退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径*

□ 马永刚 赵琛徽

一、引言

近年来，我国经济正处于由高速增长向高质量发展的转型期，有研究者指出2018年我国GDP增长率约6.6%[1]，经济下行压力日益增大。与此同时，第四次中国城乡老年人生活状况调研数据显示，我国60岁及以上老年人数为2.2亿，占全国总人口16%，已超出国际老龄化标准线。严峻的老龄化形势，宏观上，逐渐削弱了过去由人口年龄结构决定的人口红利[2]，相当大一部分劳动力退出劳动力市场，社会抚养比不断攀升，社会保障系统负担进一步加重[3]；中观上，日益加剧了老年人的照料压力，社会和家庭如何提供照料，以确保老年人过上有保障、有尊严的生活，已成为当前社会的养老难题；微观上，由老年人发展性和价值性需求决定的老年发展问题日趋凸显，如何使老年人有创造、有价值、快乐地生活，已不容忽视[4]。

应对与缓解老龄化所带来的经济压力和社会负担，确保老年人有价值、有尊严、有快乐地生活，退休返聘成为重要的选择之一。尤其在老龄化研究从强调年龄有关的功能衰退、缺损到关注老年人身心健康、积极成长等[5]理论转向下，老年人的社会参与机会需求与日俱增，以“老年获得”平衡“老年丧失”，成为成功老龄化的关键[6]。因此，作为老年人参与社会、实现自我价值和发展的途径，退休返聘不仅是缓解老龄化社会劳动力资源短缺、人口抚养比过高、社保负担过重等老龄社会问题的有效措施，而且有助于提高老年人身心健康、经济价值及自我实现，有助于提升老年人的生活质量[7]。……