浅析如何发挥企业思想政治工作引领作用

花忠良

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这一科学论断，仍有着重要的现实意义。企业如何发挥思想政治工作的引领作用，许多企业管理者尤其是党务工作者进行了有益的探索和尝试。党的十八大以后，特别是十九大以来，企业思想政治工作遵循坚持问题导向和目标导向相统一。随着企业改革不断深入，开展“聚焦问题、解放思想”大讨论，是企业深化改革实现生产经营、发展方式、调整结构的需要，把企业思想政治工作扎扎实实融入“两学一做”学习教育中。习近平总书记强调“解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路，改革开放只有进行时、没有完成时”。那么企业的领导干部首先要成为解放思想的表率，企业思想政治工作的排头兵，坚定信心，勇于担当，勤于实践。

一、解决问题，企业思想政治工作的目的

企业发展目标的实现必须依靠企业全体员工的真抓实干。“万丈高楼平地起”，只有做实企业的基础管理，才能保证企业发展目标的实现。通过“聚焦问题、解放思想”大讨论，本着眼睛向内，实事求是，不找客观，深刻查摆在各项工作中存在的问题。在推进改革和落实工作的过程中，管理理念和方法落后，管理不规范，不按制度流程办事。表现在：工作上存在不严格按制度流程执行的问题。生产厂按企业要求每年都梳理和完善管理制度，在质量、成本、生产各方面的制度都很健全，但在执行过程中，缺少“敬畏”、“守法”、“依规”，存在“变通”，“走捷径”、“抄近道”的情况;缺少“工匠精神”，按“老经验”“老办法”“老惯例”管人、管事，怕担风险，担责任，畏手畏脚。……