高度重视党建创新努力加强企业党建

许东鹏

摘 要：在当今社会中，企业党建工作对于现代企业的发展有着重要的影响作用，甚至成为企业发展的核心发展内容。因此做好企业党建工作是提高企业工作效率和单位价值的关键内容。随着时代的发展社会对于企业党建工作提出了新的要求，与此同时党建工作的核心内容也随之有了新的內涵，需要高度重视党建创新。文章对于企业党建创新建设的意义和目前我国企业党建工作中所存在的问题作出了简要分析，并提出了提高企业党建创新实效性的路径和策略。

关键词：党建创新;企业党建;对策

随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高，我国企业的前景越来越好其发展对于国家政治经济的发展也有着越来越重要的作用。影响企业发展的因素有很多，但其中企业党建工作是影响企业发展的核心内容。目前我国大多数企业对于企业党建创新都有一定程度的重视，也在实际工作之中加大对相关工作内容的投入力度，但由于种种原因企业的党建工作仍未取得理想的成绩。这就需要企业合理分析自身在企业党建创新中所存在的问题，并据此提出相应的解决措施以促进企业的发展。与此同时企业需要高度重视当前党建工作内容及其创新，从而在企业的实际工作当中加强党建创新。

一、重视企业党建创新的意义

二十一世纪的今天既是科技飞速发展的信息化时代，也是我国践行社会主义核心价值观坚定不移走中国特色社会主义道路的重要阶段。因此企业的发展道路和核心目标必须符合社会主义核心价值观及党的领导道路。企业党建工作即符合党的领导道路和方针，对于企业的发展有着督促和加强社会主义建设作用。企业的发展是以盈利为主要目的，但在企业发展的过程当中需要有合理的目标和方向指引，因此企业发展的核心基础都是要以党的方针政策为主来进行一系列工作。而做好企业党建工作对于企业的发展有着重要的促进作用，良好的企业党建工作也可以规范工作人员的行为，促进其思想与核心价值观相一致，从而促使企业朝着正确的发展方向迈进。而由于企业的高速发展和时代的日新月异，使得党建工作内涵与内容随时代的发展不断改进。因此企业必须重视党建工作的创新由此才能适应不断发展着的市场经济环境和党建内涵。除此之外，党建创新对于企业来讲既可以为其提供更为明确的发展方向，又能提高企业工作效率从而促进企业的经济效益和社会效益提高。

二、当前我国企业党建工作及创新的现状与问题

企业党建创新的建设虽然在我国企业中已经引起了一定程度的重视，但在工作建设过程中企业的企业党建创新仍然存在很多问题，需要企业重视企业党建创新中所存在的这些问题，以据此对工作进行改进。

（一）对企业党建工作的认识和重视程度不足

对于企业党建的正确认识对于企业提高企业党建创新的实效性有着重要的决定作用。只有正确认识企业党建工作的相关内容和目前企业的发展大环境才能够明确企业的工作目标和工作内容，从而促进企业的发展。而企业中的企业党建工作虽然存在已有一定时间，但在企业的发展过程中始终沿用着以往的工作经验来安排企业党建工作，这就导致传统的工作经验无法符合当代社会发展的潮流，使得企业的工作思想存在一定的落后性。此外企业领导对当下企业党建工作的认识不足也使得企业缺少一个正确的领导方针和发展方向，导致其企业党建工作的实效性极差。

（二）企业党建创新脱离实际

国家政治的发展、经济水平的不断提高以及市场经济的进一步繁荣，使得部分企业在发展过程中会产生一定程度的片面追求自身经济发展或效益价值提高而忽视企业党建创新的现象。由此导致在企业的发展过程中会存在追求盈利或是其他效益的现象，部分企业为了谋求自身发展往往会忽略掉企业党建创新的进行，而是选择通过一系列手段来帮助其达成一定阶段的发展目标。在这一过程中，企业对于利益和效益的需求远远大过了企业党建创新的迫切需要，会导致部分企业的工作人员忽视对自身工作的党性建设，甚至出现一些偏离党的方针道路的工作行为，对企业的发展造成不利影响的同时也不利于企业企业党建创新实效性的提高。

（三）企业党建工作的管理制度体系不完善

一个明确的管理制度和完善的管理体系对于企业的发展有着重要的规范和约束作用。然而由于企业对党建工作的意识和重视程度不足，使得企业在发展的过程中缺乏一个合理有效的党建工作制度和管理机制。企业党建工作制度不完善使得企业内部的工作人员在工作过程中缺乏一个明确的工作内容指引，从而在实际的工作过程当中缺乏明确清晰的工作内容指示，由此导致企业内部会出现权责不明等问题。除此之外，企业党建工作进行的过程的当中缺乏一个有效的监督机制，使得企业党建工作的落实效果无法得到有效的监督。由此在企业党建工作创新的过程当中不能及时获得反馈信息以及时改进问题，从而使得企业党建工作中无法形成一个系统化的合理工作体制，不利于企业党建创新。

（四）企业党建管理方式手段落后

国家政治经济的高速发展带动了科学技术水平的不断提高，信息化技术手段在社会的各个方面都得到了充分的应用。近年来我国市场经济竞争越来越激烈，企业想要在激烈的经济竞争当中立于一个稳固的地位就必须加强各方面工作的创新，由此才能够提高企业党建工作的工作效率从而提高企业自身的竞争力。然而当前我国多数企业在党建政工工作方面受传统党建管理的思想理念和模式方式影响较大，在企业党建的管理方式手段当中无法有效运用先进的技术来进行管理和其他工作，由此在实际的党建管理工作当中缺乏创新性，沿用传统的党建管理手段不仅不利于企业优化自身，同时也不利于企业的经济收益提高和社会效益提高。

三、提高企业党建创新的路径和策略

企业党建工作的良好落实对于企业工作人员的行为思想规范和进一步提升起着重要作用，同时对于企业的总体发展目标规划也有着帮助作用。因此企业需要根据当前自身所存在的企业党建问题来制定出相应的解决措施，帮助企业提高企业党建创新的实效性。

（一）企业要提高企业党建创新的意识

想要切实提高企业的企业党建创新的实效性，首先要将重视企业党建创新的意识深入贯彻到企业的日常工作当中去。在企业的工作制度中要将企业党建创新的相关意识和理论内容作为一种制度内容贯彻到企业工作人员的工作规范中，令企业的工作人员加强对企业党建创新的重要性认识。除了基础企业党建工作内容，企业的相关工作人员必须不断提高对党建创新的重视程度，从而在实际工作当中进行有效的党建创新。其次企业的领导者一定要深入学习党的领导方针和社会主义核心价值观的相关内容，这样在对企业做出某些重大决定或制度更新时才能够使相关工作方向符合企业党建创新的要求。与此同时，企业领导也要高度重视党建创新，以在工作决策中强化党建创新。

（二）改进工作方式适应时代潮流

随着社会政治经济的不断发展和科学技术水平的不断提高，企业的企业党建创新的相关概念和要求也随之发生了变化。因此企业在进行企业党建创新的过程中要时刻关注其相关内容的实时变化，根据党建政工的大方向和制度来不断调整企业自身的党建工作要求。与此同时，企业必须重视企业党建各方面的创新性发展。这种创新包括企业党建的工作内容工作方式和工作管理与反思。即企业在进行党建创新的过程中要学会运用信息化科技化的手段方式来进行工作，例如通过数据库等方式来整理工作数据。通过信息化的科技手段能够帮助企业党建创新快速高效进行，提高企业党建创新的实效性。

（三）树立“以人为本”的工作意识

在企业党建工作的意识与内容落实到实际工作当中去之后，企业还需要树立良好的工作意识。企业党建工作主要是以工作者为主体来展开的相关内容，因此在企业党建工作当中必须要坚持“以人为本”的工作意识，切实关注工作者的实际工作和生活需求。“以人为本”的主体是工作中的“人”，作为一个具有独立意义的人是需要外界的關心尊重与理解的。因此在企业党建工作当中，实现“以人为本”首先要将每一个工作者的人的相关特质放在首要位置。在工作的过程中将尊重和关心每一个工作者作为实现“以人为本”的出发点。从而在企业党建创新的工作中能够充分提高工作者的工作积极性和工作效率，在保障企业党建工作和创新落实的同时又使得相关内容符合党建的实质内容。

（四）完善企业党建的监督体系

企业党建工作是存在部分硬性规定的，例如一些思想行为和工作要求都必须符合党的领导方针和社会主义核心价值观。由于企业和其中工作人员的数量较多，企业对于其工作人员的企业党建工作行为无法做到全面的监督管理。由此就需要企业建立并完善一套合理的企业党建行为监管制度。将对企业的企业党建行为规范和要求作为监管其工作人员行为的制度内容，通过一个系统合理的监管制度和奖惩制度来对企业工作人员企业党建行为进行督促。对于企业党建创新践行效果良好的企业工作人员可以通过加薪或发放其他福利的方式进行鼓励并为其他工作人员做出表率，对于在企业党建创新上出现工作偏差的工作人员也应进行相应的惩罚措施。通过完善企业党建监督体系以为企业的党建工作提供一个良好的监督反馈平台，以更加有效地促进企业党建创新。

四、结语

促进企业的发展即是帮助企业自身自身提高经济利益和单位价值的要求，也是为国家政治经济发展做出贡献的重要内容。而企业的党性工作思想和工作内容是影响其发展的重要因素，因此需要企业加强对企业党建工作的重视程度，对本企业的党建工作的现状和特点做出准确分析，并据此制定出相应的改进措施以提高企业的企业党建工作的实效性。与此同时提高对党建创新的重视程度，从理念到实际工作等一系列内容当中不断进行企业党建创新，以不断提高企业的工作积极性和工作效率，从而为国家企业的发展和相关人才的培养做出贡献。

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