浅谈新形势下“青年助理”服务企业青年发展的方法与途径

贾振蓉

摘要：新时期军工企业面对越来越大的人才竞争压力以及亟待满足的人才发展需要，“青年助理”工作为企业共青团服务青年成长成才提供了有效的解决方案。

关键词：共青团;青年助理;方法途径

习近平总书记曾指出，“人才资源是第一资源”，要做到求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用。[1]对于企业，人才资源也是企业创新发展的第一资源和根本保障，许多企业由于人才短缺瓶颈的制约导致自身发展受到严重阻碍，而“青年助理”工作创新性地将团组织四项基本职能与人才发展需要有机融合为一体，为企业人才（智力）资源结构调整与优化突破提供了新的思路。

一、什么是青年助理？

“青年助理”发轫于中国航天科工集团有限公司第二研究院团委，是为基层部门领导和技术、技能专家配备的35岁以下青年助手，岗位分为管理类、技术类、技能类三类。青年助理年终考核实行星级评定，表现优秀的五星级青年助理纳入所属各单位中层后备干部、职称评定优先晋级，并有部分绩效工资奖励。

二、“青年助理”服务企业青年发展的价值意义

习近平总书记曾在讲话中指出：“必须把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务。青年一代健康成长，直接关系中国特色社会主义事业后继有人、兴旺发达。共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校，必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终。……