跆拳道俱乐部教练员现状调查分析

白鸽

摘要：文章通过文献资料法、问卷调查法和数理统计法对周口市跆拳道俱乐部教练员的现状进行调查。结果表明：周口市跆拳道俱乐部教练员多为26-35岁男性青壮年，大多来自体育类院校畢业学生，学历水平多为本科，段位水平较低，并且大部分教练员教学年限多为三年以下，月收入较低，大多数教练员没有带队参赛经历，有的教练员带队参赛成绩不理想。影响教练员现状的因素可能有工资待遇、执教环境、管理制度。

关键词：周口市 跆拳道 俱乐部 教练员现状

跆拳道是经过东亚文化发展的一项韩国国术，是现代奥运会正式比赛项目之一。我国的跆拳道运动正式开始于1992年10月7日，其标志性事件就是中国跆拳道协会筹备小组的成立。跆拳道运动提倡“以礼始，以礼终”的尚武精神，练习跆拳道不仅能强身健体，而且还能提高人的道德修养，使我们拥有一颗坚强的心和百折不屈的意志品质。

周口市位于河南省东南部，地处国内人口密集城市的中心点，交通四通八达，但是目前的经济发展仍处于较低水平。随着居民健身意识的增强和跆拳道运动的普及，跆拳道深受广大群众特别是青少年的喜爱。跆拳道俱乐部，作为大众学练跆拳道的场馆，近年来在周口市快速崛起，目前已有泰格、长龙、吴佳、鸿武、巨龙、雷霆之府、健将搏击、世博等8家俱乐部由周口市体育局审批注册，并且经河南省跆拳道协会认证，成为中国跆拳道在线授权的合作单位。而跆拳道运动水平的提高需要广泛的群众基础，其中教练员是群众与跆拳道联系的最简单的途径。在练习跆拳道的过程中，教练员的作用不仅仅在于提高教学效果，传授技能方面，而且可以通过自己的言谈举止培养“礼义廉耻，忍耐克己，百折不屈”的跆拳道精神，培养忠、孝、礼、勇、仁的品质，使跆拳道进一步融人大众的生活之中。

1 周口市跆拳道俱乐部教练员的基本情况调查

1.1 跆拳道俱乐部教练员的年龄与性别调查

通过对周口市跆拳道俱乐部教练员的年龄调查表可知，处于18-25岁的教练员有21人，占总人数的26.9%，经调查，这个阶段的教练员正值青年时期，身体条件好，精力充沛，但是经验相对不足;处于26-35岁的教练员有42人，占总人数的5 3.8%，这个阶段的教练员正值青壮年时期，大多有一定的执教经历，是周口市跆拳道俱乐部的中坚力量;处于37-50岁的教练员有14人，占17.9%，这个阶段的教练员正值盛年，多为俱乐部领军人物;50岁以上的教练员只有1人，仅占1.2%。同时，周口市跆拳道俱乐部的女性教练员只有25人，占教练员总数的3 2.0%，而男性教练员的人数为53人，占总人数的67.9%。由此可见，周口市跆拳道俱乐部的教练员多为26-35岁的青壮年，男性教练员在人数上远远超出女性教练员。

1.2跆拳道俱乐部教练员来源及学历调查

不同教练员来源于不同地方，代表着不同的人生经历和不同的技术水平。通过对周口市跆拳道俱乐部教练员的来源调查可看出，教练员主要来源于五种途径：体育类院校（含体育系）在校学生、退役运动员、体育类院校（含体育系）毕业学生、在校教师、其他。其中体育类院校f含体育系）毕业学生做教练员的人数最多，有28人，占总人数的35 .6%，其次有23名教练员是退役运动员，占总人数的29.5%。经调查，以上两种来源的教练员大多看中跆拳道运动的发展前景，加上自身优势，因此选择此行业。再次，体育类院校（含体育系）在校学生做教练员的人数为15人，占总人数的19.2%。经调查，此类教练员大多是为了增加生活收入才选择此行业，流动性大。以上三类教练员代表了周口市教练员的技术水平。在校教师做教练员的人数为7人，占总人数的9.0%。还有5名教练员来源于其他途径，占总人数的6.4%。由此得出，周口市跆拳道俱乐部教练员大多来源于体育院校毕业学生。

教练员的学历水平反映了一名教练员的学习能力和知识水平。虽然学历水平并不能反映一名教练员的技术水平和代课能力，但是学历水平高的教练员必定在自我学习和归纳总结方面的能力相对较强，特别是在这个全球发展节奏较快的时代，教练员需要不断学习，提升自己的能力，来满足时代和大众的需要，否则就会被淘汰。

从周口市跆拳道俱乐部教练员的学历调查表中可知，本科学历的教练员有31人，占总人数的40%。大专学历的教练员有25人，占32.0%。中专学历的教练员有15人，占总人数的19.2%。中专以下的教练员有7人，占总人数的9.0%。经调查，大专和本科学历教练员多为高校学生，而中专及以下学历教练员多为体校运动员出身。由此看出，周口市跆拳道俱乐部教练员学历多为本科，学历分布较为均匀。

1.3 教练员的段位调查

跆拳道教练员的段位水平是判断其技术水平的基本指标之一。一般来讲，学员的段位划分是由白带至红黑带，而教练员的段位划分是由黑带一段至黑带九段。其中，黑带一段有资格参加全国性比赛，是作为一名教练员的最低指标。从周口市跆拳道俱乐部教练员的段位统计表中可知，有23并没有取得黑带段位，占总人数的29.4%。有29人为黑带一段，占总人数的37.1%。有14人为黑带二段，占总人数的17.9%。有9人为黑带三段，占总人数的11.5%。而只有3人为黑带三段以上，仅占3.8%。经调查，有一部分教练员没有考取高段位是因为考段费用昂贵，是因为没有时间，有一部分是因为认为考段没有实用性。由此可看出，周口市跆拳道俱乐部教练员的段位水平较低，缺乏高段位的教练员。

表4跆拳道俱乐部教练员的段位统计表（n=78）

2 周口市跆拳道俱乐部教练员的从业状况调查

2.1教练员的从业动机调查表5跆拳道俱乐部教练员的从业动机调查表（n=78）

教练员的从业动机是指教练员从事此行业的动机目的，从业动机不同在一定程度上影响教练员的积极性和热情，从而影响教练员的教学过程。

从教练员的从业动机调查表中可知，有48名教练员的从事教练员行业是为了带来生活收入，占总人数的61.5%，有17名教练员从事教练员行业是为了个人爱好，占总人数的21.8%，有6人的从业动机是为了传授技能，占总人数的7.7%，有3人从业动机是为了打发时间，占总人数的3.8%，还有4人是因为其他原因选择教练员的工作，占总人数的5.1%。

2.2 教练员的教学年限调查

表6跆拳道俱乐部教练员教学年限调查（n=78）

从周口市跆拳道俱乐部教练员教学年限的调查中可知，有21名教練员教学年限为1年之内，占总人数的26.9%。有26名教练员教学年限为1-2年，占总人数的33 .3%。有20名教练员教学年限为3-4年，占总人数的25.6%。有11名教练员教学年限为4年以上，占总人数的14. 10-10。经调查，一部分教练员教学年限短是因为工资较低，认为没有发展前途，因此转业。由此可看出，周口市跆拳道教练员的教学年限多为三年以下，教学年限较短，并且与教练人数是成反比。

2.3教练员的带队参赛情况调查

教练员的带队参赛情况是指教练员带领学员们参加比赛所获的的成绩或名次。一个俱乐部的参赛成绩代表了这个俱乐部的整体技术水平，在一定程度上反映出了教练员的执教能力和战术水平。由周口市跆拳道俱乐部教练员的带队参赛成绩调查中可知，周口市有35名教练员并没有过带队参赛经历，占总人数的44.9%，有23人有过1-2次带队参赛经历，占总人数的29.5%，有11人有3-4次带队参赛经历，占总人数的14.1%，有9人的带队参赛经历在4次以上，占总人数的11.5%。由此可看出周口市大多数教练员的带队参赛经历较少，这跟教练员自身的段位水平和技战术能力有很大关系。

同样的，从表11中可以看出，7名有带队参赛经历的教练员取得的最好成

绩是国家级大众跆拳道竞技赛前三，占总人数的9.0%，有14名有带队参赛经历的教练员取得的最好成绩是省级大众跆拳道竞技赛前三，占总人数的17.9%，有22名教练员取得的最好成绩是市级前三，占总人数的28.2%。由此看出周口市跆拳道俱乐部的参赛成绩并不理想。

2.4教练员的工资情况调查

表8跆拳道俱乐部教练员工资情况调查表（n=78）

根据教练员的代课时间、技术水平和执教能力的不同，教练员的工资收入也大不一样。根据周口市跆拳道俱乐部教练员工资情况调查表可得出，除了寒暑假期外，月收入在1000元以下的教练员有19人，占总人数的24.4%，月收入在1000-2000元的教练员有28人，占总人数的35.9%，月收入在2001-3000元的教练员有17人，占总人数的21.8%，月收入在3000元以上的教练员有14人，占总人数的17.9%。经调查，大多数教练员对自己的工资收入并不满意。由此看出周口市跆拳道俱乐部教练员的工资收入较低，大多数人月收入在2000元以下。

3 周口市跆拳道俱乐部教练员现状的影响因素分析

3.1工资待遇

教练员的工资收入是影响教练员现状的重要因素之一。通过调查周口市教练员的从业动机可知，大多数教练员从事此行业是为了带来生活收入，从事教练员的工作在工作时间上相对自由，不会耽误自己原有的工作或者可以二次创业。通过调查，周口市跆拳道教练员的工资收入水平较低，在一定程度上会影响教练员的工作热情和积极性。同时，收入较低会使得教练员认为跆拳道运动没有发展前途，导致高水平人才的流失和周口市教练员的教学年限较短，并且收入水平较低使得教练员满足不了自己生活的需要，不得不身兼其他工作，把教练员的工作视为副业，无法全身心投入跆拳道事业之中，极大地限制了跆拳道运动的发展。

同样，工资较低也使得教练员支付不起高昂的考级费用。通过调查可知，在周口市考取黑带一段的费用为1200元，考取黑带二段的的费用在1800左右，并且考取的等级越高，费用越高。考级费用昂贵是大多数教练员放弃考取高段位重要原因之一。更有一部分教练员认为花费高昂的费用考取一纸证书未免得不偿失，他们更多的是在意是否能够带好一节课。因此导致了周口市跆拳道俱乐部的教练员段位水平较低，教练员的技术不够规范，影响了教练员的带队参赛成绩，限制了周口市跆拳道运动的发展。

3.2执教环境

周口市属于四线城市，经济发展相对落后，因此周口市的工资水平相对于一线、二线城市有一定的收入差距，导致跆拳道教练员的收入水平较低。由于跆拳道运动在周口刚刚起步，虽然发展迅速，但是大多数市民并不了解跆拳道，也不了解教练员，致使教练员的段位等级在俱乐部和市民的眼中并没有太大用处，大家只是关注一名教练员是否能顺利地带完一整节课。加上考级费用昂贵，一部分教练员干脆放弃考取高段位，并且放弃参加高学费的培训活动。并且，周口市有多所高校，许多学生在节假日会兼职教练员的工作，使得教练员的平均年龄较低。一系列的环境因素影响了教练员的年龄、段位、培训的基本现状，影响了教练员的执教水平和带队能力。

3.3监管制度

周口市跆拳道俱乐部教练员的执教水平与周口市有关部门的监管力度也有很大的关系。监管的不严谨导致跆拳道俱乐部和教练员鱼龙混杂，教练员的技术水平存在差距，甚至有一小部分教练员没有取得黑带段位就去代课教学，大大降低了教练员的执教水平，同时也降低了教练员的带队参赛成绩。同时，政府对于跆拳道的支持力度不完善，致使教练员需自费去参加培训，甚至不了解培训，不知该如何参加培训，这大大地阻碍了跆拳道教练员的学习与进步，阻碍了教练员执教水平的提升。并且对于教练员来说，缺乏政府的保障，教练员行业的收入与发展便极不稳定，导致一部分人才资源和有执教经验的老教练的流失，影响了周口市跆拳道运动的发展。

4 结论与建议

4.1结论

（1）周口市跆拳道俱乐部的教练员多为26-35岁的男性青壮年，大多来自体育类院校毕业的学生，学历为本科。教练员的段位水平大多为黑带一段。

（2）教练员的从业动机大多为了带来生活收入，教学年限大多为3年以下，多数教练员没有带队参赛经历，有带队经历的教练员所取得的成绩并不理想，教练员的月收入多在1000-2000元。

（3）工资待遇的低下、执教环境业余化、监管制度的松散是影响周口市跆拳道俱乐部教练员现状的主要因素。

4.2建议

（1）应注重年轻教练员的培养，统一开展教练员培训，并加強段位等级的监管力度。同时应重视开展女性教练员的培训，提高跆拳道运动在女性中热度，推动跆拳道运动在女性中的发展，进一步完善教练员团队。

（2）政府应提高教练员的工资待遇，按照执教年限给予教练员相应福利，提高教练员工作的稳定性，以此来保留经验丰富的老教练员，减少教练员资源的流失。

（3）国家应积极开展俱乐部交流赛，资金奖励交流赛的获奖者，通过交流赛推动跆拳道运动的知名度，鼓励大众练习跆拳道的积极性，同时也通过参赛成绩奖励取得成绩的教练员，以此激励教练员努力提升自身技术水平。

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