高等职业院校招生工作中的问题及措施分析

张丹

一所院校能够有好的发展必然需要有充分的生源作为保障。现如今，随着社会的发展，用人单位对人才的要求标准日趋多元化，但是由于许多院校不能跟随时代发展的步伐，及时的调整自身存在的一些问题，并对此做出改变，从而使得许多高职院校的招生工作都不能很好的完成，因而限制了高职院校的发展水平。

高职院校的招生工作能否顺利进行，决定了该院校能否继续并且有一个更好的发展。然而现如今，随着社会的不断发展，对人才的需求越来越多元化，越来越多的高职院校在招生方面寸步难行，尽管国家给出了各项扶持政策，但依旧只是能增加了国内高职院校的数量，并不能从根源上解决高职院校招生困难的问题。想要使得高职院校不断发展，就要从自身出发，去发现自身存在的问题，并及时作出改正调整的方案，从而解决高职院校在招生工作中遇到的问题。

1 高等职业院校在招生工作中出现的问题

高职院校的不断发展离不开高职院校生源的增长，但现如今，高职院校的招生工作却陷入了瓶颈期，一直停滞不前，导致高职院校发展缓慢，不能更好的向社会输送人才。而高职院校在招生工作主要存在着以下几点问题：首先在师资方面力量薄弱，教学过程中不能提升教学质量，导致家长和学生不愿意选择高职院校;其次不能及时调整院校的传统教学课程以适应社会，导致高职院校的就业情况低下，使得家长与学生不愿意选择就读于高职院校;最后也是最主要的原因，高职院校在宣传院校的工作中，未能做到最好，甚至有些院校在宣传中，会出现招生人员所述不一的情况，这也就使得高职院校在家长和学生心中留下不好的影响。高职院校在招生工作中应该及时的去发现自身所存在的一些问题。

1.1 高等职业院校的师资力量薄弱

随着高等职业院校教育的不断发展，在各个本科院校招聘硕士研究生毕业的教师的同时，高职院校也将眼光放在了高学历的求职人才身上。然而由于工资水平的限制，高职院校很难招收到有学历又有资历的教师，但是为了满足院校增设课程顺利进行教学，许多高职院校选择从相关专业毕业的大学生中招聘，录取教师。但是通常大学生刚刚步入社会，缺乏工作经验，从而不能的到良好的教学回馈。并且在高职院校中，有一部分年龄较大的教师，由于传统教育观念的影响，以及对新事物新理念的接受能力较慢，所以有许多教师都不能够贯彻在实践中教学这一理念，而是更多的倾向于理论教学。

1.2 高等职业院校的毕业生的就业情况

选择院校及专业时，人们往往更注重于毕业后的工作及薪资，然而有许多的职业院校不能很好地跟上社会发展的步伐，及时的增设适应社会需求的课程，使得院校学生走出学校的大门后不能很好地适应社会融入社会，服务于社会，从而导致院校毕业生就业率低下，而就业率又是所有家长和学生在选择院校时最为关注的一点。如果院校不能保证有一个好的就业率，就会让家长对院校的认可度降低，也正是因此，有一个家长不认同就会有更多的家长不认同，高职院校最终也会因为院校的毕业生就业情况差而拉低了自身在社会大众心中的认可度。

1.3 高等职业院校的招生宣传工作不够

大部分的高职院校都是在当地省内招生，生源有限;院校没有重视自身的社会口碑建设，不能在社会大众心中留下深刻得认知;高校在做宣传工作时，通常只注重了报考前期的宣传工作，并没有在后期对家长学生的疑惑做到一个很好的解答，使得家长与考生心中摇摆不定;并且有部分高校为了能够找到大量学生，对学校实际情况进行模糊宣传，吸引学生报考，然而这种做法会使得家长和学生对院校产生误解，不利于院校的长远发展;以及院校的招生团队在招生过程中口径不一，使得家长与学生无法正确全面的了解到院校信息，这一点也是直接导致加行和学生改变最终决定的关键因素。

1.4 高职院校的录取分数线低

高考在我国一直都被认为是人生的转折点。也在家长和学生眼中备受重视，但是高考招生又在一定程度上将学生划分了等级，而这些等级就直接的让学生和家长认为高职院校等级最低，学生接受的教育也是最底层的教育，是学生不得已的选择。而这就使得在报考时，许多家长和学生都不愿意报考高职院校。近年来，国家在不断扶持高职院校，也为高职院校的招生增加了招生名额，但依旧不能改变高职院校生源少的现象。

2 解决招生问题的可行性策略

招生工作的寸步难行，是由于高职院校不能及时从自身发现问题并解决问题。只有及时发现问题并对其进行整改，才能促进院校发展，提高院校招生率。高职院校培养的人才最终也是走向社会，为社会的发展贡献自己的一份力。但时代在不断的前进发展，社会需要的人才也越来也多元化，而在此背景下，依然有许多院校不能看清社会对人才的需求趋势，未能及时的对自身做出调整改变，无法为社会培养出更多的适应社会的人才，也从根源上降低了院校的招生概率，这就需要高职院校进一步去做内部的调整与改变。

2.1 提高师资团队素质，进一步培养强大师资团队

教育的本质是为了向社会供给所需要的人才，而想要培养出好的人才，就离不开一个强大的师资团队。如果想要让院校有一个良好的发展，势必要從其本质上进行整改，整改中首当其冲的自然就是师资队伍的建设了。高职院校首先应当根据院校课程的增改，适当的扩大补充师资队伍，要不断为院校的师资队伍引进新鲜血液;未来提高院校师资队伍的建设，更应该引进一些高学历高能力的专业性高的授课教师;其次，要在师资团队建设过程中，不断培养加强教师的职业道德及职业素养，在这过程中，要不断地提升教师的综合素养，才能更好的进行高等教育。

2.2 留意市场人才需求的走向，积极增设适应社会需求课程

社会在不断的前进发展，高职院校也应该不断地改变思维，避免固步自封，使得自身跟不上时代发展的步伐。院校应该及时留意社会发展，注意社会对人才的需求方向，注重培养社会型实干人才。因此高职院校应当积极增设适应社会需求类的课程，进而提高院校毕业生的就业率，也能以此来加深自身在社会大众心中的知名度与认可度，为院校之后的招生减轻压力，也为院校的发展打下了良好的基础。

2.3 加大对院校的宣传力度，提高院校在社会大众心中的知名度

院校招生工作举步维艰的一项重要原因就是前期的宣传工作没有做好。现如今网络新媒体飞速发展，要想将信息广泛传播其实不是一件难事，但是重要的是要宣传的信息的内容如何。院校在制作招生简章时，应该将学生与家长关心的话题进行详细的介绍，要突出院校特色、课程的设置、师资队伍以及学生毕业后的就业走向等等。不仅要在报考前期做好宣传，在报考时的指导性宣传及报考后的宣传也都极其重要，院校应在考生报考与报考结束后都开通24小时热线，一接听并解决报考者的疑虑，院校应在报考结束后积极配合报考者来校考察参观。并且应注意对招生队伍的培训工作，避免家长得到的信息不一样，这会直接导致家长与学生改变决定。

2.4 要不断完善院校的宣传网络信息

家长和学生在报考时不愿意选择高职院校，是由于对高职院校的认知存在一定的偏差，未能完整的了解到高职院校的信息，不清楚高职院校的优势所在。所以高职院校在进行网络宣传时，一定要积极和考生家长进行沟通，帮助考生家长了解院校的就业条件、办学条件，打消家长和考生对高职院校存在的一些疑虑，要帮助家长了解到更多的关于院校的优势所在，从而提高家长和学生对高职院校的印象，为高职院校的招生工作减轻负担。

3 结语

为了适应社会的发展，以及近年来国家对高职院校的扶持政策，越来越多的高职院校急剧增加，然而始终不能提升高职院校的教育质量，也因此限制了高职院校的招生数量。招生工作是学院发展的重要环节，师资、就业、宣传这几个方面都会直接影响到院校的招生情况，只有很好的解决或者避免这几个方面中出现的问题才能够使得院校的招生工作拨开云雾，继而使院校走上更好的发展道路。

（作者单位：盘锦职业技术学院）