新时期如何做好事业单位思想政治工作

贾辉

摘  要：我国当前正处在改革开放的深化时期，思想政治教育工作一直是党建设的重要部分，也是事业单位内部稳定和发展的基础，在新时期事业单位的思想政治工作出现了新的现象和问题，影响到了事业单位的稳定和发展，为了适应新时期、保障事业单位发展，如何做好事业单位思想政治工作就成了许多单位最需要解决的问题。下面本文将对新时期下事业单位政治工作存在的问题以及解决方法进行讨论。

关键词：新时期;事业单位;思想建设工作

一、新时期事业单位思想政治工作现状

（一）对思想政治工作认识不全面

在新时期下，许多事业单位认为新形势对思想政治工作的影响不大，并没有意识到思想政治工作在事业单位发展中的重要性，许多事业单位认为最重要的就是发展经济，提高收入，对思想政治工作认识不全面，不重视，就使得思想政治教育只流于形式，只是走走过场，并没有实质性的内容，单位职工也随之不重视，思想教育工作也就难以进行。

（二）思想政治工作照搬照抄，不符合实际

事业单位在进行思想政治教育时，应当借鉴其他成功事业单位的做法，但有些事业单位在借鉴这些成功经验时，只是完全的照搬照抄，并不根据自己事业单位的实际情况进行改进。事业单位思想政治教育工作最主要的对象是职工，职工也是事业单位最基本、最主要的生产力，是一个事业单位的基础，事业单位各项工作能否顺利开展在很大程度上都取决于职工是否配合，因此，在进行思想政治教育工作时，应当把职工放在首要位置，切实考虑到员工的实际情况和利益。现在许多事业单位在进行思想政治教育工作时，只注重工作的本身，并没有将思想政治教育与员工切实联系起来，工作进行的方式和内容也没有考虑到员工的切身利益和实际情况，在工作正式进行之前，没有充分的了解职工的思想现状以及发展趋势，因此，事业单位制定的工作方法和内容经常缺乏实用性和针对性，只是泛泛而谈。

（三）工作模式单一乏味，缺乏差异性

很多事业单位在进行思想教育工作时仍然才用传统的说教模式，只重视对员工传授理论知识，而且都采用同一种方法和同一种理论，没有考虑到员工个体之间的差异性，教育方法不能因人而异，因材施教。除此之外，事业单位的教育方式缺乏创新，传统的说教模式会让很多年轻人不适应甚至厌烦，在思想政治教育过程中，应当对教育方式进行创新，采用年轻人喜欢的方式，才能吸引年轻员工的目光，使思想教育工作更容易被接受，达到更好的工作效果。否则，思想政治教育工作就会被员工厌烦，从心底里抵触，思想政治教育工作就很难进行。

二、事业单位做好思想政治教育工作的对策

（一）坚持以人为本，维护职工利益

员工是一个事业单位的基础，事业单位各项工作的进行都离不开员工的配合，因此，事业单位在进行思想政治教育工作的同时，一定要考虑到员工的实际情况，维护员工的切身利益，员工在工作中最关心的便是自己的利益，因此事业单位可以根据员工的表现和学习状态，进行物质奖励，充分调动员工的积极性，在进行思想政治教育，在提升员工思想的同时，提升员工的实际利益。在工作进行时要充分尊重员工，受人尊重是每个人的需要，只有受人尊重，才能不自卑，更自信，更好的进行工作和学习，因此，事业单位在进行思想政治教育工作时，要充分尊重员工，尊重职工的尊严、个性以及人格，尊重他们的参与权、监督权、选择权、和知情权等各项基本权益，只有在平等和尊重的前提下，职工才能更好的接受教育，思想政治教育工作也才能更顺利的进行。

（二）加强对思想政治教育工作的重视

随着新时期的到来，事业单位间的竞争逐渐加剧，工作压力也越来越大，如果在这个时期忽略了思想政治教育工作，就会导致该项工作效率低，影响其他工作，甚至影响到事业单位的内部稳定和发展，因此，事业单位必须加强对思想政治教育工作重要性的认识，职工和领导都要加强重视并共同努力，同时，事业单位还要加强对思想政治教育工作的宣传力度，让思想政治教育深入人心，这样才能更好的落实。

（三）提高政治工作队伍的整体素质和水平

政治工作队伍的素质和水平直接影响着思想政治教育工作的质量，只有拥有一支高素质、高水准、与时俱进的工作队伍，才能更好、更快、更准确的进行思想政治教育工作，因此，领导者必须高度重视相关工作人员的业务水平和综合素质，定期对政工团队进行培训和检测，工作团队内部人员也不能一成不变，对于一些思想陈旧，专业知识较差或者思想不积极的人员，要及时撤换掉，并从年轻职工中选择一些思想好、作风好、积极进取的青年人加入团队，为团队不断注入新的血液，使政工团队保持年轻和生命力，确保相关工作人员的专业知识水平和现代化水平，确保思想政治教育工作人员能够更好的为事业单位和其他员工服务，使事业单位能够更好、更快、更健康的发展。

（四）设置物质奖励，增加员工积极性

员工在工作中最关心的便是自己的利益，只有切身利益得到保障，员工才能更好的工作，因此，事業单位在进行思想政治教育工作时，可以根据员工的表现和学习成果给予一定的物质奖励，如学习状态最认真的或者学习成果最好的员工，适当给予一些组织或资金奖励，充分调动员工学习的积极性，使思想政治工作更加顺利的进行，取得更好的效果。

三、结语

总之，在新时期事业单位想要更稳定更快速的发展，就必须要加强思想政治教育工作，事业单位要结合自身实际情况推行思想政治工作，开辟适合自己的工作模式，开创思想政治工作的新局面。只有加强思想政治教育，才能为事业单位发展提供强有力的思想保障，使事业单位得到全面发展。

参考文献：

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[2]张亚平，邹亚飞. 新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J]. 办公室业务， 2014（1）：25-25.

[3]姚力琴，郝思琦，郭强生. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的问题及对策浅谈[J]. 科研， 2015（63）：191-191.

（工作单位：镇江市人事考试考工中心）