“独生子女护理假”别沦为墙上画饼

曲征

“独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

“独生子女护理假”是近些年人们广泛谈论的热点，所以成为热点，主要是随着我国老龄化社会的到来，在照顾父母方面，独生子女越来越承受着精力、经济、请假申请、工资待遇等方面的压力。尤其是双方都是独生子女的夫妻，要照顾四位老人，一旦老人出现生病住院、无法自理的情况，那么独生子女的压力会更大。倘若用人单位不予准假或者准假之后工资待遇立即停止，那么对于独生子女家庭的打击是很大的。

数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上老年人口有2.49亿人，占总人口17.9%。独生子女家庭的养老问题越来越突出。面对这一现状，为独生子女家庭减轻负担，出台“独生子女护理假”等相关政策，便成为各地方政府近年来的“集体动作”。出台“独生子女护理假”，不仅能够增强独生子女家庭养老保障能力。还能够保障老年人的合法权益。

独生子女家庭的出现，并非人们的自愿选择，而是为了落实人口政策而不得不进行的一种“忍痛割爱”。而这种选择的结果，导致独生子女在护理老人方面分身乏术，成本增加。又加上我国老人护理市场短缺，造成老年人护理服务严重匮乏，不得不依靠孩子在身边伺候。

现在，终于有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议，这是关切民众呼声、顺应民意的善举，肯定会获得无数点赞。……