调节定向与个休创造力的关系研究

张茜

摘要：个体的创造力是影响团队技术创新绩效的重要因素。本文以我国多家高新技术企业的管理层和科研人员为样本，采用问卷调查方式对调节定向与科研型员工的个体创造力的关系进行了实证检验。

关键词：调节定向;个体创造力;问卷调查

一、研究假设

随着科学技术进步的速度不断加快以及创新任务复杂性的日益显著，由多个研发人员所组成的研发团队已经成为企业技术创新的主要组织形式，而个体创造力更是整个团队创造力的重要来源。

Higgins提出的调节定向理论，揭示了人们趋近积极目标状态和回避消极目标状态。个体为达到特定目标会尽力改变或控制自身的想法、反应，这个过程被称为自我调节。个体在实现目标的自我调节过程中表现出的特定的方式或倾向，即调节定向。与提升需求（成长、发展和培养等）相关的促进定向、与安全需要（保护、免受伤害等）相关的预防定向。具有不同调节定向的个体在感知和动机方面表现不同。促进定向的个体为了完成目标抱有积极的态度，积极的动机能够提高自身发展需求，进而提高个体自身的创造力，促进型调节定向的团队成员关注成功和收获，对工作充满创造性激情。预防型定向意味着去回避错误和风险的挑战，通过学习新知识和解决问题的过程是无法预测的，预防定向的员工会疏于学习和避开创造性的挑战，表现出更多的保守倾向，同守现状而不愿去尝试新方法和新任务，最终将阻碍其创造力。……