浅谈如何发挥共青团优势促进企业青年人才培养

续雅静

摘 要：改革开放四十年来，我国经济发生了巨大变化，随着社会的快速发展，人才已经成为市场竞争的主要筹码，也成为企业竞争的核心要素。“青年强则国家强，青年强则企业强”，共青团作为青年人的一级组织，如何发挥好自身优势为企业未来竞争积聚软实力。

关键词：国有企业;共青团;青年人才培养

当今国有企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争。企业未来的发展关键点在于青年人才的数量和质量。共青团作为党的助手和后备军在国有企业中是最有朝气、创新、潜质的后备力量，面对当前市场竞争的高压态势，企业共青团不仅要充分发挥党的助手和后备军的政治职能，更要从提升国有企业竞争力的角度出发，大力开发青年人力资源，培养和锻造青年人才大军，是共青团组织服务企业经济发展最有效的途径。把共青团的组织的优势转化为国有企业的竞争优势，应从以下几个方面着手：

一、聚焦青年思想引领，提升凝聚青年能力

企业共青团始终要把提高青年人才思想道德修养放在首位，要牢固树立“全团抓思想政治引领”的责任意识，准确把握新时代青年的思想特点和成长规律，把思想政治引领贯穿到共青团各项工作的全过程，以“聚焦青年思想引领，高扬理想信念旗帜”主题为抓手，切实担负起引导青年听党话跟党走的政治任务，激发青年敢闯敢拼、敢为人先的奋斗精神。注重发挥牵引作用，坚持用高雅文化熏陶青年，激发青年人才的内在积极性和创造性，引导青年人才在思想政治素养得到提高的同时实现自我体验、自我教育、自我完善。使青年人才从思想理论到行为方式都能适应不断变化的时代节奏，进而推动青年人才与企业的协调发展。

二、注重青年人才培养，提升服务青年能力

企业共青团工作要以“服务企业，服务企业青年”为工作方针，深刻认识到培训这一基础环节的重要性，在充分调研的基础上，有针对性的提供精准式培训和职业规划。按照“岗位达标强基础、对标先进提水平、行业领先创一流”的三个阶段性目标，分步实施，循序渐进助力青年人才纵深发展。同时，可以依托“青年文明号”和“青年创新创效”等活动为载体，大力开展青工业务技能培训和岗位技能竞赛，切实提高职业技能和创造能力，把更多的青年和青年人才吸收到团组织中来，带动更多的青年成长成才。持续开展青年创新创效活动，组织青年科技骨干和團队围绕关键领域、重大工程以及核心技术刻苦攻关。深化青年岗位能手、青年技能大赛、青年安全生产示范岗等工作， 引导青年在技术攻关、技能提升、安全生产中助推各项目发展。号召基层团组织在青年中广泛开展小型多样的文体活动，建立各种兴趣爱好者社群，丰富业余文化生活，促进青年身心健康。

三、积极选树青年典型，发挥引领作用

共青团要切实做好团员推优入党工作，把那些有理想、有道德、有作为、有潜质的青年列入考察范围并进行培养推荐，通过层层把关，为党组织源源不断地输送后备力量，使优秀青年充实到党的队伍中去。同时，团组织要有计划地推出评选项目，有针对性的开展评先选优工作，把企业的青年人才纳入共青团的表彰激励范围内，通过表彰奖励，对优秀青年人才的成就进行认可和鼓励。为青年努力营造成长成才的良好环境，注重选树青年人身边的先进典型，为每一层级的青年提供一个“拔拔高、跳一跳”就能达到的身边的榜样。同时以点带面产生示范效应，带动更多有真才实学的人才广泛涌现。其次，团组织要深入开展青年文化、青年志愿者等活动，为青年人建功立业搭建平台。

四、培养更多高素质青年人才，不断搭建青年实践平台

培养人才不仅是企业的责任更是全社会的共同责任，不同领域、不同部门培养人才有不同的方式，企业共青团在这方面也有自身的特点，最本质的工作就是实践。各级团组织要以丰富的主题实践活动为载体，组织企业广大团员青年开展青年创新创效活动，动员组织青年科技骨干和团队围绕重大工程、核心技术和关键领域刻苦攻关，创新实践。深化青年岗位能手、青年技能大赛、青年安全生产示范岗等工作， 引导青年在技能提升、技术攻关、安全生产中助推产业项目发展。并通过组织团员青年开展各类知识竞赛、岗位练兵、技能比武、志愿服务、文娱活动等特色活动，为企业青年广泛搭建舞台，指导团员青年大胆实践，积极引导他们在岗位上成才、建功立业。切实加强对青年实践阵地的投入，给团员青年提供活动和接受教育的场所及经费，关注并充实团员青年工作8小时以外的业余文化生活，挖掘团员青年蕴藏的文化活动潜力，使他们能够在先进文化的熏陶下，更好地安心本职工作，为新时代企业高质量发展发挥积极作用。

五、结语

综上所述，凝聚青年人才力量是新时期共青团的一项重要工作，如何发挥企业共青团的育人优势，是我们今后以及长期一段时间需要不断探索的课题。企业共青团只有凝心聚力培养青年的各种素质，调动起青年开展自我培养、自我提高的积极性，使其最终成为符合企业发展需要的青年人才，在各自的岗位上建功立业，为推动企业经济迈向高质量发展作出更大的贡献。