煤矿安全生产活动中职业卫生管理的探讨

舒建琴

摘  要：众所周知，在我国各大企业中，煤矿行业的工作环境是非常恶劣的，而在这种环境之下，卫生的维护是能起到至关重要的作用的。随着近年来我国对重工企业的重视，煤矿卫生环境的问题也被我国制定了一些必要的制度。新制度的实行，对于煤矿企业实施而言是具有一定难度的，整体员工的素质偏低，条件的不足，这些都能阻碍卫生管理在煤矿企业中的实施。因此，本文主要通过在煤矿企业中开展卫生管理制度的难题进行了简单的分析，并为此提出了一些可实施的建议，希望能够帮助我国煤矿事业提高发展。

关键词：职业卫生;发展瓶颈;逐步解决

随着我国经济的不断发展，很多中小型企业在竟经济发展的带动下不断的扩大自身。而在企业发展的同时员工对于自身的工作环境也有了新的看法，工作环境的重要性也是决定企业发展的重点，员工在良好的环境下工作一定会为企业创造更多的效益。然而，在我国的各大行业中，只有矿业工作者的工作环境最为恶劣，并且在工作过程中还存在着很大的危险性，以及环境卫生也是非常差的，根据这一问题，我国还针对此制定出了有关工作安全方面的制度，在矿井工作中卫生环境的控制是必须要做到的。话虽如此，由于各方面原因的限制，要想做好卫生方面的工业也绝非易事的，且在矿井工作中卫生工作的开展则是带有障碍性的，所以在控制卫生环境实施不能在短时间内完成的。

1 煤矿职业卫生管理存在的众多问题

1.1 煤矿企业对职业卫生管理存在认识不足的问题

现阶段，在我国各大企业的发展背景下，仍遗留着待解决问题。在我国煤矿企业中，虽然在科技的带动下安全生产得到了一定的保障，但是在卫生管理方面，仍然是企业中的大问题。而高层管理人员以及工作人员没有意识到卫生问题，从而忽略了职业卫生管理的重要性。作为煤矿企业，职业卫生管理没有做到最好，无非不是在降低企业的发展，从而造成了当今煤矿事业发展受阻等现象，而该问题至今为止还仍有遗留，没有彻底的得道彻底的变革。

1.2 政策规定与煤矿实时情况产生冲突

现在我们国家的煤矿所有制制度非常的繁杂，一部分大型煤矿归国家所有，但是我们国家存在着众多私有的中小型煤矿。国有大型煤矿的煤炭开采都采用了先进的生产设备，国家资金支持比较到位，同时积极的响应国家要求提高煤矿生产过程中职业卫生管理水平，相关政策积极的落实，工人的健康卫生状况得到很好的保证。然而，我国中小型企业众多，煤矿企业也在其中，而中小型企业的发展资金有限，在技术方面也是受到先限制的，相对大型企业而言差距较大，从而对实行国家的职业卫生制度而言还是有些难度的。

1.3 缺乏完善的员工体检和健康观察系统

根据国家的制度，在我国煤矿企业工作的员工，企业都会对员工进行统一性的体质检查工作，然而，很多企业出于成本的问题，往往只是简单的检查，并没有对员工进行全面的检查。而这一问题，不仅仅是对员工不负责任，更是对企业自身不负责任。也正因如此，社会上才会经常出现“职业病”这样的名词，而煤矿工作会出现很多粉尘污染物，这对于人体而言是有着极大的危害的，在没有得到全面的健康检查，很有可能会对员工的身体造成一定的伤害。而我国针对于此进行访问时，高层企业管理人员则是规避该问题的。所以，在发展煤矿企业的同时，没有正确的实行职业卫生管理工作的企业，不仅仅是对员工不负责任，更是大大阻碍了企业自身的发展。

1.4 煤矿资金、生产与职业卫生管理存在矛盾

按照职业卫生管理相关政策的规定，需要在煤矿施工的过程中对容易出现对员工健康产生威胁的项目进行预防，例如煤矿开采过程中会出现许多粉尘，为了降低这些生产过程中的粉尘，煤矿企业就会采用洒水等方法进行消除粉尘，但是采用了水等方法之后会直接降低煤炭的质量，直接的影响到了煤矿企业的利润水平。伴随着这些影响，更加进一步的影响到企业对职业卫生管理的资金投入力度。

2 管理方面出现问题应用对策

2.1 提高对职业卫生管理工作重要性的认识

要牢固树立“以人为本”的指导思想，通过各种途径，积极宣传关于职业卫生管理方面的知识。从以控制伤亡事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，把职工生命健康放在第一位，切实把职业卫生管理纳入安全生产管理体系，突出职业卫生在生产过程中预防作用，真正把职业卫生管理纳入管理者的绩效考核当中，从管理层面重视职业卫生管理，通过层层分解指标，责任逐步落实，把职业卫生管理融入安全生产管理中，营造健康良好的工作环境。

2.2 加强职业病防治的宣传教育和舆论监督

深入宣传《职业病防治法》，增强单位全员的职业病防治意识和劳动者健康权益保护意识，切实保护广大劳动者的身体健康。积极开展职业病防治的宣传教育，督促企业保证并落实好职业病防治资金投入，提高煤矿职工的职业卫生意识和自我防护能力。

2.3 加强培训，提高从业人员素质

员工的整体素质，能够决定一个企业的发展状态。在我国煤矿企业中，员工的培训是必要的，因为在煤矿工作中存在着很多危险，简单的例子，则是煤矿工作中存在的粉尘，粉尘是能够对人体造成极大的危害的，在井下工作，若没有佩戴安全的护具是绝对不可以的。所以，要加强对员工的自我安全保护意识，建立明确的规章制度，在企业中设立健康标语，并且还要对员工、企业管理层人员等进行整的培训。在工作中要对人员进行监督，并对遵守安全制度的员工树立奖惩分明的制度，以此提高员工的安全素质问题，从而提高企业的发展。

2.4 制度执行逐步化、企业整改稳步化

煤矿企业最为我国的重要监管单位而言，职业卫生管理工作是必须要做到最好的，根据企业的自身发展情况，一定要落实好监管问题，并且要严格的要求员工遵守制度。尤其是近年来很多私营煤矿企业发展并不是很乐观，在职业卫生管理工作方面更要加强，从而做到在最难发展的时期解决防止可能发生的问题，从而提高企业自身发展。

2.5 规范健康查体，切实落实好健康监护制度

组织查体的部门要严格对照标准要求查体医院进行查体，如实反映查体内容，全面标准的完成查体报告。企业要根据查体情况及时反馈给个人，并严格按制度进行复查，查体异常及时跟踪，不能从事原工作及时调离，做好随访及告知和健康监护工作，把有利于职工的健康查体真正的落到实处。

3 结束语

综上所述，随着我国经济水平的增长，人们对生活质量的不断提高，我国的各大企业在社会上的重要性也被人民重视起来。在经济发展的背后，企业的高速发展才会带动我国经济的发展。文中主要论述了我国煤矿企业的卫生安全问題，随着人民对工作环境的重视，国家也针对此，为煤矿安全卫生制定的一定制度，虽然在实施过程中存在这一些问题，但是一定要站在工作人员的角度去考虑问题，卫生管理问题必须要做到最好。企业的发展，一定要以根据“以人为本”的发展方略来进行，只有这样才可以真正的带动企业的发展，从自身找原因，高层管理人员为员工负责就是对自身负责。

参考文献

[1]  高星星，胡晋涛，崔静.煤矿安全生产活动中职业卫生管理的探讨[J].煤矿现代化，2017（03）：131-133.