大数据视角下人力资源管理创新发展研究

杨威

摘    要：人力资源管理在现代企业发展中发挥着越来越重要的作用，有助于更好地利用企业的人力资源，因此需要有效地实施人力资源管理。为了使组织的人力资源管理更好地适应实际需要，有关工作人员应积极参与在更广泛的数据范围内制定创新的人力资源管理方法，以便有效地提高管理水平和质量。

关键词：大数据;人力资源管理;创新发展

一、大数据的含义

所谓的大数据，是在数据结构调整方面创新的能力。在信息时代，数据是爆炸性的。有很多数据似乎不相关，但是如果可以合并这些数据，则可以转换这些数字。在合理重组数据之后，数据的相互作用探讨了事物的发展与新数据价格的获取数据组合的创新也是一个不断发展的过程。随着信息技术的发展，大数据作为一个新的概念有着广泛的多样性。自然，体积，速度等特点。多样性意味着更多类型，通过综合分析各种形式的数据，包括数字、视频和声音。这主要是各组织和机构的多种数据来源。可以进行综合分析和管理，并将其存储在云端。速度意味着数据的制作速度和技术能力都在加快。进展、数据处理速度和数据处理准确性数据处理的质量越来越高，从而产生了广泛的数据。

二、当前煤炭公司的问题

（一）业绩管理制度的缺失或不足

随着国家对企业体系的要求的加强，大中企业工业已经建立了一个性能管理系统，但是对于中小型煤炭来说碳企业，特别是私营煤炭企业，对绩效管理的重要性另一方面，很少有业绩管理制度。……