激励措施在医院人力资源管理的运用

张静

摘要：伴随着社会主义市场经济的稳步发展，企事业单位的岗位设置工作也倍受人们关注，单位对于人力资源的管理力度和重视程度逐年增加，任何单位的运行都离不了人力资源，医院更是如此，医院的构成系统繁杂，将激励措施融入到医院的人力资源管理中能够充分发挥其最大个人价值，从而推动医院的继续建设和发展，为我国的医疗事业进步做贡献。

关键词：激励 医院 人力资源 运用方法

前言：在人力资源中，激励措施是最常见也是最有效的提升其工作效率的措施，能够极大的调动工作人员的积极性和自信心以及优越感，以使其能够出色的做好自己的本职工作，每一分钟都保持着充盈的活力，在自己的岗位中能够完美完成各项任务，实现目标期望。

一、激励机制概述

所谓激励顾名思义就是通过鼓舞人来使其产生自信心、进取心，使得人的天赋和潜能得以展现，最大程度的实现自我价值。通过外在不同条件的刺激对人的主观能动性产生调动的作用，这对于人的个体因素来说无疑是有利的。通过研究相关心理学现象可以得出以下结论：人的外在行为体现着一个人的内心世界变化过程，而影响心理发生变化的因素则是受到来自外界信息的刺激。显然，人在受到外界信息的刺激后情绪、心态都会受到波动，至于其波动的幅度有多大，那就要来看接受到来至外界的刺激信息有多强烈。来自外界的刺……