高校人力资源管理信息化建设研究

邹鑫

[摘 要]目前，我国大部分高校都使用了人力资源管理信息化系统，取得了不错的效果。随着信息化技术的深入发展，我国高校也在不断加大人力资源管理信息化建设的力度，希望能够促进我国高等教育事业改革。本文阐述了高校建设人力资源管理信息化的意义，并着重阐述了高校加强人力资源管理信息化建设研究的有效策略，旨在为以后的研究提供借鉴。

[关键词]高校;人力资源管理;信息化建设;研究

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.12.101

[中图分类号]G647.2[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）12-0-02

1     高校进行人力资源管理信息化建设的重要意义

随着信息化技术的深入发展，高校人力资源管理受到了一定影响。在当今时代，互联网信息技术成为每个人学习、生活和工作中不可或缺的部分，已经成为人力资源管理者进行人力资源管理的一种主要工具。将互联网技术应用到高校人力资源管理中，能够打破时间、空间的局限性，将高校职工和领导者紧密联系在一起，提高人力资源管理的效率，降低人力资源管理的成本费用。由此可见，高校进行人力资源管理信息建设是提高人力資源管理水平、满足高校人力资源管理发展的必然需求。此外，高校进行人力资源管理信息化建设具有以下重要意义。第一，减少人力资源管理者的工作量，提高他们的工作效率。他们运用互联网信息技术，在数据采集、数据确认和数据更新上能够节省时间，保证真实性，减轻工作人员的工作负担。第二，有利于高校管理者科学、高效、便捷地完成管理工作。……