无悔青春别样红

文 /洪 云

前几天，接到一则微信，是上海中心置业公司黄晓颖发来的。她在微信中说，由于工作需要，她被抽调到上海城投资产集团物业经租事业部担任党支部书记。

认识黄晓颖很偶然。那天我应邀到上海中心置业公司去讲课。授课结束，我走出课堂，一个胖乎乎的女孩子急匆匆地迎面走过来，很诚恳地跟我说，老师，我刚从外面开好会赶过来，没能赶得上听你的课，希望以后你能多来公司指导。

负责此次讲课联络的中心置业公司的孙宇说，她就是公司党总支书记黄晓颖。

由此，我认识了她。从而也知道她是一名由城投集团培养出来的优秀80后政工干部。先后担任过团总支书记、工会主席、纪委书记。

一

黄晓颖是一个很有想法且很务实的党务工作者。2018年，黄晓颖从纪委书记的岗位上，被上级组织提任锻炼，派至中心置业担任党总支书记。

这是一个全新的工作环境和局面。中心置业点多人散，60名党员分散在4个支部、19个物业项目中，一线居多，班制不一，党员队伍建设存在“四难”，即据点难统一、活动难开展、管理难到位、关系难接转。且物业类型不一，体量各异，多至数百人，少仅两三人，一线职工流动幅度大，后备干部培养任务重。

一粒种子，积蓄了足够的能量，只要条件适宜（温度、湿度、土壤状况、光照），就会迅速地萌芽生长，从而诞生出一个全新的生命。

在黄晓颖看来，“种子精神”的内核，应是质朴、激情、执着。换言之，就是一种“奉献”精神，燃烧自己，温暖他人。心无旁骛、淡泊明志，始终如一地潜心于自己的事业。

面对困难，黄晓颖说，她是一粒革命的种子，党组织将她播撒在哪里，就要在哪里生根开花结果。

于是，她带着一腔热情投入新的岗位，创造性地开展工作。她仔细调研分析了4个支部党员结构和不同物业项目的特征，在形成了10篇品牌建设调研笔记和2篇党建工作思考的基础上，创造性地提出“全”“实”“新”“和”的党建和建设一流物业团队的工作方法。

种子的力量很伟大，尽管看不见、摸不着、闻不到，却能被感受、被传染、被复制，凝聚起无穷的力量。她所工作过的地方的人们，在她的种子精神感染下，形成了比学赶超、蓬勃向上的良好工作氛围，所属项目部被评为“全国和上海市星级服务现场”，城投控股大厦项目部争创“上海市物业管理优秀大厦”。

二

为熟悉情况，黄晓颖经常赴物业现场踩点观察。为研究品牌建设，她在城投的重大活动日与“雪球服务队”姑娘们一起穿着高跟鞋站着服务8小时。她每月奔赴物业项目看望一线职工，与业户沟通听取意见，有时对方打开话匣能侃上两三个小时，她始终脸带笑容，耐心听取。

职工群众都说她，没有一点架子。她会在工余与职工说说笑笑，聊聊家常。 在一些思想情绪的调处中，她总是第一时间奔赴一线，主动促膝谈心、电话沟通。每逢公司重大活动到岗值班，少不了她的身影。

有时，为了处理突发事故，她在一线忙到深夜。她坚信以身作则、上行下效。在她的带动下，公司员工的工作热情越发高涨，精神面貌焕然一新。

在上海中心置业公司工作一年来，黄晓颖用脚步丈量了物业项目大大小小的各种区域，用耳听取，用心记录，用实干反馈。她认为，真正把职工群众的事情放在心上，才会收获支持和信任。

众人心中有杆秤。她以自己的实际行动赢得了职工群众的拥戴。到岗后仅仅4个月，她就以全票入围党总支委员会，公推直选成为第二届党总支书记。

三

一阵悠扬的琴声，随着徐徐清风轻轻飘入人们的耳朵。那美妙的琴声似乎很远，遥不可及，又似乎很亲近，缭绕耳际，快乐地舞动着。琴声中，曹建新站在设施设备或书桌前，沉思、摸索、记笔记。

画面重叠虚化转换到曹建新上党课，坐在设备间教授现场，现场围坐着新党员、老党员，均穿工程、保安、服务队等制服，画面特写是曹建新翻阅公司大事记的手。

旁白：曹建新，54岁，是上海中心置业公司的老党员、老书记，历经改革开放整整40年。他见证了公司的初创史，看着公司发展壮大。

……

这是由黄晓颖策划拍摄的《红色物业红色情（擎）》微型党课宣传片中的一幕。

黄晓颖说，时代的变化，迫使党建工作也要与时俱进。为此，她通过打造学习同心圆网上党支部平台，用“互联网+”让分散党员“聚”起来，努力打造“数字党建、智慧党建”新模式。以微信支部群为依托，实现对党员管理服务的全覆盖。

她积极推动公司党组织与行业、业主、街镇、部队联建，促进精神和经济两个文明相结合，发挥共建平台推动主业发展的边际效益。

孙宇告诉我，就在她调动前不久，黄晓颖还参与筹划了《在花瓣中绽放的青春》品牌建设的微话剧，展示公司会务服务队姑娘们的专业与活力。

四

在黄晓颖看来，物业就是服务，服务就是物业。她说，作为物业人，我们的产品就是卓越服务，卓越服务就要“有呼必应、有人必应、有求必应”。

为此，她开展立功竞赛、五比五赛等活动，为青年员工成长、成才搭建舞台，组建完善15人的内部讲师团培训机制，教育引导和鼓励有潜力的青年骨干，通过党员和高师带教，向党组织靠拢，成为支部后备力量。她通过组织q c小组、金点子征集活动，建设人才库，来发现人才、培育人才、储备人才，为基层项目输送骨干人员，确保项目运营可持续发展。

在日常服务管理中，她要求党员保有“用平常心、做好平常事”的工作态度，通过多年如一日创造性地做好分内分外事，来体现匠人匠心，积极为企业发展贡献智慧和力量，成功解决了诸如空调水管渗水漏水突发事件、降低能耗技术革新、改造空调水系统变频控制等难题。与此同时，她积极推动曹建新创匠工作室、雪球服务队、青年创新实验室的后续课题创建和团队建设。通过党员带领群众攻坚克难，培育团队，传承知识，为公司创新发展提供有力的保证。

五

孙宇悄悄地告诉我，黄晓颖这次突然被抽调，是去救火，肩上的担子很重。我向黄晓颖求证。黄晓颖笑着说，不存在“救火”一说。她再次坦陈：我和所有的党务工作者一样，都是一粒革命的种子，党组织将我们播撒在哪里，就要在哪里生根、开花和结果。

说得真好，正是因为有许许多多黄晓颖式的无私忘我勤勉工作的党务工作者的努力，我们的未来才充满希望。

行笔至此，听到一个好消息，上海城投集团在今年7月2日表彰了30名优秀党务工作者。黄晓颖名列榜单。