浅析分享经济背景下人力资源管理的机遇与挑战

丁媛

摘要：随着“互联网+”时代的到来，我国市场经济有了新的活力，很多企业得到了新的发展机遇，这就要求必须要做好企业的管理“互联网+”造就了分享经济，并使之成为最具特色的经济模式，影响着企业日常运营、管理过程中的核心活动，所以加强企业人力资源管理成为必然。在分享经济背景下，要把握人力资源管理的机遇，更好的迎接挑战。

关键词：分享经济;人力资源管理;机遇;挑战

作为新兴的事物，分享经济为人力资源管理带来了很多影响和变化，包括聘用员工的方式、绩效考核等等。在企业管理中，人力资源管理与时代发展背景、发展趋势等外界因素有很大关系，必须要把握公司的发展前景和员工的竞争性优势，发挥分享经济中人力资源管理的优势，把握好这一机遇。

一、分享经济背景下人力资源管理的机遇

（一）网络员工服务

随着互联网时代的到来，网络技术衍生出了很多自助平台，其广泛推行优化了企业人力资源管理的效果，而智能手机走人大众的生活，使得员工的日常生活与其工作密切联系，有利于进行员工管理的创新。现在很多优秀的服务平台的功能主要就是为员工自助服务，这样可以在实际应用中显现出公开化平台自身的优势性，提升企业员工认知的全面性。随着智能手机和互联网的普遍化，员工的日常生活与工作实现了交接，推动了员工管理的网络化[1]。比较优秀的员工服务平台就可以为企业员工构建更加公开化的自助服务，员工有了人事工作处理的平台，企业可以更加深入的了解员工，实现了企业与员工服务平台的连接。……