国企人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

张爱文

摘 要：本文将对于国企人力资源管理中薪酬福利的激励作用做出细致的分析与探究，随后依照其中的影响因素来提出充分发挥国有企业薪酬福利激励作用的策略，希望可以为相关工作人员提供经验参考。

关键词：国企;人力资源;薪酬福利;探讨

前 言

在我国公有制经济为主体，多用所有制经济共同发展的背景下，我国社会经济发展呈现出一派欣欣向荣的景象，同时也全面提升了我国社会主义现代化建设事业的水平。其中国有企业便是重要的公有制经济类型，在我国社会经济中起到主导的作用。所以，需要优质完成其中的人力资源管理工作，通过薪酬福利制度来激励国有企业的发展活力，全面保证国有企业在当前市场中的核心竞争力不断增强。

一、国企人力资源管理中薪酬福利的激励作用分析

针对于国有企业来说，其发展质量与效率具有极为重要的意义，全面提升国有企业的生产发展效率可以全面提升国企的经济效益，同时对于社会经济的繁荣与发展也具有极大的促进作用，所以，需要将薪酬福利制度应用在国有企业中，以此来提升国有企业的生产发展质量，拉动社会总体经济发展水平。从国企本身的角度来说，通过薪酬的福利制度，可以全方激发员工在工作过程中的积极性与主动性，令其自发的加入到各项生产活动中，并且优质完成本质岗位上的工作，最大话发挥员工自身的潜力，为国企发展注入活力，确保国企在当前市场模式下的核心竞争力持续增强[1]。……