企业文化建设中的人力资源管理问题及其解决对策

陈磊

摘 要：在企业的经营和管理中，人力资源管理具有重要的地位和作用。成功的人力资源管理能够有效促进企业的可持续生存及发展。本文以企业文化建设中人力资源管理问题及解决对策为主题展开讨论，以求提高企业人力资源管理能力和水平以及企业的文化建设水平，最终促进企业得到更加长远的发展。

关键词：企业文化;人力资源;问题及对策

在未来企业的发展中，人才资源才是促进企业发展的第一资源，同时人才资源也是企业能够顺利实现可持续发展的第一要素。企业的人力资源管理重点在于善用人才、培养人才以及发现人才，只有经过合理配置的人才资源，才能积极营造企业和谐工作氛围，最大限度提升企业员工工作积极性。但是很多企业按照传统的企业文化进行人力资源管理，往往对员工采用强制性、命令性的管理模式，并没有将企业的人力资源管理与企业的文化建设真正实现融合。因此只有不断加强企业的文化建设，增强企业文化与企业人力资源管理的联系，才能够不断增强企业员工的归属感，积极吸引员工为企业多做贡献。

一、企业人力资源管理与企业文化建设之间的关系

（一）企业人力资源管理与企业文化之间相互促进的关系

企业文化建设与企业的人力资源管理是相互联系和相互促进的关系，以往的企业发展进程中人力资源管理具有一定的强制性，往往这种强制性的管理措施不仅让企业的管理进入僵化阶段，还给员工带来很多的不便和不悦。……