浅析新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导

张倩

摘    要：随着生活节奏和工作节奏的加快，企业职工面临越来越大的心理压力，由于心理问题导致的恶性事件也越来越多，一定程度上提醒我们关注职工的心理问题，做好人文关怀和心理辅导，帮助职工更好地面对工作和生活，敢于挑战和克服困难。本文立足工会工作，探讨如何做好人文关怀和心理疏导。

关键词：工会;人文关怀;心理疏导

受到市场经济的影响，职工的思想和观念产生巨大的变化，许多职工出现不同程度的压力反应，比如，焦虑、失眠、忧心忡忡等，影响了其正常的工作和生活，更影响着企业的发展。如果我们不关注职工，不做好心理疏导工作，必然会降低职工的工作热情和积极性。因此，工会必须做好职工的人文关怀和心理疏导工作。

一、职工存在的心理压力

（一）竞争压力巨大

经济的快速发展，企业对于人员的需求不断提升，做为企业职工必须不断地学习和提升自己，才能不被社会或者企业所淘汰。社會的发展，加剧了职工的工作压力，面对社会和企业带来的双重压力，职工的体力和心力都存在严重透支的情况，许多职工出现职业倦怠或者情绪低落等不良反应。

（二）过高的心理期望

社会的不断发展，人们对于生活的期望也越来越高，要求物质生活和精神生活的提升。政府开始关注职工的各项权利，就业权、政治参与权、教育权等赋予员工许多的权利，保障员工的利益。即便如此，职工依旧面临巨大的矛盾，那就是社会的竞争以及员工的高期望带来的巨大反差，极大地打击了职工的自信心。……