发出《关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，“经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假安排通知如下：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。”

这个调整充分体现了对民意、民情和民生的高度重视，但同时也引发了一些劳权方面的话题。

典型案例

劳动合同4月30日终止，未享受到五一长假补休怎么办？

老张是上海某企业职工，与企业签订了为期两年的劳动合同，履行期限为2017年5月1日至2019年4月30日。企业执行标准工时制，规定周六和周日为双休日。2019年4月30日他的劳动合同将届满终止，本来4月27日和28日是休息日，他的最后一个工作日是4月26日。

但是，根据国务院最新的五一小长假调整通知，将5月2日（周四）、5月3日（周五）调整为休息日，相应将4月28日（周日）、5月5日（星期日）调整为工作日。经调整后，4月28日成为他的最后一个工作日，而到了5月2日，他已经终止了劳动合同，也不可能再享受补休。老张向单位提出：像我这样在周日上班，而未享受到补休的职工，单位应按休息日加班费标准，支付我日工资200%的加班工资。……