自媒体时代背景下企业思想政治工作的思考

李光强 唐国强

摘要：随着时代的发展，企业面临的市场竞争压力越来越大，为了提高竞争力，企业有必要加强内部的思想政治建设，提高员工素质和企业的整体运营水平。自媒体时代，多种网络工具的产生和普遍使用给思想政治工作带来了机遇。本文分析了企业思想政治工作存在的问题，提出了自媒体时代背景下企业优化思想政治工作的对策。

关键词：自媒体;企业;思想政治

科技的进步催生出手机、计算机等诸多信息载体，社会发展进入了自媒体时代。自媒体是一种信息传播方式，其表现方式包括微信、微博等广泛使用的社交软件，既呈现出大众化、数字化、个性化特征，又使信息传播更加具有交互性、自主性。企业在开展思想政治工作的过程中应利用自媒体手段，提高工作的有效性。

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作难度大

人是企业中的第一因素，也是最活跃的因素、最复杂的因素，思想政治工作就是解决人的问题，但新时代企业思想政治工作难度非常大，这主要缘于以下方面：

一是因为新的时代人们接触了更多的新鲜事物，思想活跃，不易把握;二是我们的企业，尤其是一些大企业人多问题，尤其是历史遗留问题多，这些问题的解决需要强大的经济实力来支撑，若企业经济实力达不到一定程度，解决起来更难，而思想政治工作者靠做思想政治工作解决这些问题很难;三是新时代媒体发达人们获取的信息、渠道广，表达意见的途径多，这对思想政治工作带来巨大的难度;四是一些政策措施的执行情况不一致，可能导致思想政治工作乏力。

（二）思想政治工作环境新变化

随着企业改革、重组工作的深化，企业人员的原有利益会发生变动，使得部分员工或管理者感到心理失衡[1]。企业在处理员工的获取权益、宣泄情绪、阐述观点、表达诉求等问题时，大多采用行政管理手段，将思想政治环境局限于有形空间内，与动态的思想政治工作的环境发生了冲突，影响了思想政治工作的效率。

（三）思想政治工作人员专业水平有待提升

一方面，有些思想政治工作者文化程度參差不齐，整体素质不高，缺乏科学合理的思政管理方法，使得思想政治工作的效果达不到应有效果。另一方面，由于思想政治工作与经营、生产等岗位有一定距离，且工作内容单一、方式陈旧，有些工作人员在开展思政工作时经验不足，与员工之间缺乏有效沟通，员工的认同度不高，从而影响思想政治工作的落实效果。

二、自媒体时代背景下企业思想政治工作的优化对策

（一）更新工作理念

自媒体时代，企业应转变管理理念，重新审视自身在新环境中面临的冲击和挑战。数字化时代的信息传播是便捷的，也是复杂的，多元化的传播手段使得人们无时无刻都受到外界信息的影响。企业需以辩证的眼光看待这一发展趋势，员工的思想容易被多变的信息浸染，可能不断替身自身思想水平，也可能被消极的负面信息影响情绪和思虑，造成工作的失误。因而，思想政治工作的价值在这一视域下显得尤为重要，企业必须充分重视和加强思想政治工作，将其纳入战略发展规划中，不断强化政治思想工作意识，依托自媒体工具提升思想政治工作水平。

（二）优化工作环境

企业应推进思想政治工作与自媒体时代的有效融合，营造自由、宽松的思想政治工作环境。新旧媒体的联合使用能够加速思想政治工作的能效，扩展单一的管理手段。传统的电视、广播等媒体与新型的微信、微博等自媒体在技术特点和优势上多所不同，根据思想政治工作的实际情况，促进不同媒体工具的联合应用，能够实现主流舆论与非主流舆论的统一，使得思想政治工作环境更加和谐[2]。利用自媒体，企业可以在进行正面教育的同时，通过生活化的沟通渠道，实现思想政治教育的“润物细无声”，即发挥软性指导作用，让思想政治工作与员工的日常生活相结合，增强其延续性，使之持续对员工产生影响。

（三）加强队伍建设

首先，思想政治工作人员要强化自身思想建设，加强“意见领袖”意识，发挥模范作用，积极利用自媒体传播社会主义主流意识形态，弘扬核心价值观，抵制负面信息的不利影响。思想政治工作人员要坚定政治信念，通过自身的感染力带动员工的积极性。其次，企业应定期组织思想政治工作人员进行学习与培训，使其保持先进的政治思想，掌握更多工作技巧，从而在理论基础和专业技能层面进一步提升工作人员的素养。另外，企业一个建立健全监督考评机制，发挥群众作用，对思想政治工作人员加以约束，通过监督提高思想政治工作的透明性与规范性，避免自媒体环境下网络道德缺失带来的工作无序。

（四）创新工作方法

企业应利用自媒体建立完善的思想政治互动平台，将思想政治观念的单向传递转变为双向沟通，强化信息的交流与共享，增加思想政治工作的及时性与有效性。互动平台的建设给予了员工实现宣泄和诉求的渠道，便于管理者深入了解员工的思想动态，有针对性地进行引导和纠正，帮助员工树立起正确的价值观念。通过组建微信群和QQ群、进行微博转发与评论等形式，企业能够拉近员工与管理者之间的距离，为思想政治的宣教提供便利[3]。自媒体时代，企业要提高舆情处置水平，构建“预防”与“干预”的两级联动，前者能够防范于未然，后者能够解决问题，避免留下后遗症。企业要利用多媒体进行大密度的宣传，提高员工的吸纳度，同时，对企业实际情况与员工思想进行调研与评估，做好资料准备，以此为依据，在解决舆情问题的同时兼顾员工实际诉求。

三、结束语

企业员工处于虚拟网络的场域中，其价值取向、思想意识难以会受影响，企业必须对其进行干预，解决员工的思想问题，为生产经营提供人力资源保证。基于内部传播环境的变化，企业要利用起自媒体的显性效用，让思想政治工作突破时空限制，提高质量和实效性。

参考文献：

[1]张时哲.自媒体时代乐凯转型期思想政治工作探析[J].祖国：建设版，2013 （11）：286-287.

[2]邱凤云.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].商业文化月刊，2016 （12）：42-42.

[3]孙红.关于国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2017 （5）：176-176.