共享经济下人力资源管理创新探析

马文静

摘要：随着经济全球化深入发展，我国经济发展水平明显提高。当前，共享经济正在全球高速发展，成为金融危机之后经济增长的新亮点。共享经济的兴起，对传统企业的商业运作模式带来新的机遇，会对企业的管理方式、方法产生新的影响，其中，对人力资源管理也将产生极大的影响，因此，企业应在紧随共享经济发展的前提下，不断地创新人力资源管理，才能满足共享经济时代发展的根本要求，进一步获得更多的经济效益与社会效益。

关键词：共享经济 人力资源 管理模式

近年来，以“滴滴快车，外卖业务、共享单车”等新业态为主要商业模式的共享经济聚势而来，“人力资源共享”成为一种新的用工模式和发展趋势。共享经济已经进入了人们的生活，极大的方便了人们的生活。共享经济的发展，对企事业单位的人力资源带来较大的挑战和机遇，应按照共享经济对人力资源的要求，不断优化人力资源结构，提高员工技能，推动企业不断向前发展。

一、共享经济的理论基础

共享经济（sharing Economy），最早可以追溯到两位美国学者在1978年所提出，而流行是在最近几年，其主要的特点有，第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台，这个第三方可以是商业机构、组织或者政府，个体借助这些平台，交换闲置物品，分享自己的知识、经验，或者向企业、某个创新项目筹集资金，它牵扯到三大主体，即商品或服务的需求方、供给方和共享经济平台。共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。……