国企工会工作在新形势下面临的机遇与挑战探究

李陵

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-014-01

摘 要 本文简要介绍了国企工会工作面临的机遇与挑战，重点阐述了在新形势下相应的应对措施，希望能够为国企工会的工作提供借鉴。

关键词 国企 工会工作 员工素质 职工利益

工会是国企的重要组成部分，能够协调国企职工之间的利益纠纷，在新形势下，工会必须加大日常工作力度，才能更好的推动国企的发展。

一、国企工会工作面临的机遇与挑战

首先，国企工会主要的职责就是为员工服务，但是目前许多国企工会并没有意识到自身的职责，在工作的过程中没有深入到职工的内部，对职工的了解较少，无法掌握职工的诉求，导致职工因利益遭受损害而降低工作积极性，影响了国企的产出。其次，工会工作人员的素质较低，有些工会员工在工作中采取应付的态度，没有维护职工利益的意识，也不了解维护利益的方法，致使国企应对机遇与挑战的能力降低。最后，工会的工作模式较为陈旧，已经不能适应新形势发展背景，对企业经济效益的提升产生了不利影响。

二、在新形势下国企工会工作解决机遇与挑战的措施

（一）提升工会员工素质

提升工会员工的综合素质是国企在新形势下解决机遇与挑战的关键，对提高工会工作的质量有着积极作用，有利于解决国企内部存在的员工矛盾，实现国企经济效益的增加和长远发展。首先，国企在招聘工会员工时应对应聘者进行全方位的审查，选择其中具有专业知识且性格较为开朗的人员担任工会的工作人员，能够实现工会员工素质的全面提升。由于社会上高素质的工会工作人员较少，企业很难招聘到优秀的人才，所以国企可以采取在内部进行选拔的方式，这是因为国企对内部人员的工作积极性和工作能力等方面较为了解，能够确保其在工会工作中秉承認真、负责的态度。其次，国企应加大资金投入，在企业内部设立培训班用于对工会员工进行培训，讲解《工会法》、《劳动法》等法律的有关知识，促使工会员工做到依法维护国企职工的利益，合理运用国家的有关法律法规。因为国家制定的法律是随着社会的发展而逐渐变动的，而且工会的工作形式在国企的发展中也会发生一定程度的变化，工会员工素质的提升并不是一朝一夕就可以实现的，所以国企应将工会员工的培训工作进行下去，制定专门的培训课表。最后，国企和国企工会应对工会员工的工作情况进行考核，检查其是否深入到企业职工之中了解职工的真实诉求，对于工作态度不端正的员工，工会应视情况而定予以其相应的处罚，促使工会人员提高警惕，履行自己的工作职责。

（二）加强与职工的联系

基于新形势的背景下，国企内部的组织结构发生了一定程度的变化，国企职工的思想也更加开化，一些职工渴望受到企业的关注和认可，保障自己的实际权力。目前，随着国企的发展，工资差距逐渐拉开，高层的管理人员工资较高，基层的操作职工工资较低，在这种情况下，国企不同层级的群体将会发生利益纠纷，对国企的长远发展会产生不利影响。工会作为国企内部调节员工矛盾的组织应发挥自身的强大作用，不能采取高高在上的工作态度，应具有一定的亲和力，加强与国企职工之间的联系。例如，国企工会可以邀请不同层级的职工召开职工代表大会，由于国企职工数量十分庞大，不可能每一名职工都参与进来，所以工会可以要求其根据职工的总人数推选出相应数量的职工代表，由职工代表代替广大职工在职工代表大会上发言，说出本层级职工的真实诉求。为了使所有的职工都能表达自己的意见，工会可以采取意见信箱的意见征集机制，职工通过不记名的方式可以将自己的意见写下来投递到信箱中，由工会员工将职工的意见信整理起来，根据其中富有建设性的意见进行改进，并将改进结果公示。

（三）保障国企职工利益

在新形势下，许多企业为了加快发展速度，应对日益激烈的社会竞争都致力于进行企业改革，革新传统的管理方式和劳动模式等。在这种情况下，国企工会应顺应时代的改革潮流，加快国企的劳动改革进程，以面临国企可能发生的机遇与挑战。在当今社会，人们越来越倡导维护自身的权利和利益，国企工会应树立“以职工为本”的工作原则，切实保障国企职工的基本利益，能够提高职工对企业的信赖程度，增强职工的工作热情，从而以更加积极的面貌投身到企业的工作中。国企工会应加强对基层工作人员的重视程度，检查其工作环境是否有害，如果发现工作人员的工作环境较为恶劣，工会应组织其到医院进行检查，能够避免国企员工感染职业病，影响职工的身体健康。假如国企内部职工的权益受到了侵犯，工会要明确国企工会自身的职责和职能，必须维护职工的合法权益。

三、结语

综上所述，通过提升工会员工素质、加强与职工的联系、保障国企职工利益等措施，能够在新形势下应对国企工会工作的机遇与挑战，提高工会的工作能力。

参考文献：

[1] 高原.论国企工会工作在新形势下面临的机遇与挑战[J].现代国企研究，2016（06）：6.