把企业党建工作与企业管理有机融合的思考与实践

梁晓华

摘 要：新时代、新形势下，企业党建工作一定要围绕着生产经营，一边发挥核心作用，一边融合管理计划。另外，还要增强党组织的凝聚力与战斗力，在实践中积极思考，寻求创新，争取在最短时间内找到最正确的经营方向。之后，必须以稳定发展为中心，主动思考一些办法，不断提升管理水平，要求党员们发挥模范带头作用，一步一个脚印的去探索实用性较强的企业管理机制，让党建活动开展起来异常顺利，企业管理计划的实施更有目的。

关键词：企业党建；企业管理；有机融合；思考；实践研究

引言：

党建工作关系重大，牵动全局。党建工作开展到某一阶段，对于企业管理模式的重构、管理内容的补充、管理效果的优化来说会产生不同的影响。企业管理者要意识到党建工作的重要性，要让党建工作与内部管理有机的融合起来，还要重新确立管理目标，善于把握基本规律，经常讨论宣传、组织、教育、纪律检查等，注意调整政治状况，顺利实现长远规划、可持续的发展。下面笔者简单阐述了几点不同看法，希望企业人员提供一些帮助。

一、发挥政治核心作用，加强企业党建工作

（一）必须找准位置，遵循基本规律

企业必须把握党组织“政治核心作用”的实际含义，找准时机后，在内部管理、外部运营上确定最合适的发展计划。企业党组织全面发挥了政治核心作用，不仅仅是从指导思想转变上进行经营目标的设定，在政治内容的补充上也起到了一些作用[1]。政治服务的本质是服务全体职工，政治基本原则是维持大局，我们遵循着企业政治工作的发展规律，让政治工作体现出最高的存在价值，如此一来，企业管理工作任务的落实就能变得越来越顺利了。党组织人员有责任开辟一条新路径，有义务发挥好政治核心作用，从而进一步的强化企业的综合竞争实力。

（二）始终围绕中心，明确管理目标

新形势下，企业组织党建工作时，应该将“三个代表”重要思想以及科学发展观视为指导，同时贯彻十八大会议精神，一直围绕着企业改革、企业管理，做到“三个目标”的具体研究。一是执行党的方针，坚定不移的走创新管理之路，先学会领导，再团结协作，组建出一只能够廉洁办公的党员干部队伍。这些党员充分发挥模范作用，一直都经得住考验，当然会创造出他们应有的价值。二是企业改革必须适应企业管理，让发展要求与生产经营相结合的话，可以更好的保证党组织工作机制的完善。足够重视党的建设，是增强党组织凝聚力、号召力的关键，于企业的发展而言也是非常有利的。

（三）主动参与建设，学会把握脉搏

企业党组织组织生产经营活动，从管理角度出发，思考如何发挥政治核心作用非常必要。第一步，应该建立、健全党组织，做好开展党建的准备工作。可以围绕“四好领导、五星干部、六好党员”的总体目标，把企业党建摆在一个重要的位置上[2]。第二步，应该坚持让党组织参与重大问题决策，同时集中民主管理、科学管理的力量，让正确决策更加顺利地贯彻下去。企业可以召开党政会议，针对生产状况、相关问题、党政制度等内容做详细的探讨，不断提升党组织的协调性，充分发挥党组织的保障作用。

二、发挥先锋模范作用，保障企业管理改革

（一）学习理论知识，适应市场变化

要知道，加强理论学习，提高综合素质，更利于企业管理工作的有序推进。那么，具体实践过程中，我们应该一边理论武装，一边认真学习。此外，还要适应市场环境的变化趋势，明确市场经济的具体要求，来增强某一岗位的专业技能，不断的提高业务水平，让生产优化管理，让党建维持平衡。

（二）组织实践活动，优化企业管理

企业发展的现实成果，是在全体员工的自觉行动中与努力奋斗中取得的。企业生产经营过程中坚定不移的走群众路线，党组织则发挥带头作用，这很符合教育实践活动的相关要求。比如，开展“我为党旗增光辉”、“我做生产带头人”、“要做党的先锋员”、“党员亮身份”等主题活动，给党员们提供优质的交流平台，明确要求他们刻苦的钻研业务，争取在最短的时间内提升技能水平，然后比一比、赛一赛，看谁的操作更规范，谁的态度更积极等。真正做到“人人有任务，个个有目标”，党员责任制度得到完善，定期展开监督、审查、培训管理，大多数的违规行为都会被控制住，生产效益迅速提升，群众满意度越来越高。

三、发挥协调创新作用，完善党建工作机制

（一）更新管理理念，提高人员素质

为了适应现代企业的管理要求，就必須建立与党建工作运行机制相适应的生产模式，并且，要付出更多的努力，保证党的工作内容与经济工作内容基本一致，相互促进中优化管理效果，逐步的构建起政治领导格局，形成良好的工作作风。制度越规范，人员素质越高，接下来党建活动的规划就能提升企业管理的成效。

（二）实现三个转变，落实民主决策

首先，可以把握角色定位，努力实现“三个转变”。从领导变为服务，从指挥变为协调，从当家变为参与；可以创新工作方式，尽可能的稳定服务大局[3]。因为从党员的进步到事业的发展，维护员工的切身利益都是非常重要的，而党组织的角色发生了根本性的转变，会让企业管理显得十分民主，相关部门工作人员积极进行工作意见的交换，针对一些简单问题的解决就会显得更有效率。企业党组织通过党员干部、工会、共青团了解基层对党的工作意图的执行情况，仿佛在用一双“看不见的手”把控全局，一方面提升了依法决策的有效性，另一方面也增强了民主决策的先进性，一举多得。

结束语

总而言之，党建属于长期的、复杂的系统工作，企业管理工作同步开展的过程中，让党建机制与管理制度有效的融合起来，意义重大，研究价值更高。党建工作应该在“服务”上苦下功夫，从“渗透”上下足力气，结合实际情况，把企业管理问题一一解决后，再去贯穿科学管理，从而实现多样化经营。如此一来，党建工作促进企业发展的同时还丰富了企业管理的内容，使自身工作更有活力，推广效果尽如人意。

参考文献

[1] 王士忠，杜国祥，安桂宏.对推进基层党建与经营发展有机融合的思考[J].中国邮政，2017，32（27）：49-51.

[2] 张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018，20（16）：181-182.

[3] 卢小红.谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合[J].中国煤炭工业，2017，08（11）：52-53.