浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作

谢菲菲

摘要：女工作为国企员工的重要组成部分，在国企运营的各个环节扮演着非常重要的作用，全面做好新时代国企女工思想政治工作非常关键。本文从当前国企女工思想政治工作存在的主要问题分析入手，针对性提出了提升新时期国企女工思想政治工作水平的相关策略。

关键词：新时期;国企;女工;思想政治工作

随着我国国有企业改革的不断深入，给国企员工带来的影响相对较大，女工作为国企员工的特殊群体，在思想等各个方面产生的波动相对男性职工更大，因此，全面做好新时代国企女工思想政治工作更为关键。

一、当前国企女工思想政治工作存在的主要问题

（一）国企对女性思政政治工作重视程度较低

当前国企正处于深度转型时期，在供给侧结构性改革的影响下，很多国企面临着非常严峻的生存压力。在复杂多变的外部环境下，部分国企领导层与管理者对于思想政治工作表现出明显的重视程度不够，特别是对于女工在思想政治教育方面的需求不能够精准识别，在具体工作中受到传统的工作思路和工作认识的影响较大，对于女性在整个国企中所扮演着的角色并没有精准定位，导致在思想政治工作安排中，并没有将女性对于思政政治工作的实际需求纳入到具体的工作范畴内，国企内设置的思想政治工作项目对女工的关注偏少，女性在国企思想政治工作中的主观能动性并没有充分展现出来，影响到国企女性思想政治工作开展的实际效果[1]。

（二）传统的思想政治工作模式不能满足新时期国企女工需求

当前党的创新理论已经进入到一个爆发时期，对于国企改革、国企发展等方面，党中央国务院等作出了很多新的指示、新的部署，需要国有企业将这些最新的思想政治动态及时传递到职工当中，例如，在国企工会中，女性所占的比重较大，在国企转型升级中，国企工会扮演的作用不可或缺，这就需要国企针对性女性开展针对性的思想政治工作，确保党中央的决策部署在国企内部真正落到实处、见到实效。针对当前思想政治工作要求标准不断提升，内容更新较快的实际，在具体工作开展的过程中，国企需采取多元化的工作模式。但是从实际工作开展情况来看，传统的说教方式仍旧占据了主要位置，很多国企针对员工的思想政治教育工作并没有制定具体的教育计划，真正成为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，特别是部分国企处于“爬坡过坎”的关键时期，经营利润出现断崖式下降，例如，国内的煤炭企业，很多企业处于亏损状态，各個方面的资金均较为紧张，导致企业对于思想政治方面的投入几乎没有，并没有认识到开展开展的思想政治工作对于凝聚企业职工合力，增强企业职工战斗力的重要性。在这种传统的教育模式下，女性员工受到的思想政治教育工作非常不充足且不充分。

（三）女工参与到思想政治工作的积极性和主动性相对较差

从当前国企女工参与到思想政治工作的情况来看，表现出明显的得过且过、随波逐流的问题，导致这种情况出现的原因，主要是很多女工进入到国企后，自身的思想政治觉悟较低，个人的进取意识也相对较差，对于单位组织的思想政治工作，并没有认识到参与的重要性，再加上企业组织的思想政治工作形式单一、较为枯燥，在具体参与中表现出明显的积极性和主动性较差。特别是在受到个人进步、待遇等方面不够顺利时，甚至对于单位领导层和管理层组织的思想政治教育工作产生明显的抵触心理，领导在讲台上大课，这类人员往往在台下“唱对手戏”，这表明这类女工思想政治水平亟须提升。

二、提升新时期国企女工思想政治工作水平的相关策略

（一）国企需正确认识做好女工思想政治工作的重要性

女工是国企半边天。当前国企内女工数量不断增多，且很多女性已经走向了重要的领导岗位。开展高质量的思想政治工作是国企保证自身战斗力的关键，在这其中，做好女工的思想政治工作是重中之重。因此，这就需要国企领导层与管理者，转变传统的思想政治工作思路与方式，充分认识到做好女工思想政治工作是国企的重要工作之一，也是自身的重要职责，在具体工作开展的过程中，应当为高质量开展女工思想政治工作提供出充足的政策支撑和工作氛围，在思想政治工作开展的过程中，应当对女工进行专门提及，为国企内转变企业传统的思想政治工作方式和思路，提供出有利的环境保证。此外，对于分工思想政治工作的领导，在进行考核时，应当将女工思想政治工作开展情况作为重要考核指标，切实增强分工领导开展女工思想政治工作的积极性与主动性，倒闭各项有关的政策措施的落地落实[2]。

（二）健全女工思想政治工作制度，多元化女工思想政治工作手段

无制度不成方圆。构建出完善的女工思想政治工作制度，对于更好保证针对女工的思想政治工作质量的提升非常关键。在具体实施的过程中，国企需对当前的思想政治工作模式与制度进行全面的审查，充分结合当前国企思想政治工作开展的实际需求，找寻出其中应当提升的关键点，结合女工特点，制定出定期和不定期相结合的女工思想政治工作制度。同时，在具体工作开展的过程中，应当注重转变传统的说教方式，制定行程“课堂教学+课外拓展”的多元化女工思想政治工作模式，这不仅有助于提升思想政治工作开展的实效性，同时也有助于增强女工参与到具体工作中的积极性和主动性。此外，还可以设定出女工参与到思想政治工作中的平台，充分发挥出女工自身的主观能动性，提升思想政治工作的说服力和影响力。例如，可设定“女性思政标兵”，对于在思想政治工作中表现突出的女工，进行针对性的精神奖励和物质奖励，提升思想政治工作在女性职工中的影响力，让女工的主动性得到发挥。

（三）加大对女工思想政治工作的投入力度

针对当前国企内女工思想政治工作存在的突出问题，国企需针对性加大对女工思想政治工作的投入力度。在具体实施的过程中，国企内制定的思想政治工作制度应当充分结合企业内女工特点，确保各项思想政治工作不仅符合大众需求也能够符合女工需求。同时，国企应加大对思想政治队伍的建设力度，为国企构建出一支过硬的思政工作队伍，保证思想政治工作开展的连续性。可从培训的角度入手，全面提升思政队伍战斗力，在培训中应充分结合理论培训和实践培训，理论培训中也注意转变灌输式培训存在的弊端，可将座谈会、讲座、交流会等融入到培训中，提升理论培训实效。在实践培训中，可采用一线拓展的方式，通过多种类型的拓展活动、团建活动，将当前的思政工作要点掌握，加深对当前思政工作的理解，打造出一支理论水平和实践能力均高超的思政工作队伍，为国企提升女工的思想政治工作水平打下坚实基础。

（四）充分结合互联网的优势

互联网已经成为女工日常工作和生活的重要组成部分，也为开展女工思想政治工作提供了较多的有力抓手，在具体实施时，国企思政工作人员，可充分借助互联网优势，将思政工作融入到女工的日常工作和生活中。在这个过程中，需要注意与女工进行平等交流，对于女工的差异化需求，应当做到充分尊重，更好促进女工接受思想政治教育，推动国企女工思政工作进入到良性的循环中。

三、结束语

综上分析，在新时期下国企女工的思想政治工作相对于先前出现了新情况、新问题，给国企思想政治工作的实效性带来了较大的挑战，因此，国有企业必须全面认识到全面增强女工思想政治工作的必要性，从企业实际情况出发，采取针对性的措施全面提升国企女工思想政治工作教导水平，激发女工工作和生活的积极性，使其更好为国企健康稳定发展做出更大贡献。

参考文献：

[1]孙卫华，张霞.当代女大学生思想特点与思想政治工作研究——对中华女子学院经济管理系学生的调查与分析[J].中华女子学院学报，2015 （04）：65-68.

[2]江西省直工委讲师团课题组，胡传文，万柳春.关注机关党员心理健康 改进机关思想政治工作——关于机关党员心理卫生状况的调研报告[J].理论导报，2019 （02）：31-33.