试论国有企业改革发展中共青团工作存在的问题及对策

孟超

摘 要：共青团是国有企业开展思政工作的关键一环，肩负联系企业青年群众的纽带作用，基于新时期背景下，如何开展有效的青年人才队伍培养，促使青年职工的专业素质及业务能力大幅度提升十分重要。本文主要围绕国有企业改革发展中共青团工作存在的问题及对策展开了探讨，以期为有关研究提供一些参考和帮助。

关键词：国有企业;改革发展;共青团工作;存在问题;解决对策

现如今，国有企业已经进入的改革发展的关键时期，如何抓紧机遇、审时度势，有效明晰的把握新时期背景下行业工作的新要求，促使自身实力及核心竞争力提升，已经成为了各国有企业关注的重点内容。共青团组织作为企业的希望和未来，富有朝气，勇于接受新鲜事物，积极创新共青团工作，对推进企业改革发展进程至关重要。

一、新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性

我党就现如今的国有企业来讲，存在政治领导作用，各国有企业中的共青团是我党和广大青年建立联系的重要桥梁。坚持党的领导，将党组织在企业中的政治核心作用充分发挥出来，有助于推进中国特色现代企业的建设进程。具体探索及分析国有企业现代制度建设的过程中，理应重视促使团建及党建工作一同开展，做到相互取长补短，协同发展[1]。

具体开展团建工作的过程中，应重视始终坚持党的领导，并可以主动、积极的向党组织靠拢。同时，党组织在具体指挥及引导团建工作的过程中，既应注重积极解决组织团建过程中的各种问题及困难，也应重视时刻保持团组织工作的独立性。国家市场化经济发展脚步越来越快，现代国有企业在改革发展过程中，不仅应注重积极扩大自身利润，也应时刻了解企业各职工的诉求，尤其是青年职工，有助于调动其工作积极性。

二、国有企业改革发展中共青团工作存在的问题

（一）工作内容过于单一

国有企业实施各环节工作的主要目是为了更好服务生产经营，对团员青年进行大规模组织，促使其开展大型的活动，与新时期要求不符。以建筑业为例，施工一线通常需要承担着极为繁重的生产任务，没有较多的时间管理青年工作，因此，通常只会组织一些小型的、临时性的活动，不存在延续性，且通常具有盲目、被动等特点，个别项目甚至完全不开展团组织活动，长此以往，团组织逐渐丧失舞台。基于经费及场地等因素的影响，基层团组织开展多具有较大难度，多仅能开展一些单一、重复的活动，不利于激发青年的参与热情。

（二）团干部综合素质较低

国有企业人员流动较为频繁，多数团干部身兼数职，无法专注的从事一项工作，导致其职能无法有效发挥，积极性也较为欠缺。同时，团干部选拔机制具备的科学性较低，相应的培养机制实效性较低等问题也较为突出。企业的施工一线通常以项目为单位，各项目选择团干部的方式依旧为参考领导的满意度或者员工实际的工作表现，而所选择的的团干部也并非均为专业素质过硬，业务能力强的人员，也并非均对从事团工作具备较高兴趣，无法确保团干部队伍的综合素质以及实际工作效果[2]。

（三）团组织凝聚力及吸引力较低

新时期背景下，青年获取知识及信息的手段和途径越来越多，且这些途径多具备较高的直接性及高效性。利用互联网，青年可以实时搜索和浏览自身感兴趣的内容，使得自身精神生活不断趋于丰富化。同时，由于团工作依旧沿袭陈旧的工作模式及方式，使其自身吸引力大幅度下降，具体体现在，多数团员无法对团组织开展的活动提起较高的参与兴趣及热情，无法对团组织进行高度认同，缺乏参与的创造性及主动性，最终致使团组织凝聚力日益降低。

三、提升国有企业改革发展中共青团工作质量的有效策略

（一）创新工作模式

大力提倡线上线下同频共振，积极利用多种现代化技术及手段，基于企业实际情况，结合互联网传播速度快、宣传面广，渗透力强等优势，通过有效发挥网络实效性的方式，组织和开展各种类型的共青团工作，使得网络变为将广大青年紧密联系在一起的桥梁和纽带。经由新媒体动员青年，并将其参与的积极性充分的调动起来，实施机制化及常态化的建设操作。同时，日常生活中，参考各区域的实际特点组织亮点突出、特色鲜明的主体活动，并搭配网络宣传活动，使得青年可以更快乐的生活、更健康的工作。

具体而言，可通过积极创新团工作模式及方式，积极和青年创建和谐、良好的朋友关系，主动帮助其排忧解难，定期组织多元化、大规模的青年交友活动，以将其婚恋问题良好解决，同时，也可以在国有企业中设立摄影协会，在企业官网中设置交友平台等，使得共青团工作不断趋于内容丰富化，形式多样化发展，积极顺应时代发展潮流，使得青年的生活及工作越来越丰富，有助于促使其能力及工作效率在轻松、良好的环境中大幅度提升。

（二）提升團组织人才专业素质

人因素是可影响团组织建设整体质量的重要因素，仅有积极提升团干部及团员的专业素质，才可以促使各团队伍的综合素质大幅度提升，有助于更顺利、高效的开拓创新，在企业的发展过程中发挥出更高的价值和作用。基于此，各及团组织理应注重加大团干部及团员的培养及教育力度，帮助和支持团干部将自身的领袖作用充分的发挥出来，以促使广大青年的企业归属感大幅度提升，使得企业生产的主干力量及后备力量均可以将青年的天性发挥的淋漓尽致，进而更乐观、积极的面对生活和工作，勇于面对和解决困难，真正成为高素质、高效率的优秀人才队伍[3]。

（三）利用现代化技术搭建团组织新平台

应遵循循序渐进的原则，实施团组织新媒体平台的构建操作，以建立起具备较高全局性及战略性的工作网。基于新媒体，引导广大青年树立起优良的价值观及人生观，促使国有企业中各团干部及团组织的紧迫感及责任感不断提升，进而勇往直前、不畏艰险的为实现企业的奋斗目标而努力。同时，利用新媒体对团组织的建设工作加以有效组织，促使青年服务的质量及有效性大幅度提升，变为企业的重要战略基地，宣传阵地，建设青年思想教育课堂。此外，除应确保“建”的效率及质量以外，还需要将“用”的实效性充分的发挥出来，并可以将“建”和“用”加以有效的结合，促使其发挥促进企业改革发展的助推器的作用。

同时，积极推进“互联网+”共青团工作进程，积极鼓励和支持共青团干部开通微博微信，以培养出一支思想前卫，熟练掌握网络化语言，熟知网络化习惯的共青团干部队伍。其中，各级共青团干部可以尝试优先建立微信账号，随后循序渐进的开通个人微博，建立可以和企业青年员工亲密联系的朋友圈，有助于提早的发现、预防及解决青年的各种倾向性及苗头性问题。

（四）其他有效策略

1.积极引导和参与新时期舆论环境建设

新时期背景下，舆论的影响至关重要，建设优良的舆论环境对促进国有企业改革发展而言亦十分重要。基于此，各级团组织理应主动作为，将各种新媒体的优势充分的发挥出来，积极推动和营造出积极、向上，对企业改革发展存在积极影响的网络文化氛围，并将新媒体传播过程中可对青年造成的不良影响降至最低。具体而言，应积极构建大宣传格局，充分考量各类主题，促使团组织的各种宣传教育活动不断趋于形式生动化以及内容丰富化发展，发出网络正面及正能量的声音。同时，应有针对性将团干部培养成思想积极、向上的网络意见领袖，以为广大青年起到带头作用，引导青年不断趋于正能量的方向发展[4]。

2.创建完善的基层团组织

确保共青团工作质量的基本保障之一为创建完善的基层团组织体系。具体而言，国有企业理应针对创建起完善的体系，积极优化组织制定，对团组织进行全过程及全方位的建设，以促使各环节共青团工作的开展更为顺利的开展和进行。首先，但凡有青年的区域均应建设团组织，并经由积极开展团组织活动的方式，使得青年的凝聚力大幅度提升。其次，在国有企业中每个关键的项目上建立团组织，以将企业中的各青年凝聚在一起，有助于提升企业的核心竞争力。

四、结束语

综上所述，新时期背景下，有效组织及开展共青团工作，有助于促进企业的发展质量提升，对推进国有企业的升级转型进程也存在积极影响。随着新媒体时代的到来及发展，国有企业共青团理应注重在声势格局、理念意识等方面开展积极、有效的建设操作，如此一来，才可以更好的迎接挑战，把握机遇，进而更好的服务于青年及企业的发展。

参考文献：

[1]田永亮.培养青年人才主力军  助力国有企业新发展——淺谈国有企业中共青团如何完善培养青年人才机制[J].中外企业家，2018（29）：106.

[2]张木森.企业共青团组织在“准员工”组织社会化中的作用与创新——以中交四航局临时团支部建设工作为例[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（10）：132-134.

[3]杨重明.寻求国有企业共青团工作的“源头活水”——涟钢团委组织建设的创新之路[J].赤子（上中旬），2017（05）：2.

[4]张鹏.抓实责任主体 抓严关键环节 推动从严治团在企业共青团落实落地[J].中国共青团，2017（02）：22-23.