方格架求职法

李茂华

桑德伯格一直认为自己不是一个敢于冒风险的人。经过一段时间的打拼，她发现自己必须学会接受生活中的不确定性，包括自己的职业。

数据显示，2010年至今，美国人在18岁至44岁之间会换11次工作。这意味着，进入一个公司或者部门干上一辈子的时代结束了。

《财富》杂志资深编辑帕蒂·塞勒斯说过：“职业生涯是方格架，而不是竖梯。”桑德伯格非常赞同“方格架”这个理论。她认为，职场上，人们应该多一些灵活性，少一些死板;多一些冒险，少一些退缩。

人们总是用“梯子”来形容职场上的上升方式。刚进职场的人应当从梯子的底部起步，沿着梯子上升的方向拾级而上。要知道梯子有一个弊端，竖直的梯子只能通过一个方向上行。

桑德伯格说：“梯子会限制一个人的行动，沿着梯子向上爬，你要么到达梯子的顶部，要么就从梯子上面下来。”

与梯子不同，方格架就灵活多了。一个人要想通过梯子爬到顶端，只有一个方向;如果是通过方格架爬到顶端，就可以有不同方向的选择。

此时，我们可以形象地说：“一个职场人面前摆放的已经不是一把梯子，而是无数把梯子。”方格架在四个方向的延展性，很大程度上满足了职场人士从不同方向到达事业顶峰的欲望。

桑德伯格说：“方格架可以为更多人提供更宽广的视野，不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。”桑德伯格的朋友洛里·戈勒对“方格架”理论的理解非常透彻。

桑德伯格在脸书就职不久，接到戈勒的电话。戈勒很是直爽，直接说她想来脸书工作。

戈勒说：“按照求职者一贯的做法，我应该向你介绍我的技能和学历，我不想那样做，现在唯一想做的就是问问你：‘你手头上有什么问题需要我帮忙解决吗？”

朋友说完这些话后，桑德伯格震惊了，她从来没有听人说过这样的话。作为一个“久经沙场的战将”，桑德伯格说：“通常情况下，求职者都会把注意力放在自己想要的工作岗位上，总是想尽一切方法表现自己的能力和知识，戈勒没有这样做，她把脸书的需要放到第一位，真的很棒。”

桑德伯格认为像戈勒这样思维大胆、说话直爽、工作敬业的精英，正是脸书需要的。作为求职者，戈勒已经充分表现了自己的精明和才能。

于是，桑德伯格满脸笑意地说，现在需要一个人帮她解决招聘的事。戈勒沒有做过招聘工作，也没有想到做招聘工作，但她还是非常爽快地答应了。她愿意接受从来没有接触过的挑战。

桑德伯格认为，“方格架”理论适用于每一个人，尤其是对那些处于事业初期、转行阶段，或休息一段时间准备重新进入职场的女性更有用。

沿着梯子直接向上走，女性在自己的职业发展道路上总会受到限制。如果能按照“方格架”理论来做职业规划，她们成功的概率会更大。

戈勒的求职方法，诠释了方格架职业规划的内涵。她没有辜负桑德伯格的期望，几个月后就被提升为脸书的人事主管。她在这个领域干得特别出色，以至于当桑德伯格问她是否愿意做自己的老本行的时候，她笑着回答说，人力资源的工作能让她对公司产生更大的影响。

（摘自《做自己的女王》）