适时构建企业薪酬管理休系对员工工作效率提高的探讨

陈彦

摘 要：现代企业在发展过程中越来越重视管理工作，尤其是人力资源的管理更是最重要的环节之一，对企业的良好运行和工作效率有着极大的直接关系。在人力资源的管理中薪酬管理更是其中的重要内容，现在很多的企业对优秀的人才通过大量的薪酬和价值体现来奖励和培养，积极调动员工的工作热情，提高员工的工作效率。所以建立完整的企业薪酬管理是企业发展中非常重要的工作，本文将对企业构建薪酬管理体系和员工工作效率提高之间的关系进行探讨。

关键词：薪酬管理体系;人力资源管理;工作效率

改革开放以来，中国经济飞速发展，市场经济体制也日趋完善，以国有体制为主，其他混合型经济体制为辅的社会经济结构日益完善。但是在很多企业中，薪酬不均匀的分配、薪酬的奖励机制不够健全、薪酬发放的不透明等问题还存在于企业发展中，然而对于员工而言，自身的薪酬问题是自己最关注的内容，如果薪酬管理存在着较大的问题，就会对员-的工作积极性产生较大的影响，导致员工的工作效率低下，这是会直接对企业的发展产生重大阻碍的严重问题。所以，建立健全企业薪酬管理体系是企业发展的关键。

一、简析薪酬管理

（一）内在涵义

企业的薪酬管理顾名思义就是企业对员工的薪水有标准的发放以及支付水平和要素组成等进行不断调整，企业还要对员工的岗位重要程度和对企业的发展过程中贡献的力量大小进行合理的薪酬分配，从物质上对员工的工作积极性和热情进行调动，才可以帮助企业不断发展，同时对企业的生产效率和收益也有很大影响。……